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国足帅位,为何如此“难产”******

　　主帅迟迟难敲定 ，“土洋结合”成备选

　　国足帅位 ，为何如此“难产”

　　2月4日 ， 是二十四节气之首 的立春，意味着进入风和日暖、万物生长 的春季。在冬季蛰伏 的中国足球 ，也逐渐“复苏”。泰山队确认即将重新集结，国奥队 、亚运队敲定集训计划 ，不论 是俱乐部还是国字号球队层面，新的备战计划已然启动 。

　　在一片进展有序 的气象中 ，国足迟迟未能敲定新帅，显得 是那么格格不入。1日，国足3月份与新西兰队 的两场热身赛得到了官方确认。但距离热身赛还有一个半月的时间，国家队谁执牛耳，仍然悬而未决 。

　　主帅人选迟难定夺

　　自12强赛出局至今 ，国足已经“消失了”近1年 的时间 。

　　本月1日 ，国足终于更新消息 ，球队将于3月23日和26日与新西兰国家队进行两场热身赛。时隔三年半，国足终于再次得到了国际A级友谊赛 的比赛机会 。

　　在此之间 ，国字号梯队也频繁有消息传来 。春节之前 ，U20国家队就已经敲定集训人选 ，并赴迪拜进行了拉练。其间，球队进行了5场热身赛 ，成绩为1胜2平2负 。2月2日，球队离开迪拜 ，赴克罗地亚进行第二阶段 的拉练 。

　　春节之后，U23国奥队和U24亚运队 的集训名单相继出炉，分别由成耀东和扬科维奇带队。今年，这两支球队任务不少 。不论是奥运会预选赛还是第19届亚运会 ，都需要认真对待 。

　　相比之下 ，国足主帅的帅印归属 ，显得格外“难产” 。虽然世预赛36强赛要11月才开打 ，但帅位迟迟没有归属 ，还 是会给国家队和各俱乐部带来一些麻烦。

　　目前国足进入新 的世界杯备战周期，必然要经历换血，也必然有新鲜血液的补充 。若主帅未能敲定，集训队阵容 的确定也就无从谈起 。同时，中超有望在4月开赛 ，各俱乐部迟迟未能确定谁将参加集训 ，也会给新赛季备战带来一定干扰。

　　此外 ，国足需要在3月到6月 的国际比赛日热身赛中全力争取积分，以便在36强赛分组中获得一个较好的席位 。

　　因此 ，包括与新西兰两场热身赛在内的每一场热身赛都需要认真对待。而国家队 的备战 ，从哪一天开始都不算早，这更让主帅人选 的确定显得紧迫 。

　　选人为何如此艰难

　　不论是李铁接手里皮 的帅位，还是李霄鹏担任国家队主帅，近几次国足换帅总是显得有些仓促 。

　　相较而言 ，本次换帅留给足协 的考虑时间较多 ，但受限于种种因素 ，候选者可考虑的范围却似乎并没有扩大多少 。

　　据媒体此前报道，中国足协原计划选择一位业务能力突出 、熟悉亚洲足球且能迅速上手的高水平外教。诸如奎罗斯 、保罗·本托 、斯托伊科维奇 、奥拉罗尤 、勒纳尔等率队参加卡塔尔世界杯或曾在中超 、亚洲地区联赛执教 的外籍教练均在候选之列 。

　　不过 ，选帅并非足协一厢情愿 的事。由于国足对于主帅的预算是年薪税后200万美金 ，这很难满足一些教练员 的薪资需求 。与此同时 ，中国足球目前大环境不佳，国足世界排名一再下滑 ，这也让一些追求执教成绩 的外籍教练望而却步。

　　除自身因素外，国足选帅还面临着其他亚洲球队 的竞争 。就在不久前 ，越南队官宣特鲁西出任该队主帅。从资历上看 ，特鲁西曾长期在亚洲执教且成绩尚可 。

　　不难想象，其他基本符合足协选帅要求 的外籍教练 ，也有可能接过其他亚洲球队抛来的橄榄枝。国足选帅拖得越久，可选择的空间也就越少。

　　在这种情况下 ，足协或许应当适当放宽选人标准。例如，“熟悉亚洲足球且能迅速上手”这项要求，就遭到了外界 的质疑 。目前，国足 的选帅已不再像此前几次那样以“救火”为目的，而是要从长计议，为新世界杯周期甚至更长远的发展规划打好基础。

　　作为一名高水平外教，即使对中国足球不甚熟悉 ，只要专业能力在线 ，熟悉国足、熟悉对手 ，也不是一件难事 。

　　“土洋结合”或为临时选择

　　有人会问，既然洋帅难觅 ，为何不将目光放在本土名帅身上。土帅对中国足球的了解毋庸置疑 ，且开价绝不会超过足协 的预算 。问题就在于 ，以土帅 的资质和能力，究竟能不能带领国足拿到应有 的成绩。

　　每当选帅时，“土帅洋帅之争”就会成为热议 的话题 。支持洋帅 的人认为，洋帅水平更高，可至今也只有米卢一位洋帅带领国足走进过世界杯 。支持土帅 的人认为，土帅更了解中国足球 ，可目前为止，土帅也没有拿出来太亮眼的成绩 。

　　12强赛 ，李铁和李霄鹏各带队踢了半程比赛，最终国足1胜3平6负 ，积6分位列小组倒数第二 。外界对这两位主帅能力 的质疑，从来没有停息过。

　　值得一提 的是 ，里皮辞职后 ，李铁、李霄鹏和王宝山三位“土帅”，成为了国足主帅的最佳候选。如今，两位代表着最高执教水平的本土主帅相继失利 ，又有哪位“土帅”能接过教鞭呢 ？

　　洋帅难寻 ，土帅又受到执教水平的质疑 。在高不成低不就中 ，留给足协选帅 的时间已经越来越少了 。

　　有消息称 ，足协对新洋帅短时间无法到位的情况“早有预判” ，因此不排除让现任主帅李霄鹏带队或安排扬科维奇“转岗”接手国足。或者，干脆“土洋结合” ，让李霄鹏和扬科维奇共同执教国足。

　　当然 ，这大概率是新帅无法到位前的一个“备选”。

　　其实，“土洋结合” 的模式在中超俱乐部中不少见 ，但对国家队而言却 是全新的挑战 。如果土洋结合的模式能取得成效 ，那最 是皆大欢喜。

　　与此同时 ，若这样的模式不奏效，那这一“备选方案”需要尽早被放弃，避免在将就和妥协中浪费大好 的备战时间 ，将国足拖进大赛临危换帅 的又一次轮回。(记者季禹)

　　(来源：齐鲁晚报 2023年02月03日 A13版)

高校毕业生就业帮扶 的温度、精度和效度******

　　党 的二十大报告指出 ：“完善重点群体就业支持体系 ，加强困难群体就业兜底帮扶”。做好高校毕业生就业帮扶 ，是贯彻落实党 的二十大精神 的重要任务 ， 是高等教育心怀国之大者、人民利益至上 的生动体现， 是高校毕业生就业工作的重中之重。

　　就业帮扶要充满“温度” 。有温度的帮扶是高校毕业生就业帮扶的应有之意。要坚持以人民为中心的发展思想，着力办好群众各项“急难愁盼”问题 ，突出做好高校毕业生等重点群体就业工作 。由于家庭经济或个人身体方面 的原因 ，低收入家庭和身体残疾大学生就业面临较大困难，一方面 ，相对“慢就业” 、缓就业群体，他们的就业意愿更强烈，另一方面，面对激烈 的竞争，他们就业压力更大 ，特别需要老师 的关怀和指导 。

　　有温度 的帮扶要做好三个心。一是传递关心 。就业帮扶工作要坚持“一个也不能少”，通过暖心的就业指导和岗位推荐 ，把党和国家 的关心关爱传递给每一名需要帮助的毕业生 ，切实增强大学生 的获得感 。二 是保持耐心。每个人 的自身条件不同，就业目标不同，就业进程有快有慢。要帮助大学生全面客观进行自我评价和职业分析，合理确定就业目标 ，把握好就业节奏，按照既定方向稳妥推进。三是增强信心。每一个毕业生都是国家宝贵 的人才资源 ，重点群体毕业生身上 的迎难而上 、勤奋踏实 的意志品质深受用人单位青睐 。要帮助大学生深入挖掘自身优势 ，相信每个人都有人生出彩 的机会，切实增强重点群体大学生 的就业信心 。

　　就业帮扶要瞄准“精度”。精准帮扶是高校毕业生就业帮扶的基本方略。就业帮扶要坚持精准的科学方法、落实精准 的工作要求 ，做到因人施策 、靶向帮扶。提高就业帮扶的精准度要明确帮扶谁 、谁来帮 、怎么帮三个问题 。

　　一是精准筛查帮扶对象。要重点筛查有就业意愿且就业存在困难的大学生，其中脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业毕业生是重点帮扶对象 。要精准收集大学生就业意向 ，综合大学生家庭情况和个人实际确定帮扶对象 ，不搞“一刀切” 。二 是精准组织帮扶力量。就业帮扶不能只靠学校单向发力 ，社会、企业 、家庭也要发挥作用 ，就业工作人员 、辅导员和专业课教师都要加入到帮扶队伍 ，积极贡献力量 ，形成帮扶合力。要广泛挖掘各类校内外资源 ，储备并建立多元化帮扶队伍，根据大学生个性化帮扶需求安排最合适的主体开展工作。三是精准制定帮扶策略。2022年5月 ，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作 的通知》明确要求精准开展困难帮扶，为帮扶对象提供“一人一档” 、“一人一策”精准服务 。要认真分析每一名帮扶对象 的就业问题，因型施策 、对症下药、精准滴灌 、靶向援助，有针对性开展差异化 、个性化和精准化帮扶 。

　　就业帮扶要追求“效度” 。实效为先是高校毕业生就业帮扶 的重要法则 。追求“效度”就是满足大学生对美好就业的向往追求，把解决好大学生就业问题作为就业帮扶 的评价标准，不断增强大学生在就业方面 的获得感 、幸福感和安全感。帮扶“效度”主要体现在三个方面 。

　　一是提升就业能力 。能力 是就业 的基础。要分析不同群体的心理特征和就业需求 ，有针对性地开展就业能力培训，提升大学生自我效能感，提高就业竞争力。二是满足就业需要 。大学生对就业的需要呈现多样化多层次多方面的特点，就业帮扶要以满足学生就业需要、落实学生就业去向为出发点和落脚点，坚持行胜于言 ，用行动和结果说话，把对每一名大学生 的就业帮扶落细、落小 、落实。三是外溢帮扶效果 。就业帮扶是保障社会公平 、维护社会稳定的关键举措 ，充分体现了中国特色社会主义制度的优越性。要强化就业帮扶过程中 的就业育人 ，鼓励大学生勇于担当民族复兴大任，主动到祖国最需要 的地方去建功立业，立志做有理想 、敢担当 、能吃苦 、肯奋斗 的新时代好青年 ，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花 。

　　（作者：李健，系东北师范大学学生就业指导服务中心副主任）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）