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【网络强国这十年】志翔科技蒋天仪 ：“跨向”新赛道，有偶然也有必然******

　　【网络强国这十年——行业回顾篇】

　　传统模式下，电力公司主要依照“首次强制检定 、限期使用和到期轮换” 的计量法律法规和检定规程措施规定来进行智能电表 的运行管理 。

　　这种方式需要耗费大量的人力物力 ，且在高效解决智能电表运行期内状态监测和评估问题方面 ，还有较大提升空间。为此，志翔科技发挥自身大数据分析技术优势，推出了智能电能表状态评价与更换产品，帮助电力企业解决电表状态评估和失准分析等难题 ，让智能电能表的检定和轮换由传统人工拆回或现场检定 、“8年到期轮换”，转变为在线实时诊断和有针对性的“失准更换” 。

　　近日，志翔科技总裁蒋天仪做客光明网“网络强国这十年”专栏 ，畅谈大数据技术如何助力电力行业进行数字化转型 。

　　在2014年志翔科技初创时，团队定位于通过大数据技术切入安全领域。此后，经过两年时间的不断打磨，产品初见成效 ，并开始向更多行业进行市场拓展 。

　　谈及为什么从数据安全赛道“跨”到工业互联网领域、深耕电力行业，蒋天仪表示,存在“偶然中 的必然”。

　　他介绍 ，最初接触电力行业的需求后，团队发现相比数据安全 ，这个行业在通过数据采集和挖掘分析 ，来应用于业务风险管控和精细管理、提质增效等方面，如计量器具误差分析、窃电防范 、线损治理等问题上有着迫切和现实 的需求。因此，出于对电力市场和其未来可延伸的工业大数据分析领域增长空间的看好，志翔科技作出了在电力大数据方向上延展和加大投入 的决策。志翔科技的安全产品平台，原本就基于大数据架构和底层技术平台自主研发设计 ，经过几年在安全领域应用的不断打磨迭代，底层大数据分析平台已具备精细化分析海量电力大数据 的潜力和能力 。在此基础上志翔开始大力投入于电力业务的学习和理解 。从2016年起开始了数据模型结合实际业务验证 的不断迭代和优化，最终以智能电能表 的失准分析作为切入点 ，打开了电力行业 的大门。并以此为起点，利用失准分析同源技术，开始逐步在电力、泛电力和能源等其他领域的大数据分析领域取得拓展成果。

　　电表 的准确计量既关乎电费结算 ，又影响着各项电力技术经济指标 的正确计算以及电力工业 的健康发展。据了解 ，过去为保证电力计量的准确和安全 、实现用电结算公平公正，国家计量主管部门规定，民用智能电能表以8年固定周期进行检定和更换。蒋天仪告诉记者，全国现有约6亿只在运行智能电表，按照8年到期更换要求 ，平均一年需换表近8000万只 ，所需资金投入则超过百亿元 。而拆卸下来的电表，据之前某地区部分抽检的数据显示 ，只有不到千分之五的概率是故障的 。“一刀切”式 的到期更换工作 ，给电力企业带来在资金、人力 、物力等方面 的巨大投入和消耗。

　　2018年，志翔科技推出智能电能表状态评价与更换第一代产品。“通过分析这些用电数据 ，可以远程发现什么地方的电表有问题 ，有问题再去有针对性 的检测更换 ，避免造成浪费 。”蒋天仪说，目前，该产品已服务于全国30多个网省超过5亿只电表 ，极大改善了原有 的智能电能表状态评估模式 ，在不停电的情况下在线对智能电能表进行检定，发现运行误差 ，每年为电力企业节省数十亿换表和运营成本 ，同时减少数千吨电子垃圾。

　　“行业发展已从过去 的‘粗放型’转变成‘精细化’ 。精细化发展的前提 是对业务数据以及业务状态有更加精确的了解，才可以做到更好 的数字化管理。”在蒋天仪看来 ，电力行业是大数据应用的优质沃土，电力市场蕴藏着丰富数据价值待挖掘 。

　　监制 ：张宁 李政葳

　　采访/撰文：李飞 孔繁鑫

　　后期：刘昊

河南开封 ：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******

　　央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨 、见世面、壮筋骨、长才干……新时代对年轻干部的选拔培养越发注重“德行”与“能力” ，迈上新征程 ，为了更好地培养年轻干部，践行“勇做时代高质量发展开路先锋”的使命 ，开封市委提出把抓实重大任务 、重大事项 、重大民生、重大项目 、重大改革、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展 的主攻方向，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展 的重要保障，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合 、一体推进的年轻干部成长新路径，谱写了年轻干部培养 的“开封篇章”。

　　益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　2021年4月 ，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作 ，在全市范围内筛选出50家龙头企业、50家双高企业、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业 ，从市级领导分包 的“三个一批”项目中 ，选取50个签约项目、50个开工项目 、50个投产项目，分配给从基层中选派出的100名朝气富有活力 的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部 ，使这些年轻干部走进企业、走进项目 ，以实际行动解决企业、项目和群众急难愁盼 的问题 。在实践锻炼过程中，年轻干部们还担负着企业党建指导员、项目服务专员、巡察专员、督导专员、信访专员“五大员”职责 ，指导企业党建工作 ，宣传惠企政策 ，协调具体问题 ，监督营商环境。

　　吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　“驻企期间 ，解决企业遇到的问题，就是对我们年轻人的提升和锻炼 ，我们分析问题成因 、寻找问题核心、梳理解决思路、执行解决方案 ，看到问题解决后 ，企业更加有信心地投入经营发展中，作为年轻人，我们也更加有信心做好今后的工作”12月28日 ，到帮扶企业沟通问题解决进度的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说 。

　　在他的帮扶下 ，开封当地一家皮革企业多年未解决 的问题得到了很好的解决 ，企业负责人陈海霞坦言 ：“吴元斐平均一周来我们这里4 、5次，调研、摸排问题、告诉我们问题 的解决进度 。在他的多方奔走和协调下，我们面临 的难题、问题一个个被解决，打从心里更加认可现在这些年轻 的党员干部！”

　　开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来，企业对年轻干部 的赞誉不绝于耳 。据悉，截至目前，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个 ，党组织覆盖率达到93%，新发展预备党员163人；服务分包项目累计完成投资652.3亿元，新开工项目84个 ，实际开工建设项目83个，开工率98.8%；应竣工项目45个 ，实际竣工项目31个，竣工率68.9%，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一；协助解决企业问题726个，提供法律 、政策信息1183次 ，全市固定资产投资增速、企业问题解决率均居全省第4 。

　　与以往年轻干部实践锻炼工作相比，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大、导向明、方式新 、职责实 的特点 。经过层层把关，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼 ，人数历年最多 。在选派过程中 ，把“最讲政治 、最敢担当 、最能干成事、群众最公认 、人岗最相适”作为考察识别年轻干部的“黄金五条”，明确提出理想信念坚定优先选、工作实绩突出优先选 、敢担当善作为优先选 、有基层工作经历优先选，纸上谈兵型不选、不担当不作为不选、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则，除明确报名人员职级须为正科级 、年龄须为39岁以下、学历须为本科及以上外，加大从各个领域 、各条战线 、各个行业调配干部力度 ，将报名人员身份放宽至市直机关 、市直事业单位、市管高校中在编在岗的公务员（含参公）或具有干部身份 的工作人员 ，破除阻碍干部交流的“玻璃门”“旋转门” ，真正让有潜力 的干部选得上 、作风实 的干部出得来 。

　　为做好“传帮带” ，由开封市委书记担任组长 ，市委常委、组织部部长担任常务副组长 的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部 ，所有选派人员进行集中办公 ，实践锻炼人员分组编入相应 的党支部，选择统筹能力强 、沟通协调能力强的成员担任各支部班长 、副班长 ，确保年轻干部“长得快”“墩得实” 。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰，开封市委为每名选派干部明确具体服务 的项目、分包的企业，促进参加实践锻炼 的年轻干部能够提升干部党务工作、经济管理和社会治理水平 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）