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【乌镇声音】专访丨量子之歌白柏 ：推动知识服务触及全人群******

　　11月9日至11日，2022年世界互联网大会乌镇峰会在乌镇举行。大会期间 ，量子之歌集团联合创始人白柏表示 ，近年来，中国互联网产业总体保持平稳增长趋势 ，而受疫情影响 ，在线教育 、远程办公 、在线医疗等发展速度尤为亮眼。

　　此外 ，疫情带来的不确定性加剧了职场人的就业焦虑 ，在“自我提升”“突破职场瓶颈” 的思考下，越来越多年轻职场人开启在线学习模式 。

　　艾媒咨询报告显示 ，自2015年以来，中国知识付费用户规模呈高速增长态势 ，2022年用户规模预计达到5.3亿人 。“以在线学习为主要方式的知识付费 ，恰恰 是数字技术发展背景下值得关注 的业态 。构建学习型社会 ，既需要全民学习 的意愿和风气 ，也离不开全民学习的软硬件支持 。”白柏说。

　　随着移动互联网 、智能设备 的快速普及，中老年人网上冲浪已不再是什么新鲜事 。老年人虽然有触网需求，但 是数字鸿沟问题更值得重视 。白柏认为，满足国人差异化的学习需求 ，仍然是未来值得深耕的事业，而用户 的需求也给创业指明了方向。“也就 是说，要让知识服务触及全人群，帮助用户将碎片化 的知识搭建出知识体系 ，同时能够将理论知识融于实践 。”（记者 李政葳 刘昊）

沿海大省开启"抢人"模式 破解用工荒须综合施策******

　　全力“拼经济”，离不开“保用工”。节后首个工作周 ，各地迎来了招工保产的窗口期 ，新一轮“抢人大战”提前启幕 。

　　为鼓励外地务工人员尽早返岗 ，浙江某地连续数日向规定日期前返岗的务工人员派发总价1000万元的“五金券” 。派发首日 ，就有来自湖南的务工人员田某领到价值59800元的“金券”，提走电动汽车一辆。

　　在广东深圳，当地政府明确提出 ：对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上的企业(劳务派遣单位除外) ，按照每人200元 的标准发放一次性返岗交通补助 ，每家企业最高40万元 。

　　据不完全统计，目前已有包括广东 、浙江 、江苏等在内 的多个沿海大省开启了“抢人”模式 ，大手笔谋划跨省异地招工，多举措确保回乡人员及时返岗，全方位助力企业实现“开门红”。

　　节后“用工荒”“招工难”年年都有 ，今年似乎格外突出 。这背后 ，既有因疫情政策调整优化带来 的用工需求增加 ，也有人口负增长导致劳动力红利减弱 的因素 。国家统计局的数据显示 ，至2022年末，全国16岁至59岁劳动年龄人口约为87556万人 ，比2021年减少了666万人。

　　当然 ，随着沿海地区产业加快向内陆省份转移，中西部地区经济保持较快增长，更多就业岗位、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业 ，特别 是近年来乡村振兴战略的深入实施 ，一些有技能又有想法的返乡年轻人主动求变，或成为职业农民 ，或成为创业者 ，实现了从“雁南飞”到“金凤还巢” 的转变 。

　　客观上看 ，作为一种复杂经济现象 的存在，“用工荒”“招工难”有其合理的一面 ，但也暴露出当前我国在人力供给与产业需求之间的结构性错配问题 。事实上 ，“用工荒”“招工难”已不只是春节期间 的短期现象，一些地方 、部分行业常年都面临着招不到人 的尴尬状况；“用工荒”“招工难”也并非沿海发达地区所特有，越来越多中西部地区也感受到了这一趋势的逼近。

　　以制造业为例，作为吸纳外来人员就业 的主要行业之一，近年来遭遇了前所未有 的严峻用工形势——产业工人空心化问题日趋突出，年轻人“宁愿送快递也不进工厂”，即便 是招到了人也留不住人，居高不下 的用工成本甚至已成了不少制造业企业转型升级的障碍 。

　　破解当前“用工荒”“招工难”难题，需要合力构建起充分就业的长效机制。人社部门要搭建精准高效 的用工供需对接平台 ，借助大数据等手段，为劳动力及用工企业做好对接服务，力促就业市场的动态平衡 ；用人单位要针对未来人口红利不断减弱的现实，未雨绸缪提早布局 ，特别 是制造业企业，要进一步加快智能化数字化改造 ，逐步以机器替代传统人力，减少对人工劳动力的依赖 ；对于劳动者自身而言，要认清就业形势 ，树立正确就业观念，积极在自身上挖掘潜力。

　　从更长远看 ，破解“用工荒”“招工难”难题 ，需要努力做好城镇化这篇大文章 。中国的城镇化 是以人为核心 的城镇化 ，从某种意义上说 ，“用工荒”“招工难”所折射出的，正是长期以来城镇化进程中农民工无法真正融入城镇生活 的现实。如果社会保障不能兜底、基本公共服务均等化不能覆盖更多群体 ，那么广大进城务工人口 的“后顾之忧”就无法真正解除，“用工荒”现象也难以彻底消除。换言之，对于中国这样庞大的经济系统而言 ，用好用足城镇化引擎 ，保持住就业连续性、稳定性 ，方能以较低成本实现经济社会 的平稳运行。 (顾阳 来源：经济日报）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）