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索赔450万元 ！富德产险遭原总经理起诉 此前高层罕见集体被免职******

　　中新经纬2月3日电 (李自曼 魏薇) 1月30日 ，富德财产保险股份有限公司(下称 ：富德产险)发布了2022年第4季度偿付能力报告。据报告显示，在未决 的重大诉讼中，有一起诉讼方为罗桂友 的劳动人事争议 ，诉讼标的金额、估计损失金额均为450.25万元。

　　罗桂友曾任富德产险总经理。2022年6月，富德产险发布公告称，免去龚志洁富德产险董事 、董事长职务，免去罗桂友富德产险董事、总经理的职务。彼时，将帅同时被免 的消息震动业内。

　　对于上述劳动人事争议、公司将帅同时被免 的具体原因以及其他业务经营方面 的问题 ，中新经纬联系富德产险 。富德产险表示，由于公司目前一些安排暂未确定，暂时无法接受采访。

　　450万或系2倍赔偿

　　董事长 、总经理、总精算师皆空缺

　　2022年6月21日，富德产险连发3则重大事项临时信息披露，决定免去龚志洁董事、 董事长职务 ，免去罗桂友董事 、总经理职务。

　　将帅同期被免职的情况在保险行业并不多见 。公开资料显示，罗桂友自2015年6月担任富德产险董事 、总经理 ，在富德产险任职已有7年 。

　　据富德产险2022年第4季度偿付能力报告显示，在未决的重大诉讼一项中，有一起诉讼方为罗桂友的劳动人事争议，诉讼标 的金额、估计损失金额均为450.25万元 。

　　450多万 的赔偿金如何得来？ 是否合理？

　　北京升才律师事务所律师闫晓玲对中新经纬表示，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者出现严重违反用人单位的规章制度，严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位可以单方辞退劳动者并且不支付经济补偿金。除第三十九条之外的情形，除非 是劳动者自愿申请离职，单位无论 是与劳动者协商一致解除劳动合同 ，还 是提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，都要向劳动者支付经济补偿金。

　　闫晓玲表示，如果单位没有按照上述事实或程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付2倍经济补偿金 的赔偿金 。本案中被辞退员工属于高管 ，若在公司任职7年 ，薪资比较高 的话，计算补偿金或赔偿金及其他损失 ，金额计算虽达450万 ，但能否得到支持则需要经过庭审举证、质证看劳动者、单位是否存在上述过失的法定情形 ，以及损失证据是否充分 ，具体结果有待裁决 。

　　有业内消息称 ，2022年6月 ，富德产险实际免职了三位高管，除了龚志洁和罗桂友，富德产险原副总经理、精算负责人朱君平也在被免职之列 。三位高管被免职的背后原因或系踩雷信用保险业务 。

　　根据相关资料显示，富德产险在2018年7月至2020年5月 ，开展银河国际融资性保证险业务时存在未严格执行经批准或备案的保险条款和费率情况，涉及保费金额1573.73万元 ，朱君平是对上述违法行为直接负责 的主管人员 。

　　对于上述情况 ，中新经纬向富德产险核实。富德产险表示，由于公司目前一些安排暂未确定，暂时无法接受采访 。

　　在多名高管被免职后，富德产险于2022年6月召开股东大会，并明确了公司临时负责人为李春彦 。不过根据富德产险2022年第4季度偿付能力报告 ，李春彦已不在其披露的高管信息之列 ，公司董事长、总经理、总精算师皆为空缺状态，董事 、监事一栏各三人。

　　连年亏损，信保业务遗患待解

　　人事变动的背后，富德产险经营业绩并不乐观。

　　根据富德产险2022年第4季度偿付能力报告显示，2022年4个季度 ，富德产险累计实现保险业收入11.03亿元 ，同比下降56.12%；净利润亏损约2亿元，较去年同期亏损扩大约1.76亿元；核心偿付能力充足率为359.86% ，综合偿付能力充足率为366.12% ；本年度综合成本率达到131.43% 。

　　公开资料显示 ，富德产险成立于2012年5月 ，注册资本为35亿元 。从业绩表现来看 ，该公司长时间处于亏损状态，成立以来仅2015年、2017年实现净利润为正 ，其余年份皆为亏损状态 。近五年 ，2018年至2022年，富德产险累计亏损约12.56亿元 。

　　从业务发展看，2015年，富德产险着力发展信用保证保险，使得这一险种迅速跻身该公司第二大险种。此后 ，该公司保费规模在一段时间内出现持续增长 。随着信用保证保险风险暴露，富德产险业绩开始下滑。

　　2019年，富德产险保证保险保费收入规模缩减至0.56亿元，退居为该公司第四大险种 ，承保亏损6.39亿元 ，成为富德产险亏损最严重的险种并招致一系列投诉。2019年也成为目前富德产险亏损最为严重 的年份 ，净利润为-6.68亿元。

　　天眼查平台显示，截至2月3日发稿前，富德产险保证保险的合同纠纷案件多达2418件 ，成为该公司被投诉最多 的险种。

　　截至目前 ，富德产险多款保证险已被停售，但其历史遗留问题仍待解决。

　　富德产险在其2022年第4季度偿付能力报告中提到公司现阶段可能面临 的风险时指出，保险风险方面 ，主要是存量信保业务和延保业务 的保险责任 。

　　(文中观点仅供参考 ，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)

诸多顽疾积重难返 中国足坛亟待荡涤沉疴******

　　诸多顽疾积重难返 ，除弊革新需用重典——

　　中国足坛亟待荡涤沉疴

　　兔年新春 的节庆气氛尚未散去，中国足坛依然深陷寒冬——大年初四 ，已坚守十余年 的武汉长江俱乐部宣布退出中国男子足球职业联赛 ，成为新赛季准备期第一支选择离开的球队 。

　　近几个赛季以来，每逢联赛结束都有球队解散或者退出 的消息传出，甚至还出现过中超冠军(江苏苏宁)夺冠后即解散 的尴尬 。究其原因 ，经营困难入不敷出只是表象 ，规划乱 、理念杂 、人才缺 、管理差等困扰中国足坛尤其 是职业联赛多年 的沉疴顽疾难除才是根源 。如果不能在上述关键环节彻底除弊革新 ，中国足球 的未来依然艰难 。

　　刚刚过去 的一年，对于武汉足球而言可谓“冰火两重天”——作为“升班马”的武汉三镇一鸣惊人，一举拿下中超冠军 ；而在武汉乃至湖北足球危难时刻扛起大旗的武汉长江 ，却最终未能“挺住”，只能接受中超降级和退出职业联赛 的双重苦涩。

　　武汉长江俱乐部在通告中并未明确退出原因，只是承认“俱乐部和球队管理运营方面有很多地方做得不够好” 。但关注中超等国内职业足球联赛的人们不难想到，近年来经营环境持续恶化 ，俱乐部经营举步维艰， 是他们最终选择告别 的主因 。武汉长江 ，成为昔日中国足坛“金元风暴”后遗症的又一个受害者。

　　据公开资料显示 ，自2011年12月卓尔控股(长江俱乐部投资方)全面接手球队以来，累计投入已近40亿元人民币 。但即便如此，武汉长江在昔日一掷万金的广州恒大 、河北华夏幸福 、江苏苏宁等所谓“豪门”面前也 是“小儿科” 。

　　受到“金元足球”的裹挟，绝大多数中超俱乐部、部分中甲甚至是中乙球队 ，在近10年来盲目进行军备竞赛 ，投入一路狂飙。例如2017赛季的中超“升班马”贵州恒丰，在首个中超赛季的投入就高达10亿元人民币。如脱缰野马一般 的高额投入，最终成为压垮俱乐部的沉重枷锁。

　　据统计，算上武汉长江 ，中超联赛近4个赛季连续有4家俱乐部宣布解散退出 。近4年来，中超 、中甲和中乙三级职业联赛更有多达45家俱乐部宣布解散或退出。

　　更令人担忧 的是，即便 是中国足协从2018年开始推行球员限薪、俱乐部限投等措施，即便绝大多数球队近两年来 的投入已逐步回归理性 ，但“金元足球”所带来 的后遗症依然难以快速消除。武汉长江之后，不排除还有其他中超和中甲球队在新赛季揭幕前退出 。

　　中国足球开启职业化改革已超过20年 ，但至今能够做到自负盈亏的俱乐部依然 是凤毛麟角 。缺乏科学规划和“造血”功能 ，一直让中超等国内职业足球联赛受到外界诟病。而一度让职业联赛深受其害 的“假赌黑”顽疾沉渣泛起，更 是成为中国足球在除弊革新过程中必须要直面和解决的问题 。

　　从去年11月26日国足原主教练李铁接受监察调查至今，中国足坛 的新一轮扫黑风暴正在持续推进 。

　　据媒体报道 ，在李铁接受调查的过程中，先后有多名前中超或中甲俱乐部 的教练及管理人员受到调查 。而在1月19日，国家体育总局网站发布消息 ，中国足协执委、原秘书长刘奕涉嫌严重违法 ，正接受有关部门监察调查 ，中国足协常务副秘书长兼国管部部长陈永亮涉嫌严重违纪违法接受审查调查 。这表明涉及足协管理层 的严重违纪违法事件调查取得重大进展 。

　　对此，中国足协迅速召开会议，强调要汲取教训，以案为鉴 ，反思警醒 ，加强对足球从业人员管理监督，努力营造风清气正 的足球生态 。

　　有业内人士表示 ，新一轮 的足坛反腐扫黑工作，是中国足球除弊革新 ，再次出发 的重要契机 。“确实到了需要改变 的时候。只有真正打造具备科学规划和先进理念的青训体系，以及运转良好成熟 的职业联赛，中国足球才有崛起 的希望”。

　　新春伊始，沉寂多时的中国足坛，随着中国男足亚运队集训名单的出炉，以及几支国字号青年军的重新集结逐步开启了新征程。但到记者截稿时为止，新赛季中超联赛何时揭幕，中国男足帅位如何调整，中国足协换届工作何时展开等关键问题依然悬而未决 。尽快吹响“开场哨”，对于现阶段 的中国足球而言至关重要。(李元浩)

　　(来源 ：工人日报 2023年02月01日 08版)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）