习近平给共青团提出希望******
第一 ,坚持为党育人 ,始终成为引领中国青年思想进步的政治学校。第二 ,自觉担当尽责,始终成为组织中国青年永久奋斗的先锋力量 。第三 ,心系广大青年 ,始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带。第四,勇于自我革命 ,始终成为紧跟党走在时代前列 的先进组织 。
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当前 ,网络空间安全面临 的形势复杂多变 ,以窃取敏感数据 、破坏关键信息基础设施为目标 的有组织网络攻击愈演愈烈 。我国正在迎来数字经济的发展浪潮 ,千行百业 的数字化转型,都需要有网络安全 的坚实保障 。
网络空间的竞争,归根结底是人才 的竞争 。数据显示 ,到2027年,我国网络安全人员缺口将达327万 ,而高校人才培养规模仅为3万/年。在网络安全人才缺口中,实战型人才缺乏的问题更为突出 。有高达92%的企业认为其缺乏网络安全实战人才。这也成为整个数字化转型过程中亟需解决的重要命题。
网络安全人才要有综合实战能力
在2022年国家网络安全宣传周期间发布的《网络安全人才实战能力白皮书》从当前国内网络安全人才状况、人才 的攻防实战能力、用人单位的实战能力需求 、如何提升人才的攻防实战能力、如何评价提升人才的攻防实战能力 、“政 、企、学、研”如何共同培养实战人才等方面,通过翔实数据和面向不同群体调研 ,以及各领域专家学者 的认真编撰,为党政机关、重要行业、企事业单位及高校等单位 的人才建设战略提供重要参考。
从业务需求出发,将网络安全人才实战能力归纳为“攻防实战能力”“漏洞挖掘能力”“工程开发能力”“战效评估能力”四种类型 。
其中 ,本次白皮书将重点聚焦 的攻防实战能力定义为 ,在真实业务场景中,利用网络空间安全技术和工具开展安全监测与分析 、风险评估 、渗透测试事件研判、安全运维 、应急响应等工作 的能力。这需要网络安全人才掌握各类安全标准的落地实践经验 ,可以熟练使用网络安全技术和工具 ,为具体业务开展风险评估,提供安全落地规划指导和建议 。
同时 ,网络安全人才还应具备一定的调查取证能力,能够在受到攻击后收集、处理、保存、分析并呈现计算机攻击相关证据,为后续的攻击溯源或案件侦查提供帮助 。
网络安全人才市场供需仍不匹配
白皮书显示,从人才 的需求侧来看,网络安全攻防实战人才面临严重缺口。以往很多用人单位不仅专业岗位人员配置不足 ,还有很多岗位是“兼职人员” ,实战能力严重匮乏。数据显示,当前对网络安全人才的需求,能源行业 的需求量位列第一,在细分行业中占比为21% ,其次是通信、政法 、金融、交通 、医疗卫生、网安企业等行业 。
预计未来3至5年内,具备实战技能 的安全运维人员与高水平网络安全专家 ,将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手 的资源 ,加强网络安全攻防实战人才 的培养已成为行业共识。
人才培养从实践中来往实战中去
网络安全竞赛、实网攻防演练、众测与应急响应 ,都 是近年来我国广泛开展 的网络安全实践模式 。其中,网络安全竞赛具有强实践性、创新性、对抗性 的特点 ,近年已成为全面检验和提升攻防实战能力 的重要方式之一,“以赛促学、以赛代练”理念也帮助一线人员摆脱“纸上谈兵”的困境 ,在实际工作场景中更加得心应手 。
科学系统地培养攻防实战人才,应首先建立统一 的网络安全攻防实战能力框架 ,同时通过“竞赛选拔 、分类提高、职业引导”的方式,将竞赛、众测 、攻防演练、技术分享等方式相结合 ,形成常态化 的攻防人才成长通道。
同时,网络安全是一门综合性学科 ,借鉴国外经验,提出ASK-P模型 ,将网络安全人才培养分为意识(Awareness)、技能(Skill) 、知识(Knowledge)、实践(Practice)四个维度 ,旨在培养多学科融会贯通,具备综合实战能力 的复合型人才。
监制:张宁 李政葳 策划:孔繁鑫 制作:刘昊
(文图:赵筱尘 巫邓炎)