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亚运筹办带给群众更多福祉******

　　亚运筹办带给群众更多福祉(体坛观澜)

　　一届成功 的亚运盛会能让城市更美丽 ，也会让群众从中受益，杭州亚运会值得期待

　　一段时间以来 ，家住京杭大运河边 的杭州市民 ，越来越感受到运河绿道带来 的健身便利 。

　　人们最初 的满足感来自运河两岸从凤起路到石祥路30.4公里绿道 的全线贯通，眼下的愉悦则来自嵌入式体育场地 的便利、慢跑步道 的舒适，以及“修旧如旧，保留肌理”原则带来的亲切感 。

　　杭州运河绿道建设，不是简单 的打通堵点，而 是从群众需要出发，按照高标准 、严要求打磨细节，力求精巧展示运河文化魅力 ，力求让群众在连续贯通的高品质公共空间中充分享受运动休闲之乐 。

　　从运河两岸移步富春江边，位于杭州市富阳区东洲岛北支江南岸 的富阳水上运动中心，已成为游客频频光顾的打卡地 。这座新建场馆被誉为“最美 的水上亚运场馆”，不仅将承办赛艇 、皮划艇(静水 、激流回旋)等亚运赛事项目 ，还将在亚运会后成为对市民开放 的休闲娱乐场所。去年6月 ，富阳水上运动中心正式对外开放 ，水上运动中心和激流回旋两个场馆限时免费参观 ，将来还有望增设水上运动健身和北支江夜游项目。

　　值得一提 的 是 ，杭州运河绿道近日跻身第六届“浙江最美绿道”评选榜单，富阳水上运动中心则被列入2022年度浙江省建设工程钱江杯(优质工程)名单 。这两项殊荣，让人不禁思考“杭州亚运会将留下什么”这一现实课题。眼下看 ，杭州亚运会科学推进筹办工作 的脉络十分清晰 ：即以亚运筹办的高标准多为群众谋福祉 。

　　2022年杭州亚运会延后到今年举办 。有了更多时间筹备 、更长时间磨合 ，对赛事运营而言 ，对办赛规律 的认识、关键细节 的把控应有新进步、新提升；对营造大赛氛围而言 ，则应真正树立办实事、解难题的工作导向，朝着天更蓝 、水更清、景更美持续发力，带给群众更多福祉。

　　杭州亚运会延期，也让我们有机会以更长远 的目光审视大赛 、以更务实 的行动筹办大赛。绿道建设精益求精、场馆开放及时有序，不仅稳妥把握了办赛节奏 ，也真正做到了顺应民意 、惠及民生 ，因而广受好评 。一届成功的亚运盛会能让城市更美丽，也会让群众从中受益 ，杭州亚运会值得期待。

　　《人民日报》( 2023年01月12日 第 15 版)

真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪” 。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位 。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中 ，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单的新增长点 。

　　为了确保满足国内外市场需求，保障高效供应，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪”。

　　“为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息 ，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动 、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示 ，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人 。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源 。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工、装配技工、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。

　　紧接着，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点 ，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工 、丝印工、压铸工、装配工等岗位 ，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示 ，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工”的同时，佛企更 是想方设法“留人留工”。

　　提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率 的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业 ，在2022年大环境不 是特别好的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升，并发放了年终奖 。”同时，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳 ，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后的返岗率会比较高 。

　　春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴 、返职补贴 、夫妻住房补贴、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制，培养员工对企业的归属感，促成企业与员工 的“双向奔赴” 。

　　其中 ，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动 ，送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包 。其中，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员、新就业形态劳动者、医务工作者等 。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后 。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法 ，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。

　　节后招聘会更是重中之重 。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位 。

　　目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业、重点群体等开展有针对性的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合，本地招聘和外地招聘相结合，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务，多种形式满足企业 的招聘需求 。

　　在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题，统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人 。

　　“我们 的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初 ，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难”，这背后是劳动力供需 的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快 的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度 的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市，对技能人才的需求比较旺盛 。

　　佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系 ，对机电类、自动化、数控类、工业机器人等专业的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此 ，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来 的 。

　　同样重视技能人才培养的还有格兰仕。通过协同培养 、名企跟岗 、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目 ，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训 。

　　截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府、企业 、学校 、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）