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如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班 ，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子” 。

　　王女士称 ，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市 的王女士颇为不解 的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退 的结局。

　　王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅是对女性 的职场性别歧视 ，更是对劳动法律 的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚 、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止 ？

　　受访专家认为，这是由多种原因造成 的 ，除了观念 、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面 的因素 。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接 的方式存在 的，而 是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法 的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说 ，规避法律法规 的具体操作办法有很多 ，违法成本低。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益 。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工 的录用。比如 ，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都 是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。

　　女性职场权益 ，如何才能有效保障？

　　沈建峰说，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视 的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报 ，要求处理 。

　　杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关 。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的 ，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束的作用 。”杨保全说 。

　　值得注意的是 ，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因 。目前，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护 的难点和痛点。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大的难点在于举证 。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督 、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前 的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则的规定，需自行收集用人单位的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法 ，制定专门 的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则 ，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视 的救济程序。”沈建峰说。

国家文物局与浙江省签署战略合作协议******

　　本报讯 （记者张影）近日，国家文物局、浙江省人民政府签署《关于加强浙江省文物保护利用战略合作协议》。这 是国家文物局与浙江首次签订全方位战略合作协议， 是浙江贯彻落实全国文物工作会议精神的积极实践 ，也是浙江“打造文博强省” 的具体举措之一。

　　根据协议 ，双方将实施一批关键项目 、打造重点平台，在文物保护、考古研究、活化利用 、对外交流、融合发展等领域共12个方面进行战略合作。

　　国家文物局将大力支持浙江省在全国文物和文化遗产保护、利用、传承方面立标杆、做示范 ，在对外交流上树形象 ，在融合发展上见实效。以实施良渚古城遗址保护利用 、考古“启明星”计划 、世界遗产保护利用提升工程 、宋韵文化传世工程、文物鉴定研究机构建设等重大项目为抓手，重点支持浙江在创建世界一流文博机构 、构建文物保护空间体系、推进文物数字化改革 、打造中华文明展示窗口等方面先行先试，努力为全国提供可复制 、可推广 的“浙江经验” 。

　　浙江省人民政府将从完善文物工作机制、加强文博队伍建设 、加大文物保护投入 、推动城乡建设和文物保护融合发展4个方面加大力度 ，争当新征程上文物保护利用的探路者 、试验田。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）