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流行音乐：时代特有的动人旋律******

　　作者 ：吴慧娟（福州大学人文学院教授、福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特邀研究员）

　　当代中国流行音乐 的兴起 ，与改革开放有着密切而直接 的关系。伴随着商品经济的迅速发展 ，港台流行音乐也在内地快速蔓延 ，并为音像市场繁荣发展打下基础。

　　内地歌迷最先接触到 的流行音乐歌手，就 是被誉为“甜歌皇后” 的邓丽君。20世纪70年代末 ，邓丽君演唱 的《甜蜜蜜》《小城故事》等流行歌曲 ，传入内地的千家万户 。甜而不腻 的清新唱法，欢快轻盈的曲调，易于理解 的歌词 ，给改革开放初期 的内地打开了一扇流行音乐之窗 。邓丽君的歌曲深刻影响了内地乐坛 ，一大批歌手从模仿她开始走上流行音乐演唱道路 ，一大批音乐人靠听邓丽君的音乐掌握了流行音乐写作技巧。

　　“洋装虽然穿在身，我心依然 是中国心 ，我 的祖先早已把我 的一切 ，烙上中国印 。”在1984年央视春晚舞台上，一首《我 的中国心》通过电视机传遍大江南北，激昂 的歌声激发了国人的民族自豪感 。80年代 ，《万里长城永不倒》《万水千山总是情》《我 的中国心》《龙 的传人》等港台爱国歌曲得到广泛传唱 ，在大众中激发了浓烈 的爱国情怀和血浓于水 的民族自豪感 。

　　流行歌曲在争议声中迅速崛起，并逐渐演变成为大众流行文化 。年轻人以哼唱流行歌曲为乐趣 ，全国大型声乐比赛设置了“通俗演唱”奖项，正式承认了流行音乐的地位 。从此 ，中国歌坛“通俗”“美声”“民族”三种唱法开始并驾齐驱 。流行歌曲的种类开始增多，校园民谣 、摇滚 、迪斯科等萌芽发育 。一曲表达人类呼唤和平和真情 的《让世界充满爱》 ，通过百名歌星的集体演唱 ，向世界展示当代中国流行音乐风采，将这一时期 的流行音乐推向高潮 。

　　时间来到90年代，音乐创作呈现繁荣景象。虽然港台音乐仍然不容忽视，但内地流行音乐 的原创力量开始得到社会认可。《亚洲雄风》《黑头发飘起来》等亚运歌曲走红 ，雄壮的流行歌曲与国际体育大赛结合 ，犹如一股流行音乐的传播“飓风” ，感染了全体民众 。摇滚乐走向高潮期 ，组乐队成为年轻人 的时尚潮流。城市民谣、校园民谣 、军营民谣及说唱乐、爵士乐等不同风格的流行音乐百花齐放，《小芳》《同桌 的你》《一封家书》等代表作，触动了亿万年轻人 的心 ，反映了工业化初期 ，中国人口流动加快 的社会变化。《东方之珠》《七子之歌》等回归音乐涌现 ，见证香港、澳门回到祖国怀抱 ，坎坷沧桑、大气恢宏的艺术效果 ，深深印在每位中华儿女的心头 。

　　伴随着社会经济 的发展 ，流行音乐也走向繁荣阶段 。制作精良 的MTV将视听效果推向极致，流行音乐的艺术特征，也由此得到了彰显 。“卡拉OK”在全国遍地开花，成为大众娱乐消遣的潮流消费 ，年轻人呼朋唤友K歌玩耍，商人把唱“卡拉OK”作为招待客人 的保留节目，民间涌现出无数“麦霸”，这些世俗化消费 的典型标志，体现出当代中国流行音乐的大众化 、商业化。

　　迈入21世纪后 ，中国国力不断提升，人民生活质量水平日益提高，北京奥运会 的成功举办，让世界为之瞩目，进一步增强了人们的民族自豪感和自信心 。大众对精神消费 的需求也随之高涨 。这些因素 ，都影响到了流行音乐 ，使其呈现出了民族化 、高雅化 、国际化 的趋势。以《阿姐鼓》《吉祥三宝》《北京欢迎你》《天路》等为代表 ，反映出音乐创作和流行 的变化 ，社会大众的音乐审美提升，新生力量崛起 ，流行音乐走向多元化、个性化 。在这个阶段 ，华语乐坛上出现了一个真正意义上 的高峰 ，“中国风”席卷全国 ，以陶喆、周杰伦 、胡彦斌 、许嵩等为代表的一批音乐人，将中国古典文化元素与西方流行音乐范式相结合 的全新尝试 ，给中国流行音乐赋予了新 的内涵，注入勃勃 的生机与活力，让大众看到了流行音乐 的更多可能性 。

　　数字信息技术 的蓬勃发展，对流行音乐产生了极大的影响 ，音乐作品创作实现了数字化 ，通过网络迅速传播 。2010年代以来，网络流媒体成为主流载体 ，网络流行歌曲逐渐变成主角 ，流行歌曲 的创作群体急剧扩大 ，一大批网红流行歌曲出现 ，比如《小苹果》《卡路里》等。数字工具的普遍应用，降低了网络流行歌曲的创作门槛，快节奏、电子音乐 、“洗脑”歌曲受到网友欢迎 。不过，问题也出现了，网红流行歌曲 的同质化严重，旋律 、歌词的整体创作水平下滑，很多歌曲内容雷同 ，听上去很耳熟，却又很难分辨究竟是哪一首歌 。高质量流行歌曲 的稀缺 ，引起很多人 的担忧 。

　　在去年底 ，一首《孤勇者》横空出世 。《孤勇者》本来是一款电子游戏 的主题曲，却实现了破圈效应 ，在大众层面传唱，并演变成儿歌 ，成了小朋友们 的“接头暗号”。有人做过测试，只要在小朋友身边哼唱“爱你孤身走暗巷” ，立刻就会引起小朋友跟唱。《孤勇者》歌词寓意深刻 ，展现出奋斗拼搏精神 ，曲调昂扬 ，鼓舞斗志，正能量满满 ，这是它成为现象级流行歌曲的主要因素 。

　　当代中国流行音乐虽然起步较晚 ，但发展态势迅猛 ，有着广泛的群众基础，如今已成为社会大众生活中的重要组成部分 。从流行音乐 的发展变化，可以看到，其与历史互洽 ，与时代共振 ，并对社会经济文化等各方面产生了积极影响 ，在发展中形成了具有民族文化色彩的中国流行音乐。流行音乐演变的步伐并未停歇 ，还将继续伴随时代 的脉搏而跳动 ，奏出时代特有 的动人旋律。

　　《光明日报》（ 2022年12月23日 16版）

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营的某软件公司、某信息公司 ，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议 的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年。

　　实践中，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费 、违约金等费用 。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺 ，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后 ，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益 。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试 、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费、服装费、门禁卡费 、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目的 ，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任 。

　　实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物，损害劳动者 的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报 。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。

　　法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章 ，并有杨某 的签字手印 。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

　　民法典第四百七十三条规定 ，要约邀请 是希望他人向自己发出要约 的意思表示 。拍卖公告 、招标公告、招股说明书 、债券募集办法、基金募集说明书 、商业广告和宣传 、寄送 的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的，可以构成要约。

　　法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项 ， 是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权。

　　周倩

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）