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新疆兵团：肉兔养殖“蹦”上致富路******
(新春走基层)新疆兵团：肉兔养殖“蹦”上致富路
中新网乌鲁木齐2月2日电 (戚亚平 胡彩艳)“家养三只兔，不愁油盐醋；家养十只兔，不愁棉和布 ；家养百只兔，走上致富路 。”这是一首在当地职工群众间广为流传 的“致富经” 。
新疆生产建设兵团第一师十二团九连职工郭云建把农闲时间用在养殖上，通过努力 ，摇身一变成了十二团塔南片区小有名气 的“郭兔王”。
郭云建正在给兔子喂食 。 胡彩艳 摄说起“郭兔王”的由来，就要从郭云建养兔开始说起 。2019年，郭云建偶然在市场上看见肉兔销售行情异常火爆 ，便萌生养兔子致富的想法 。回家和家人商量后，便在自家田边建起肉兔养殖舍搞养殖 。
万事开头难 ，由于当时养殖技术落后 ，兔种老化 ，加上育肥技术不足，出肉率仅32% ，郭云建养殖 的兔子在市场上不受欢迎。
“养殖初期，无论是饲料搭配还是种兔选择，身边都没有经验借鉴，大多都 是靠视频 、书籍学习 ，没过多久兔子就开始大面积生病 。”郭云建说，当时心里面确实也想过放弃 ，但 是经过一番思考还 是决定坚持下去 。
十二团九连党支部知道此事后 ，做出决定 ，由九连连长张辉牵头，联系塔里木大学相关养殖技术专家，和十二团农发中心技术人员帮郭云建做诊断 。
“当天就为郭云建开出了可行方案 ，并现场传授他技术。”张辉说 。
作为连长 ，张辉也经常走访郭云建，帮他解决如销路 、防疫等困难 。
“我 的创业之路一开始不平坦 ，充满了很多 的不确定因素，如技术 、场地等。”除请教当地养殖技术专家和人员外，郭云建经常到外地考察学习。
经过几年努力 ，郭云建成功总结出一套适合本地 的肉兔养殖技术 。兔子数量也从最初几十只，发展到如今800余只。
“养兔子最关键 的就 是要做好消毒 、防疫 ，温度和饲喂 ，要防暑防寒 。”如今说起兔子养殖，郭云建如数家珍，在生长过程中一定要仔细观察和记录 ，分栏管理，要保证兔子品种 的优良。
郭云建介绍，兔子生长繁殖非常快，70日龄即可上市销售，出肉率可达65%左右。
“去年毛利润 是四五十万元 ，净利润 是十几万元 ，效益很不错 ，现在到处订单都来了 ，干起来也很有劲头。”郭云建说 。
郭云建的养兔事业步入正轨，不但鼓起自己的钱袋子，也成为塔南片区自主创业 的名人和榜样。
为带动更多职工走上致富路，郭云建决定扩大养兔规模 ，形成肉兔养殖产业链 ，同时还为有意向的职工提供繁育种兔和适龄母兔 ，助力职工增收致富。(完)
“孩子喊父母回家” 鼓励返乡就业除了亲情牌还有哪些招****** 紧紧抓住乡村振兴和共同富裕等国家战略，充分利用好各类政策红利，为返乡就业创业提供全面支持 据报道 ，今年春节，江西赣州多地继续推进“孩子喊父母回家上班”行动 ，增强父母对家庭教育主体责任的意识，动员留守儿童家长返回家乡就业创业，陪伴孩子健康成长。赣州市崇义县妇联表示，将通过加大宣传力度 、组织举办活动等方式，切实为有求职需求 的妇女群众搭建就业咨询平台 、提供就业咨询服务 ，促进更多劳动力在家门口就业。 我国经济发展 的主战场在城市特别 是大城市 ，大量农村地区 的剩余劳动力背井离乡，到城市就业打拼，一般只有春节期间才会返乡一次 。这样一种城乡二元结构导致留守儿童和留守老人 的照料问题凸显 。留守儿童得不到父母更多的关爱 ，加之隔代教育的弊端，并不利于孩子身心健康和全面发展 。 如果能够吸引父母返乡就业创业 ，在家门口上班，并实现家庭团圆，将会从根本上解决农村留守儿童和留守老人 的照料问题 。 但冰冻三尺非一日之寒 ，如果没有创新性 的举措 ，可能很难真正让外出务工人员愿意返乡就业 。就此而言，赣州市 的做法值得肯定，但除了打“亲情牌”，地方政府还应出台更有针对性和有效性的政策措施，真正促进更多劳动力在家门口就业 。 笔者曾到部分乡村地区调研发现 ，农村地区主要 是留守老人和儿童居多 ，青壮年劳动力多数外出务工。虽然农村地区 的教育、医疗等方面的基础设施和公共服务都在加快完善 ，但 是青壮年返乡创业就业的比例仍然偏低 。不少打工家庭还将子女迁出农村，到城市和县城上学 。 之所以人们舍近求远地外出务工 ，归根到底还 是农村本地 的就业机会乏善可陈，工资收入不高。与此同时，农民长期以来存有一种离土入城 的愿望 ，希望可以在外闯出一片天地 ，并在城市稳定和定居下来 。 鉴于此，在吸引外出务工人员返乡就业创业方面，地方政府应认识到乡村治理问题 的严峻挑战 ，从系统层面整体推进 ，才能循序渐进地取得进展。特别是要紧紧抓住乡村振兴和共同富裕等国家战略 ，充分利用好各类政策红利 ，为返乡就业创业提供全面支持 。 返乡就业创业面临的首要问题是劳动力的供需矛盾 ，即产业基础薄弱和就业机会稀缺 。地方政府需加大招商引资力度 ，特别 是因地制宜地发展劳动密集型产业，为返乡人员就业创业提供产业基础 。如果没有高质量 的就业岗位 ，很难产生强有力 的竞争力，更不要说吸引劳动力返乡了。 农村劳动力 的供过于求使得工资收入偏低 ，劳动权益保护不够 的问题仍然部分存在。这意味着各地要加强农村地区的规范用工，强化劳动权益保护，使农村劳动者也能够获得应有 的薪资和福利 ，保障他们就近工作的权益 ，切实解决他们返乡就业的顾虑。 不少农村劳动力 的职业技能不高 ，难以适应新兴产业的发展要求 ，也影响了企业投资设厂 的积极性 。地方政府要创新形式方式 ，加强农村劳动力的职业培训，提升农村青壮年劳动力 的就业能力 ，使他们可以投身当地制造业 、手工业和乡村文旅等新兴产业 。 另外 ，还可在城市发力 ，推动更多农村人口向中小城市和县城定居，加快农民工 的市民化 ，并为随迁子女提供更好 的公共教育服务 。 近年来，我国新型城镇化进程加速推进，意味着会有更多人向城市聚集 。特别 是新生代农民工有着强烈 的城市归属感，更愿意留在城市发展，而不 是返乡生活，为此 ，城市应考虑吸纳更多农村人口实现市民化，推动城市扩容增效和均衡发展 。毕竟 ，安居才能乐业，宜居方能宜业。 成都商报-红星新闻特约评论员 马亮(中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授) （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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