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河南开封 ：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******

　　央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨、见世面 、壮筋骨、长才干……新时代对年轻干部 的选拔培养越发注重“德行”与“能力”，迈上新征程 ，为了更好地培养年轻干部，践行“勇做时代高质量发展开路先锋”的使命，开封市委提出把抓实重大任务、重大事项 、重大民生、重大项目 、重大改革 、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展的主攻方向，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展 的重要保障 ，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合、一体推进的年轻干部成长新路径 ，谱写了年轻干部培养 的“开封篇章” 。

　　益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　2021年4月，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作，在全市范围内筛选出50家龙头企业 、50家双高企业、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业，从市级领导分包的“三个一批”项目中，选取50个签约项目 、50个开工项目、50个投产项目，分配给从基层中选派出 的100名朝气富有活力 的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部 ，使这些年轻干部走进企业、走进项目 ，以实际行动解决企业、项目和群众急难愁盼 的问题。在实践锻炼过程中，年轻干部们还担负着企业党建指导员、项目服务专员 、巡察专员 、督导专员、信访专员“五大员”职责，指导企业党建工作 ，宣传惠企政策 ，协调具体问题 ，监督营商环境。

　　吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　“驻企期间 ，解决企业遇到的问题 ，就 是对我们年轻人 的提升和锻炼，我们分析问题成因 、寻找问题核心、梳理解决思路 、执行解决方案 ，看到问题解决后 ，企业更加有信心地投入经营发展中 ，作为年轻人，我们也更加有信心做好今后 的工作”12月28日，到帮扶企业沟通问题解决进度的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说。

　　在他 的帮扶下 ，开封当地一家皮革企业多年未解决的问题得到了很好 的解决 ，企业负责人陈海霞坦言：“吴元斐平均一周来我们这里4 、5次 ，调研 、摸排问题、告诉我们问题 的解决进度 。在他的多方奔走和协调下 ，我们面临 的难题 、问题一个个被解决，打从心里更加认可现在这些年轻 的党员干部！”

　　开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来，企业对年轻干部的赞誉不绝于耳 。据悉，截至目前，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个 ，党组织覆盖率达到93% ，新发展预备党员163人 ；服务分包项目累计完成投资652.3亿元 ，新开工项目84个，实际开工建设项目83个 ，开工率98.8%；应竣工项目45个，实际竣工项目31个 ，竣工率68.9% ，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一；协助解决企业问题726个，提供法律、政策信息1183次，全市固定资产投资增速 、企业问题解决率均居全省第4 。

　　与以往年轻干部实践锻炼工作相比 ，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大 、导向明 、方式新 、职责实 的特点。经过层层把关，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼 ，人数历年最多 。在选派过程中，把“最讲政治 、最敢担当、最能干成事、群众最公认 、人岗最相适”作为考察识别年轻干部 的“黄金五条” ，明确提出理想信念坚定优先选 、工作实绩突出优先选 、敢担当善作为优先选 、有基层工作经历优先选，纸上谈兵型不选 、不担当不作为不选 、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则，除明确报名人员职级须为正科级 、年龄须为39岁以下、学历须为本科及以上外，加大从各个领域、各条战线 、各个行业调配干部力度 ，将报名人员身份放宽至市直机关 、市直事业单位 、市管高校中在编在岗 的公务员（含参公）或具有干部身份 的工作人员，破除阻碍干部交流 的“玻璃门”“旋转门”，真正让有潜力的干部选得上、作风实的干部出得来。

　　为做好“传帮带”，由开封市委书记担任组长 ，市委常委 、组织部部长担任常务副组长 的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部，所有选派人员进行集中办公，实践锻炼人员分组编入相应 的党支部，选择统筹能力强、沟通协调能力强 的成员担任各支部班长 、副班长 ，确保年轻干部“长得快”“墩得实” 。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰 ，开封市委为每名选派干部明确具体服务的项目、分包 的企业，促进参加实践锻炼的年轻干部能够提升干部党务工作、经济管理和社会治理水平。

“裁员潮”横扫美国科技行业（环球热点）******

　　一段时间以来，“裁员潮”持续席卷美国硅谷，不少科技企业近期都宣布将执行裁员计划。专家指出 ，“裁员潮”反映了虚拟经济过度扩张后的收缩趋势 ，同时暴露了美国高通胀和利率飙升对企业收益造成的冲击。未来，随着科技革命演进 、美国政府“筑墙”“断链”及强势推行产业回流政策等，美国科技行业还将持续受到影响。

　　众多企业遇寒潮

　　2023年伊始，美国科技界接连传出企业裁员消息。

　　据《华尔街日报》报道 ，电子商务巨头亚马逊1月4日宣布将裁员逾1.8万人 ，超过此前公布 的裁员方案 。这 是美国科技行业近来规模最大的一次裁员动作 。“亚马逊生鲜”“亚马逊无人超市”等零售和人力资源板块受裁员影响最大。

　　同一天 ，商业软件龙头Salesforce也宣布一项成本削减计划，包括裁减10%的岗位 ，涉及约8000名员工 。在线视频平台Vimeo当日也宣布了6个月内的第二轮裁员方案 ，涉及裁减11%的员工 。

　　另据《福布斯》杂志网站报道 ，1月5日 ，时尚电商Stitch Fix宣布将裁减约20% 的正式员工。1月9日，人工智能初创公司Scale AI宣布将裁员20%。

　　在此之前，多家美国科技巨头与初创企业已公布大规模裁员计划 。2022年11月 ，社交媒体平台脸书 的母公司Meta宣布将裁员1.1万人，约占其员工总数的13%。《经济学人》杂志网站称，这是Meta成立以来的首次大规模裁员。Meta首席执行官扎克伯格表示 ，公司同时将减少招聘人数 ，除极个别岗位外，招聘冻结期延长至2023年第一季度 。与Meta几乎同时 ，社交媒体公司Snap也表示将裁员20%，同时搁置了其无人机项目。

　　《华尔街日报》引用调查平台layoff.fyi统计称 ，2022年初以来，美国1000多家科技企业共裁员超过15万人 ， 是2021年 的10倍 。

　　寒潮也席卷了科技股价。2022年全年，以科技股为主 的纳斯达克指数累计暴跌33.1% 。2023年则延续了这一态势 ，纳斯达克指数继续落后于标准普尔500指数和道琼斯指数。Meta、亚马逊、苹果、奈飞、特斯拉等科技股多数下跌 。

　　“裁员增加 、股价下跌、市值缩水，美国大型科技公司又度过了艰难 的一周 。”《卫报》日前报道称 。

　　过度扩张引调整

　　关于裁员潮出现的原因 ，科技企业普遍指向前期过度扩张和宏观经济形势 。

　　亚马逊公司首席执行官安迪·贾西日前在一封公开信中表示 ，“由于经济形势不稳定且过去几年招聘速度太快 ，我们不得不继续裁员。”《卫报》报道称 ，2020年3月，亚马逊的全球员工数约为62.8万人。而疫情期间受线上业务驱动 ，亚马逊员工激增至150万人 。

　　Salesforce联席首席执行官马克·贝尼奥夫也在致员工 的信中表示 ，疫情初期，公司收入激增，导致过度招聘，而现在公司正面临经济下行 ，客户 的采购决策变得更加谨慎 。

　　中国现代国际关系研究院研究员陈凤英对本报记者表示，疫情期间 ，美国虚拟经济过度膨胀，导致人员大量扩招、企业效率下降 。后疫情时代 ，市场“由虚向实”作出调整，线下生产、生活开始恢复 ，虚拟经济开始收缩 ，促使科技公司进行结构性转型 。

　　与此同时 ，美国通胀高企 、美联储激进加息，导致企业融资借贷成本急剧上升 ，压缩了企业投资和效益空间。消费者科技支出减少 、数字广告前景黯淡，也促使企业通过裁员 、冻结招聘等方式削减开支。

　　中国现代国际关系研究院美国所副研究员孙立鹏接受本报记者采访时表示，当前，美国企业、机构及个人对美国宏观经济预期普遍不佳。不少国际机构下调美国经济增速预测。在经济预期走弱 的大背景下 ，科技等经济敏感型行业可能会采取预先防范和止损措施 ，进行结构性裁员及业务调整 。

　　科技创新转型的需求 ，也进一步驱动美国科技企业人员结构调整。陈凤英表示，互联网经过数十年高速发展 ，已经出现增长放缓 、创新乏力现象 。美国许多互联网企业遭遇发展瓶颈 ，迫切需要技术创新来寻找新的增长点 。Meta公司开拓元宇宙业务、马斯克的Neuralink公司开发脑机技术等均代表了这一趋势。而在企业调整业务部门 的过程中，裁员必然会成为选项之一。

　　长期变化需观察

　　科技行业一直被视为拉动美国经济的“马车”之一 ，而“裁员潮” 的出现 ，令不少舆论对美国宏观经济危机产生担忧。

　　“‘裁员潮’令人联想到本世纪初的互联网泡沫 。”路透社报道称 ，2000年到2003年期间 ，廉价资金 、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫。如今，“危险可能再次出现 。”

　　“裁员潮” 是否指向美国经济衰退？受访专家表示，目前作出这样 的判断或许为时尚早 。

　　中国外汇投资研究院独立经济学家谭雅玲对本报记者表示，2022年12月美国失业率降低0.2个百分点至3.5%，维持在历史低位。科技行业“裁员潮”更多反映了企业对劳动力情况进行 的局部数量性调整，是企业优化就业人员技能 、提升专业化程度的体现 。

　　“从2008年华尔街金融风暴至今，美国经济增长率有高有低 ，但美国经济总规模却在扩大，这 是美联储调整货币政策 的重要背景与逻辑 。在关注美国经济波动性的同时，也要关注经济现实全貌。”谭雅玲说。

　　“目前，美国互联网裁员并没有影响到美国就业指标 ，裁员潮更多是虚拟经济膨胀过度后的收缩。预计美国科技股板块的调整将会持续 。具体美国科技行业走势如何 ，还要观察美国货币政策调整、通胀 的抑制情况及美国2023年上半年经济走势。”陈凤英说 。

　　但“裁员潮”对美国乃至全球科技产业而言并非没有隐忧。

　　孙立鹏指出 ，美联储加息对企业投资和扩张 的抑制作用已经逐步显现。在全球供应链仍然面临多重挑战 的背景下 ，美国政府执意推进产业链回流、打造“小院高墙” 、针对中国科技等行业进行打压 、强化对外投资审查等 ，“回火效应”会对美国科技企业的海外投资布局、出口及经营情况造成持久影响。

　　“美国政府近年来强化产业回流政策，出台《两党基础设施建设法案》《芯片与科学法案》《通胀削减法案》及《国家先进制造业战略》等，通过大规模补贴帮助本国科技产业获取竞争优势，这将给科技变革及全球科技产业带来怎样 的变化 ，还需要密切观察 。”陈凤英说。林子涵

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）