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如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜 。据报道，广东省广州市 的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子” 。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。

　　王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性 的职场性别歧视 ，更是对劳动法律 的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚 、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止 ？

　　受访专家认为，这是由多种原因造成的 ，除了观念 、社会经济发展等方面 的因素外 ，也有法律制度方面 的因素。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不 是以明显直接的方式存在 的 ，而是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至 是“披着合法 的外衣”，女性所遭遇 的歧视从应聘、工作 、晋升、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说 ，规避法律法规的具体操作办法有很多 ，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难 、审理难等困境 ，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工 的录用 。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说 。

　　女性职场权益，如何才能有效保障？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为 ，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重 的，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理 。

　　杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的 ，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束的作用。”杨保全说。

　　值得注意的 是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心 ，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因 。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护 的难点和痛点。

　　对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督 、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为 ，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则的规定，需自行收集用人单位的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说 。

多种创新技术首次应用 总台春晚将再现科技秀******

　　科技日报北京1月16日电 (记者马爱平)“2023年春节联欢晚会将大量运用4K/8K、AI 、XR等新技术，持续推动‘思想+艺术+技术’融合创新，为全球华人奉献一台思想性、艺术性、观赏性俱佳，科技感十足的春晚‘年夜饭’。”1月16日 ，在中央广播电视总台《2023年春节联欢晚会》举行的新闻发布会上，中央广播电视总台编务会议成员姜文波介绍说。

　　今年春晚在技术创新应用上再次突破，实现多个“首次”：首次实现“8K超高清+三维菁彩声”春晚直播 ；首次使用我国自主研发 的8K超高清摄像机参与春晚摄制；首次采用三维菁彩声制作春晚音频信号 ，最大限度还原春晚现场的音效 ，打造身临其境 的效果；VR三维影像绘制技术也将首次在春晚舞台上亮相，观众可实时欣赏到VR画师绘制三维影像的生成过程 。

　　“今年春晚还将充分运用XR 、AR等前沿科技 ，打造惟妙惟肖的虚拟舞台，为观众带来极致体验 。5G云连线技术搭建从云端到现场的桥梁 ，让春晚舞台现场内外同唱一首歌 ；自由视角超高清拍摄系统叠加智能插帧算法，快速生成更为平滑、连续、稳定 的‘时空流转’‘精彩定格’等美妙瞬间 ；一系列硬核科技的充分应用将为观众带来奇妙、震撼的视听感受 。”姜文波说。

　　为满足受众多样态的观看需求，随时随地感受春晚热烈喜庆的氛围 ，中央广播电视总台将采用“百城千屏+云听”双平台同步直播。受众可在全国约500个城市的文化广场“百城千屏”8K超高清公共大屏上，配合云听客户端 的三维菁彩声，享受纤毫毕现的沉浸视听效果。今年 ，“竖屏看春晚”首次推出多画面同步观看 的新功能 ，为手机用户带来台前幕后更多独特视角。央视频客户端也将首次采用“竖屏+三维菁彩声”和“横屏+三维菁彩声”两种模式直播春晚 ，供网友灵活选择。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）