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（新春走基层）“90后”站长迎“地下春节”：守护团圆路 他乡亦故乡******
中新网嘉兴1月19日电(记者 黄慧)1月19日，浙江海宁暖阳高照，为即将到来 的春节增添了几分暖意。春节期间 ，每一趟安全、从容的归途背后 ，都有无数身影驻守岗位、逆向而行。
作为浙江交通集团下属浙江轨道集团海宁运营公司杭海城际铁路(下称“杭海城际”)皮革站区区域站长 ，来自江苏徐州 的“90后”季赛今年将和妻子一起迎来“地下春节” 。为了守好“春运岗” ，他们特意提前把女儿送回了老家 。
2020年 ，季赛和妻子眭洁一起加入杭海城际 ，分在不同 的站区。从专业工程师，到如今负责杭海城际皮革城站、海昌路站和浙大国际校区站运营服务工作 ，每一趟穿梭 的列车、来来往往 的旅客 ，都是季赛工作成长 的见证 。
平日里 ，他们夫妻二人休息时间总喜欢一起吃饭。遇到假期 ，他们便连轴转忙个不停，连续倒班加班 ，见一面都成了一件难事。
作为区域性重大交通基础设施建设 ，杭海城际实现了杭州和海宁两座城市的轨道交通“互联互通”梦，承载着海宁社会经济腾飞和杭州大都市圈大发展 的美好愿景 。
春运期间 ，杭海城际客流密度进一步加大，在外奔波 的人们纷纷踏上回家团聚的旅程 ，这也 是像季赛一样 的城际铁路人最忙碌 的时候 。
季赛在车控室手指口呼 ，双人确认设备状态 。 张天 摄这段时间 ，季赛上班的第一件事就 是参加交接班会，根据交接班记录表安排好今天需处理 的事项 ，并布置好近期重要工作。
一开完交接班会，他立刻开启下一项工作 。在车控室，他一刻不停地盯控列车自动监控系统 ，用手持台发布着各项指令 ，保证行车工作安全有序 。
“忙起来的时候 ，我们经常连去喝口水 的间隙都没有。”季赛和同事一起守候在车控室里 ，随时通过闭路电视监控系统关注站台和站厅乘客动态 。
随着人流量逐渐增加，为更好地保障乘客安全出行 ，除了日常服务外 ，季赛所辖 的站点还多了一些暖心服务 ：贴心的母婴室、便民的百宝箱、致力打造轨道精神共富 的读书台……“虽然都是一些细微的改变 ，但 是我们希望通过这些改变给更多乘客带去温暖。”季赛介绍道 。
对季赛而言 ，春节不过是一年中不寻常却又寻常 的几天。“在一岗 ，爱一岗 。不能跟家人相聚虽然很遗憾，但 是能与干劲满满的同事们一起坚守岗位，也算是给团圆赋予了别样 的意义。”在他眼里 ，杭海城际已经成为第二个家 。
在万家团圆路上 ，季赛和妻子在同个轨道上走着各自 的“平行线”，用自己的坚守守护许多人 的美好回家路 ，在迎来送往中传递温情。(完)
以人才赋能边疆高质量发展****** 作者 ：柴真（石河子大学党委书记） 党的二十大报告从“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的高度 ，对教育、科技 、人才事业进行一体化部署 。科技创新离不开人才支撑，高校作为培养和集聚人才 的主阵地，在中国式现代化进程中发挥着不可替代的作用。只有切实提高人才自主培养质量 ，聚天下英才而用之，才能为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才保障和智力支持 。 地处西部边陲的石河子大学自诞生之日起，就致力于为屯垦事业培养汇聚大批英才。73年砥砺奋进，学校初心不改，努力建设具有兵团特色 的人才高地 ，为边疆经济社会发展注入新动能 。 精心育才，谋长远之计 人才 是支撑发展 的第一资源 ，关口前移，源头施策 ，就必须持续加强高质量人才队伍建设 。石河子大学始终把人才工作摆在突出位置，培养造就了一支高水平师资队伍和一大批“下得去、留得住、用得好” 的高素质人才 。近年来 ，学校新增国家人才计划入选者27人 、国家教学名师1人，新增教育部创新团队2个，“全国高校黄大年式教师团队”2个，60%以上的毕业生留在新疆和兵团建功立业，真正为边疆经济社会发展培养了人才 、留住了人才 。 党的二十大报告强调，培养造就大批德才兼备 的高素质人才，是国家和民族长远发展大计 。石河子大学将以党的二十大精神为指引 ，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作 的新理念新战略新举措 ，坚持党管人才原则，深入推进人才队伍建设“精准提拔一批、全力帮扶一批、重点奖励一批 、全面培养一批、柔性引进一批”工程 ，通过对口支援计划、部省合建计划 、高层次人才队伍建设支持计划 、青年创新拔尖人才计划、“攀登计划”等政策 ，持续加大高层次人才和新进人才 的自培力度，实现人才发展体制机制 的全面优化。同时 ，学校将紧紧围绕立德树人根本任务 ，坚持用兵团高校的红色底蕴启智润心 、培根铸魂 ，以兵团精神育人导向深化学生理想信念教育 ，以学科动态调整对接国家 、兵团战略发展和区域人才需求 ，为培养有理想 、敢担当、能吃苦 、肯奋斗的紧缺人才、战略性新兴产业人才以及民生急需 的专业人才打下坚实基础 。 多方引智 ，汇发展合力 聚天下英才而用之，才能加快建设更具竞争力 的人才中心和创新高地。多年来，石河子大学坚持用好用足西部和兵团人才政策，完善学校配套措施，国内外引智工作不断取得新成绩。五年来 ，学校新增中国工程院院士1人、双聘院士1人 、院士工作站在站院士3人，引进国内绿洲学者107名、国外绿洲学者2名，专任教师中具有博士学位人数增加6% 。其中，“面向绿洲生态 的农业化学品工程学科创新引智基地”入选“高等学校学科创新引智计划”（简称“111”计划），实现了学校在国际人才引进方面 的重大突破。 在深入实施人才强国战略 的时代背景下，石河子大学将继续在汇聚人才上发力 。通过“绿洲学者”“聚贤工程”等项目，不断完善高层次人才流入的制度保障 。充分发挥事业的拴心留人作用 ，着力加强内涵建设 ，将高端人才引进与事业平台搭建有机结合，以一流学科为引领，以“高峰、高原 、高地和培育学科”四级学科生态体系为基础，以博士点 、重点实验室、工程中心 、文科基地建设为抓手，全力为一流人才提供一流创新平台 ，实现人才发展与平台建设相互促进、共同提升。持续深化改革 ，推进落实放管服，健全评聘考贯通的考核评价机制 ，扎实做好评价考核激励后半篇文章 ，营造更加多元 、更加开放 ，也更具吸引力的人才成长环境 。 人尽其才 ，显时代担当 高校作为科技创新的策源地 ，如何更好地面向国家战略需求 、服务中国式现代化建设 ， 是必须回答好 的时代命题 。石河子大学始终坚持“以服务为宗旨，在贡献中发展”的办学理念 ，充分发挥人才资源和智力优势 ，引导师生把论文写在边疆大地上 ，努力为区域经济社会发展贡献石大智慧和力量 。 2022年，石河子大学各级各类科研项目立项合同总经费比去年增加30% ，创历史新高。围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，学校以科技特派员专家团队服务项目为抓手，发挥科技服务社会功能 ，赴基层连队 、村庄重点围绕特色林果 、设施农业 、医疗综合服务等方面开展科技服务，共培训基层职工 、农民9000余人次，服务带动农户5600余户 ，共带动受援对象增收近300万元 ，有效推动科技成果加快向现实生产力 的转化，助力区域产业大发展。 党 的二十大为学校更好地服务国家战略需求指明了方向 。学校将着眼科研创新长效机制的建立 ，加强有组织科研 ，积极参与“揭榜挂帅”项目，主动承担国家 、兵团重大科研项目，努力解决“卡脖子”技术问题，培育更多科技领军人才和科研创新团队 ，产出更多具有标志性 的重大科研成果 。立足兵团产业特色，学校将在荒漠生态、盐碱治理与农业提质增效 、健康养殖、农产品加工等领域进一步加强应用技术推广与示范 ；瞄准区域长远发展需求 ，学校将继续推进兵团能源发展研究院建设，配套设置相关专业 ，在人才培养和科研转化上双管齐下 。以科研团队为基础 ，以学校合作企业 、“访惠聚”工作队和定点帮扶单位为基点，学校将持续组织专家教授深入基层团场和地方县（市）开展技术推广 、培训和咨询服务 ，深化“专家+工作队+职工”“技术+产业” 的科技合作模式 ，为兵团经济增长 、转型升级 、供给侧结构性改革注入源源不断的动力 。 踏上波澜壮阔 的新征程，石河子大学将深深锚定实现中华民族伟大复兴这一宏伟目标，坚定不移贯彻落实科教兴国战略，继续扎根兵团，赓续红色血脉，以更有激励性 的人才培育机制 、更有吸引力 的人才引进政策、更有竞争力 的人才发展平台 ，书写好不负党之所期 、国之所系 、民之所愿 的“人才戍边”新篇章。 《光明日报》（ 2022年12月29日 05版） （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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