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北京警方：2022年刑侦工作实现新突破******

　　新华网北京1月9日电（记者鲁畅）北京市公安局刑侦总队相关负责人9日表示，2022年来，北京警方打击刑事犯罪工作实现新突破 ，其中刑事发案降至十年最低，命案连续8年实现100%侦破 ，抢劫案件破案率连续4年实现100%，抢夺案件破案率连续2年实现100%，入室盗窃案件 、涉车盗窃案件破案率分别为83.7%、84.2% ，均为历史新高。

　　据介绍 ，过去一年，北京警方将“平安行动” 、夏季治安打击整治“百日行动”与12个公安部部署的全国性专项行动一体推进 ，并深入推动科技兴警和智慧刑侦建设，紧盯民生侵财“小案” ，常态化推进扫黑除恶，纵深推进打击治理电诈犯罪 。

　　统计显示 ，2022年 ，北京警方共破获入室盗窃 、涉车盗窃等盗窃类案件9400起 。重拳打击盗掘、盗窃、倒卖等文物犯罪，先后破获案件40余起，打掉团伙18个 ，刑事拘留143人 ，收缴各类文物384件；侦破“环球360”等跨境赌博案件1100余起 ，抓获犯罪嫌疑人3300余名 。持续将打击养老诈骗犯罪作为一项重要任务，抓获犯罪嫌疑人3400余名 、追赃挽损18.6亿元；将电信诈骗案件涉案“两卡”及GOIP 、洗钱“水房”等黑灰产作为主攻方向，打掉团伙窝点155个 ，破获案件1.28万余起，抓获犯罪嫌疑人2万余名 。

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核 、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德 、能 、勤 、绩 、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督 、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务 、职员等级 、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更 、续订 、解除、终止聘用(任)合同 的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业 、不同类型、不同层次 、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）