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侯阳 ：微软对中国数字经济加速发展的前景充满信心******
【跨国企业在中国】
编者按：走进在华跨国企业 ，听外企老总谈“中国式现代化机遇”、释“经济全球化之道” 。
中新网10月19日电 题：侯阳：微软对中国数字经济加速发展 的前景充满信心
中新财经记者 吴涛
“微软落户中国三十年，伴随着中国信息产业 的起步、发展 、繁荣、腾飞。微软在中国 的业务规模、人才建设、行业影响和社会贡献得到了与时俱进 的发展和成长。微软取得 的所有成就离不开巨大创新活力的中国市场，以及各方的关注和支持。”
近日 ，微软全球资深副总裁、大中华区董事长兼首席执行官侯阳接受中新财经专访时表示 ，在中国发展的信心和决心体现在微软持续的对华投入上，微软将继续扩大在华业务规模 ，其中人才 是微软未来业务持续发展的关键，微软将持续扩大在华招聘 。
侯阳还表示，中国不断做强 的经济基础和科技创新能力，使其在风险面前表现出强大 的韧性和灵活性 ，这种韧性和潜力将在数字经济时代下迸发出更大的能量 。微软对中国数字经济加速发展 的前景充满信心。
访谈实录摘要如下：
中新财经：2022年，微软在中国落户30年 。从1992年微软在北京开设第一间办公室 ，到如今在中国分公司遍布上海、苏州、深圳、武汉、广州等13个城市，您如何评价微软在中国取得 的发展成绩？在中国市场耕耘这么多年，微软最大 的成就 是什么？
侯阳：微软始终坚守作为一家全球科技企业的责任与担当，在此基础上我们取得了一系列助力中国社会 、企业 、人才发展的成果。例如 ，面对数字经济、数字技术加速发展的中国机遇，微软与各方深化合作，积极推动新技术 、新技能 的教育培训 ，广泛拓展人才发展前景，为更多人提供平等、包容的发展机会。
在中国 ，微软走出了一条不同于其他市场和区域 的特色模式 ，同时也深知拓展新市场的不易，因此我们希望这样的经验分享给到更多的企业。微软一直积极助力中国创新全球拓展 ，谋求更广阔 的业务发展；同时也凭借自身经验，赋能更多跨国企业本土创新 ，且激发本地创新反推到全球 。
微软落户中国三十年 ，伴随着中国信息产业的起步 、发展 、繁荣 、腾飞。微软在中国的业务规模 、人才建设、行业影响和社会贡献得到了与时俱进的发展和成长。微软取得 的所有成就离不开巨大创新活力 的中国市场，以及各方 的关注和支持。
在未来 ，我们会继续坚守支持中国发展的承诺 ，持之以恒地推进前沿技术 的创新，与各方伙伴携手共进 ，为中国技术 、生态 、人才、社会等创新发展贡献力量 。
中新财经：作为全球知名 的跨国企业，从全球视野来看，微软如何看待中国经济、中国市场 的发展前景，或者说中国市场可为跨国企业带来哪些新业务增长点？
侯阳：中国作为全球第二大经济体、世界第一大货物贸易国，中国利用外资和对外投资均稳居世界前列 ；近年来，中国不断扩大对外开放 ，不断优化投资和营商环境。随着对外开放的推进以及中国经济展现出来的韧性和活力，外国企业有了更多在华投资兴业的机会 ，中国市场变得越来越具吸引力。
中国不断做强 的经济基础和科技创新能力，使其在风险面前表现出强大的韧性和灵活性 ，这种韧性和潜力将在数字经济时代下迸发出更大 的能量 。新常态下 ，从混合办公 、远程医疗等新技术场景在中国快速发展普及就可以看出，中国市场的具备的韧性和潜力都是不可估量的，这种韧性和潜力将在数字经济时代下迸发出更大 的能量 。
微软对中国数字经济加速发展的前景充满信心 ，更希望能够充分发挥微软覆盖全球的技术、服务和资源 ，携手各行业客户与各方合作伙伴，共同发掘数字经济时代的中国机遇 ，助力更多中国创新全球拓展 、跨国企业本土创新。
中新财经：目前中国不少企业还面临数字化转型，并且具有紧迫性 。您如何看待中国企业数字化转型浪潮，这对如微软这样的跨国企业带来哪些机遇和挑战 ？
侯阳 ：中国企业之所以要进行数字化转型，面临着必要性和迫切性 的双重需求。一方面，企业需要通过数字化转型 ，提升生产力、竞争力及运营效率 ，实现更高效更快速的发展。另一方面 ，疫情改变了传统以办公室为中心 的工作模式，远程办公和混合工作模式使得企业在面临业务数字化，跨地区协同等问题时加速自身 的数字化转型进程。
我们与数以万计家本土合作伙伴建立了独特的共生关系 ，以助力本土创新 。一方面，微软合作伙伴体系具有独有 的“凝聚力” ，集多年技术、能力 、资金、资源一起 ，助力合作伙伴发展创新文化和业务韧性，提升技术与业务上 的核心竞争力；与此同时，微软更加开放 、更具多样性 、更包容 的本地生态体系 ，也汇集了成千上万家本土广域渠道伙伴 的优势和能力专长 ，满足不同行业、不同规模、不同业务需求 的中国客户数字化转型的现实需要。
作为一家有追求 、有愿景的科技公司，微软将继续凭借先进的技术 、开放 的平台 、全面 的服务以及遍布全球 的合作伙伴生态系统网络 ，持续创新投入，助力中国企业加速数字化转型进程，与多个生态合作伙伴共同挖掘数字化转型的市场机遇 ，更好地服务千行百业的企业客户实现新常态下 的转型升级 。
中新财经：通过控制碳排放 ，帮助应对气候危机、实现可持续发展 ，已经成为关乎人类命运 的全球共识。中国也提出“双碳”目标 ，结合微软自身业务 ，您认为跨国企业在“双碳”方面可以怎么做？
侯阳：可持续发展 是当今人类最重要 的挑战之一。中国多次强调可持续发展战略，为建设清洁美丽世界贡献了中国智慧 、中国方案和中国力量 。
微软作为数字经济和数字技术先锋，积极履行企业社会责任，在可持续发展领域持续投入。微软宣布了公司碳排放承诺以应对气候危机 ：承诺在2030年实现碳负排放；到2050年，消除自1975年公司成立以来的碳排放量总和 。
落户中国30年以来 ，微软也积极参与及推动中国可持续发展事业，共同创建美好家园 。新建 的微软智能云绿色数据中心从四大“底层逻辑”进行脱碳——IT运营效率、IT设备效率 、数据中心基础设施效率和使用可再生能源，将数据中心的绿色理念发挥到极致 。
建筑面积14.8万平方米 的微软北京园区于2021年通过海淀区公共建筑节能绿色化改造项目综合验收 ，实现了27.9%的节能率，相比北京市生态环境局发放 的碳排放额累计节约25027吨。
在未来 ，微软将继续使用AI、IoT 、数字孪生等前沿技术，与行业伙伴合作，创造更有效的碳排放解决方案，为中国创造可持续发展 的未来贡献力量 。
中新财经：近十年，中国持续深化改革 ，提升营商环境。诸多政策措施中 ，您对哪些方面感受较深 ？有哪些建议？
侯阳 ：营商环境逐渐成为企业投资决策最重要的影响因素之一。近年来中国颁布 的一系列优化营商环境的举措和法案 ，让中国在营商环境的优化上取得了令人瞩目的进步 。
中国营商环境的不断改善 ，中国市场国际化的提高，使得外企更方便地进入中国市场，中外企业合作方式也将更加国际化 ，这将使外企获得更大发展空间，也将使中国更具全球号召力 。这些无论是对微软自身在华布局，还 是对数字化转型浪潮下 的企业转型升级，都将带来积极地推动作用 。
落户中国三十年 ，微软始终看好中国的营商环境，对中国的经济发展前景深具信心 ；微软在自身持续在华投入 的同时 ，也通过自身经验和技术支持 ，帮助在华外企更好地开展业务 。
中新财经：微软未来在中国有哪些具体投资计划 ？投资金额 、时间安排上 ，能否做一个介绍 ？
侯阳 ：微软在华发展 的信心和决心体现在我们持续的对华投入上，在中国数字经济加速发展的大背景下，我们期待与众多客户和合作伙伴共同携手 ，点燃中国智慧、拓展中国机遇。
其中，人才 是微软未来业务持续发展 的关键 ，我们也将持续扩大在华招聘。微软也将继续扩大在华业务规模。
微软始终重视新常态下数字技能人才 的培养 ，为数字经济时代提供人才保障。我们宣布向所有符合条件的学生免费开放基础技术认证资格。再次升级“日出计划” ，通过整合现有生态资源，构筑微软生态体系 的学习就业平台。我们还准备与中国电子学会携手 ，共同推动平台化教育资源。
微软同时也规划一系列创新举措 ，以促进合作伙伴生态活力循环。微软云伙伴计划将与有行业解决方案能力的开发类和服务类合作伙伴共同构建基于微软产品架构的深度应用与创新，赋能云总代拓展广域中小企业市场等一系列从全球到本土 的合作伙伴生态战略及产品更新。
中新财经 ：您提到在中国要加大人才吸纳，微软中国 是如何进行人才培养 、实现降低人才创业门槛 、反哺微软业务 的？
侯阳：新常态下企业对于技术创新的需求同样也是对人才发展和培养的要求。基于此 ，微软发起了一系列赋能创新人才的计划 ，我们希望借助自身 的平台、资源和技术能力，予力更多中国青年，成就不凡 。
微软积极推动面向不同人群的人才赋能，通过“编程一小时”助力中国青少年开启计算机科学新世界 ，“创新杯”为中国学生提供孵化创意的机会与平台；“日出计划”联手国内高校建立起需求对接 的技术技能型创新人才培养进阶体系 ；
“数字技能赋能”项目旨在打造本土化 的数字技能培训项目；“微光计划”为职业院校学生 、残障人士创造更具包容性的学习与就业环境；“数字未来•女性赋能”项目帮助更多中国科技女性提升数字技能 ，拥抱数字未来。
在中国 ，微软一直以来致力于基础研究方面的人才培养 。微软亚洲研究院通过一系列面向学生和青年学者 的合作项目 、学术交流活动 、高校科研合作以及课程建设大力支持中国本地化人才培养；微软(亚洲)互联网工程院培养了大量的杰出软件人才和创新团队，成为新技术、产品和研发团队的孵化器 。
微软还与各地方政府合作 的微软创新生态赋能平台，覆盖云计算 、物联网、人工智能等前沿技术领域，为本土创新人才提供从技术、资源到平台的扶持，为中国创新人才和开发者“加码”，并为数字经济 的加速发展注入创新活力。(完)
武警广西总队柳州支队 ：持续保持访谈式教育课“热能”******
武警广西总队柳州支队特战队员正在进行捕歼战斗演练。图为特战队员沿河堤快速追击。 身边的典型看得见 ，平凡的榜样学得了 今年年初，武警广西总队柳州支队执勤六中队驻地附近突发山林大火。趁着风势，过火面积迅速扩大。山林植被茂密 ，火势不断蔓延，形势十分紧急 。 “队长 ，让我上吧 ！”二级上士孔令杰主动请缨，带领几名战友，拿着镰刀和扑火工具，奔向失火现场 。 山势陡峭，风向不定 ，稍有不慎，就会被困在火中。孔令杰带领大家顶着呛鼻 的浓烟，成功开出了一条隔离带，控制住了火势。但这一仗，也在孔令杰和战友们 的身上留下了一块块特殊的印记 。 在支队访谈教育课上 ，孔令杰作为受邀嘉宾把这个故事分享给了大家 。 “我没想到，这个当初让我‘拼了命’想要逃离的大山 ，现在却成了我愿意用生命守护 的地方。”授课现场 ，战友们 的思绪随着孔令杰 的讲述，一起回到了9年前 。 执勤六中队营区地处湖南和广西两省交界处 ，群山环抱、密林丛生，不但距离市区远，而且大多 是山间小路 ，曲折环绕、崎岖不平 。 新兵下队 ，刚坐上驶向营区 的大巴车 ，孔令杰就有些后悔。从市区出发，车越走越远，路越走越偏。抵达中队时已 是深夜 ，看见营门口灯光下戒备森严 的哨兵，孔令杰突然觉得“像只小鸟被装进笼子” 。 面对无尽的大山和陌生 的环境 ，孔令杰一时难以适应 ，丝毫没有了入伍前 的豪情壮志 。 孔令杰的转变 ，源自他 的班长、一级上士胡灵 。 那天，胡灵带着孔令杰来到巡逻区，在离中队最远 的一个哨位前停下脚步 。“这个哨位被战友们称为‘苗山红哨’ ，它距离山下一共有303级台阶，是中队最艰苦的一个哨位。这个哨位上站 的全 是党员 ，从没有发生过一次意外 ！”胡灵给孔令杰讲完哨位 的故事 ，语重心长地说：“历代官兵用心守护的库区 ，现在传承到了我们手里，我们有什么理由不守好 ？” 接着 ，胡灵又将自己一路成长的故事讲给孔令杰，让他深受触动。 胡灵新兵刚下队时，中队环境较差 ，做饭主要靠烧柴。于 是，完成巡逻任务之余，官兵们还多了一项特殊 的任务——上山砍柴，然后背回中队晒干劈好 、堆放整齐，保障大家能吃上热乎 的饭菜 。 大山里落后的生活条件与城市繁华 的景象显得格格不入 ，但胡灵牢牢记住指导员讲的一句话 ：“正 是因为有了山这边 的安全 ，才有了山那头 的万家灯火 ！” 怎样 的军旅才算精彩 ？ 是风平浪静一路顺风顺水，还是历经风雨收获成长？那天回来 ，回味着班长讲 的故事，咀嚼着班长说的每一句话，孔令杰的心中有了答案：“既然来到这里，那就要成为这里光荣的一份子！” “面对日复一日的巡逻工作 ，你有想过换岗工作吗？”“在大山里夜间巡逻时，你害怕吗 ？”“你印象最深刻的事情 是什么 ？”……随着访谈 的深入 ，台上台下交流得越来越热烈。 “思想教育 是围绕人做工作 的，一堂好 的思想政治教育课能直抵心灵，引人共鸣 。”在现场观摩 的一位支队领导有感而发。 从“想让官兵知道”到“官兵想知道” ，一字之变反映 的是教育理念的变化 。一堂课只有听者想追问 ，才会有亮点 ，才能紧紧抓住官兵 的心 。 孔令杰和战友们每两个小时就要围绕库区进行一次巡逻 ，每天24小时不间断。当平凡 的工作被具象后 ，在场 的许多战友都向孔令杰投去了敬佩 的目光。 身边的典型看得见，平凡的榜样学得了 。现场 的官兵普遍反映：“这样 的身边人接地气，这样 的身边事摸得着，我们喜欢听 ，也喜欢学 ！”
武警广西总队柳州支队融安中队政治指导员赵浩钧（中）和新兵谈心 。 有血有肉的教育课，更能打动兵心 访谈教育课上 ，让官兵印象深刻 的不只有孔令杰 ，还有特战中队指导员张毅文 。他的一番深情讲述，将教育课推向高潮 。 仲夏时节，热浪滚滚 。密林之中，武警广西总队第二季度“魔鬼周”极限训练正在紧张进行 ，张毅文带领官兵一次又一次冲击着自己的极限 。 10公里武装奔袭，特战队员们要负重30公斤 。此前 ，他们已经连续进行了5天的高强度训练，大家双腿如灌了铅似的，每迈一步都那么难熬。加上那几天持续高温，不少特战队员身体都出现不适现象 。 说起当时的情景 ，特战队员全智尧的表现让张毅文记忆犹新。由于个头比较矮小 ，很多课目对他来说比较吃力 ，在转移模拟人时，全智尧 的手不慎受伤 ，鲜血直流 。 考虑到武装奔袭后，全智尧还要进行狙击课目比武 ，张毅文便想帮他拿枪 ，没想到遭到了全智尧 的拒绝：“如果一名狙击手连自己手中 的武器都拿不稳，那他将没有存在的意义 ！” 全智尧的话给了张毅文很大鼓舞和触动 。张毅文在队伍前后来回奔跑 ，将全智尧这句话传递给每一位官兵。 “只有在训练场上多流汗 ，才能在战场少流血 ，多胜算！”配合着情景剧，张毅文向战友们讲述着他带领中队官兵不断追梦 、圆梦的故事 。一个个血性突击的故事 ，如响鼓重锤，在官兵心头回响 。 访谈教育课上，被邀请 的先进典型都和张毅文一样，来自基层一线。他们中，有关键时刻挺身而出救助受伤群众的英雄 ，也有奋战抗洪清淤一线 的党员代表 ，还有坚守岗位默默奉献的普通一兵…… “对于官兵而言，一个个‘张毅文’就 是一面面打赢旗帜，引领着官兵吹响战斗 的号角。”该支队领导说 ，坚定官兵信仰 ，教育官兵心向战场， 是访谈教育课的初衷。事实证明，有血有肉 的教育课 ，更能打动兵心 。 狙击手杜金浩入伍前 ，特别爱看影片《红海行动》，他的梦想就是成为像电影中顾顺一样又酷又飒 的狙击手。 去年，杜金浩在特战选拔中脱颖而出 ，如愿成为一名特战狙击手。他说 ：“相比于电影里 的艺术塑造 ，我现在的目标更明确了——要像张毅文指导员那样，勇敢追梦！” “讲故事 ，胜于讲道理 。只有不断拉近听者与讲者之间的距离，想方设法吸引官兵‘流量’ ，才能让受教育者在潜移默化中受到感染 。”该支队领导说 ，从“一人唱好一台戏”到“众人共烹一桌席” ，近年来 ，他们一直致力于改进思想政治教育 的呈现形式 ，创新推进战斗现场话战斗、身教示范教品行 、多人共授一堂课等教育模式。 唱响教育主旋律 ，呼唤更多新创举 现场观摩这堂访谈式教育课后 ，该支队警勤中队指导员黄宇立最大的感受是：“教育创新要在遵循规律 的基础上大胆变革 、推陈出新，既要注重外在形式 ，又不能偏离塑造正确价值观 的主线 。否则 ，只会陷入模式化、概念化。” 曾几何时 ，黄宇立一度苦恼该如何提高教育质量 ，让授课效果更好 。每次备课 ，他都挑灯夜战，到处搜集素材和资料，可最终还是收效甚微—— 台下官兵不 是“你滔滔不绝 ，我没有感觉” ，就 是“你有你 的大道理 ，我有我的小确幸”，或者“讲得挺有道理 ，但和我 的实际生活还有距离”…… 受访谈式教育的启发 ，前不久，在一堂有关“如何预防手机失泄密” 的教育课上，黄宇立另辟蹊径。为增强课堂 的互动性 ，他邀请一级上士陈龙生为大家演示手机失泄密场景 。 陈龙生曾连续两年获得总队通信专业比武第一名。在演示和互动环节，他通过电脑向一部手机发送了一个被伪装成游戏链接 的木马程序。随后，这部手机上几乎所有的信息便在电脑上一览无余。官兵们惊叹之余 ，纷纷感慨：“以前，这种情节只听别人讲过 ，还真没亲眼见过 ，原来手机失泄密离我们真不远！” 小张作为中队文书，需要经常统计许多信息。为了图便利，他曾想出一个“妙招” ，在微信里发布通知后 ，很快再选择“撤回”，他认为这样既能快速下发通知，又没有留下什么痕迹，一举两得 。 “幸好自己当时没有这么做 ！想想真 是后怕 ！”课后谈论环节，小张心有余悸，不但及时检讨反思了自己 的错误想法，还和大家讲述了正确使用微信 、依法严守保密规定 的重要性 。 思维一变天地宽，丰富 的授课方式能大大提高课堂的活跃度 。该支队政治工作部主任杨侃认为 ，在这个知识大爆炸、观念大融合 、文化大交融 的时代 ，教育不再只是一堂课 ，而是一个“生态圈”，既要做到与时俱进 ，又不能出现本末倒置，既要做到“百花齐放” ，又不可过于“标新立异”。 不久前 ，红瑶族历史上第一位女企业家陈英花，身穿瑶族盛装，将自己亲手绣 的党旗送到了融水中队。与她一起同行的还有10多名瑶族群众 ，她们都是历届“武警红瑶春蕾女童班”毕业 的学生 。 为了进一步让新兵了解驻地文化和乡土人情 ，激发官兵献身岗位 的使命感和责任感，融水中队指导员林远峰以党日活动 的形式开展了一次访谈教育课。课上 ，林远峰特地邀请了当地苗族芦笙队队员和红瑶群众一起来到中队，和官兵面对面交流 。 过去 ，由于祖祖辈辈奉行“狗不耕田，女不读书”的陋习，一代代红瑶女孩被隔绝在深山之中 。为了让更多红瑶女孩学到知识，该支队一茬茬官兵自发捐款建起“武警红瑶春蕾女童班” 。30多年来 ，近600名红瑶女孩从学校毕业，走向外面 的世界。 “因为有了‘红瑶春蕾女童班’ ，我才有机会接触外面的世界，才有了走出大山 的动力 ，有了创业 的勇气。”陈英花和在场官兵谈起了自己的成长经历 。听着陈英花的创业故事 ，官兵们对“红瑶春蕾女童班”的理解更加深刻，“我们的一点爱心，可能会改变几代人 的命运。” 上等兵杨宏来自云南大理 ，从参与驻地扶贫活动到见证驻地村庄发展变化，他深有感触地说 ：“这里和我的家乡一样，都在大山之中 ，没有什么能比看着自己‘家乡’ 的变化更让人振奋，我会更加努力守护驻地的安宁！” 从教育方式创新到教育理念革新 ，从优质课程打造到人才队伍建设 ，该支队以访谈式教育课为契机，逐步打开了新时代思想政治教育 的新路子，产生了耐人寻味 的“溢出效应”。
武警广西总队柳州支队开展访谈式教育课，特战中队指导员张毅文作为访谈嘉宾 ，和大家分享自己的奋斗故事 。 好教育当念“真字诀” ■王 旭 全军思想政治教育工作会议和全军思想政治教育创新集训以来 ，各级加紧构建新时代思想政治教育体系 ，不断深耕新作 ，推进重构重塑 。举凡各种创新之变、破立之举 ，莫过于念好一个“真字诀”。 真对接官兵。搞教育不 是搞“空中楼阁” ，说到底还是做人 的工作，在教育“供给侧”上，要牢牢地让“供给端”精准对接“需求端”，守正创新使教育直抵官兵心灵 。反观我们现在 ，一些单位领导嘴上喊着教育革新 ，但干的仍然是单向度“输出”的工作 ，没有针对性，也不讲因地制宜，一些标新立异 、大道理朗朗上口而战士并不喜欢听的课被推为样板 ，让教育陷入一潭死水。 真发动官兵 。思想政治教育创新，根本在于铸魂育人 ，关键在于发动好官兵。在教育中 ，不妨改“一言堂”为“众筹式”，一方面坚持领导带头，发动各级各岗位助力 ，另一方面把受教育者纳入教育“链路” ，让他们真评教，甚至反哺教育资源库 ，真正形成“大教育圈” ，让教学相长 、人人受益。 真转变形式。哲学上 ，关于内容与形式的争执永无止境，但在教育上 ，好 的教育方式方法与好的教育内容同样重要，永远都 是好课 的题中应有之义 。随着时代发展变迁，网生代官兵渐成主流，如果不能通过好的载体、形式 、方法，第一时间撬动他们 的心灵 ，就很难让教育课入脑入心。只有不断总结创新方式方法 ，适应新的形势任务 、新 的部队实际，不断改进教育形式，才能确保思想政治教育走深走实 。 （余海洋 、张亚博摄） （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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