海外侨胞 :中共二十大谋划未来 中国发展将更好地惠及世界******
(中共二十大·声音)海外侨胞:中共二十大谋划未来 中国发展将更好地惠及世界
中新社北京10月17日电 题:海外侨胞 :中共二十大谋划未来 中国发展将更好地惠及世界
中新社记者 吴侃 门睿
中共二十大16日在北京开幕 。海外侨胞受访时表示,对中国 的发展成就深感自豪,坚信中国发展将更好地惠及世界 。
10月16日 ,中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。 中新社记者 盛佳鹏 摄指明方向擘画蓝图
俄罗斯华侨华人联合总会会长虞安林说 ,中共二十大报告回顾了中国过去五年 的工作和新时代十年 的伟大变革 ,科学谋划了未来五年乃至更长时期中国发展 的目标任务和大政方针,激励着海内外中华儿女汇聚奋发奋进 的正能量,形成同心共圆中国梦的强大合力。
“加强和改进侨务工作 ,形成共同致力民族复兴的强大力量 。”报告中涉及侨务工作 的表述让肯尼亚华侨华人联合会会长高玮深有感触 ,“这体现了中国共产党对侨务工作和华侨华人的重视 ,近年来中国侨务工作及为侨服务 的理念与时俱进,期待相关部门未来出台更多惠侨举措,为侨胞提供更多便利和保障 。”
埃及华人华侨协会暨埃及开罗中国和平统一促进会会长付金丽表示 ,“海外侨胞为中国的发展成就感到欣喜,相信在中共二十大制定 的蓝图引领下 ,中国经济将在高质量发展道路上不断书写新篇章 ,为世界经济复苏提供强大动能 。”
“过去十年间中国经济和社会发展取得了历史性成就,海外侨胞与有荣焉 。”博茨瓦纳中国和平统一促进会会长南庚戌尤其关注中国在脱贫攻坚、全面建成小康社会方面取得 的巨大成就,“中国创造了减贫治理的中国样本,为非洲国家 的减贫事业提供了有益借鉴” 。
中国发展惠及世界
“报告为中国未来擘画蓝图 ,既描绘了中国发展 ,也汇聚着世界机遇。”日中韩经济贸易文化交流联合总会会长李长作表示 ,当前世界百年未有之大变局加速演进,中国提出的构建人类命运共同体理念、全球发展倡议、全球安全倡议等将继续在国际合作和全球治理中发挥重要作用。
法国《欧洲时报》采访中心主任黄冠杰表示,报告向世界清晰展示了中国未来发展 的蓝图,既让中国人民意气风发有奔头,也让世界看到中国致力于推动人类和平与发展 的决心 ,中国智慧和中国方案也为解决复杂多变国际局势中人类面临 的共同问题开辟了新思路。
澳大利亚悉尼中国和平统一促进会会长王然表示 ,从统筹推进21个自贸试验区到建设海南自贸港 ,从颁布实施《中华人民共和国外商投资法》到《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)生效,近年来中国形成了更大范围 、更宽领域 、更深层次的对外开放格局,相信未来中国开放 的大门会越开越大 ,中国发展将更好地惠及世界各国人民 。
10月16日 ,中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。 中新社记者 毛建军 摄汇聚侨力继续“搭桥”
报告指出,“动员全体中华儿女围绕实现中华民族伟大复兴中国梦一起来想、一起来干。”德国纽伦堡中文学校校长李立说 ,华侨华人作为全体中华儿女的一部分 ,应继续发挥独特优势 ,为助推中外文明交流互鉴贡献力量。
欧洲华商联合会执行会长戴志广表示,“报告提及共建‘一带一路’成为深受欢迎的国际公共产品和国际合作平台 。意大利是首个正式参与共建‘一带一路’ 的七国集团国家,旅意侨胞将充分整合技术和管理资源,继续助推‘一带一路’建设。”
美国《美中报导》社长江维表示,海外华文媒体将继续创新话语方式 ,完善全媒体矩阵,接轨主流社会,让海外民众认识一个更加全面真实的中国 ,感受丰富包容 的中华文化。
英国中华艺术中心主任毛埴鋮表示 ,“报告谈到‘推动中华文化更好走向世界’ ,华侨华人可以从东西方文化契合点出发 ,探索‘各美其美 、美美与共’的文化传播之路 ,通过能够唤起海外受众共鸣 的艺术形式 ,助力中华文化海外传播 。”(完)
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性,中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》,对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定 。 考核规定明确 ,事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核 ,根据工作实际开展平时考核 、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数 的20%。 考核规定提出,对事业单位工作人员的考核 ,以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据 ,全面考核德、能 、勤 、绩、廉 ,突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来 ,作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级、工资和评定职称、奖励 ,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据 。 考核规定坚持分级分类考核,要求从单位实际出发 ,突出精准化和差异化 ,增强针对性和有效性,体现不同行业、不同类型、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求 。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ,原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求,化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策,故制定这一考核规定。 (文图 :赵筱尘 巫邓炎) [责编:天天中] 阅读剩余全文() |