购彩大厅Welcome计划|企业百科

山东省社区卫生服务中心持续扩容扩能******

　　我省社区卫生服务中心持续扩容扩能

　　积极采购发热诊疗药物 、抗病毒药物 、血氧仪、氧气罐等 ，提升医疗配置

　　本报记者 蔡明亮

　　“这两天感觉有点喘不上气，社区配备了血氧仪 ，对我们这些有需要的老人来说就 是‘及时雨’ 。”1月5日一早 ，青岛市李沧区李村街道社区卫生服务中心30台血氧仪“到岗” ，大崂路社区居民刘美玲来测量血氧饱和度。

　　“刘阿姨，您血氧饱和度在95%以上，是正常 的。我给您开一些止咳化痰的药物 ，您平时多喝水，近期不要剧烈运动 。”社区卫生服务中心大夫于清章仔细叮嘱刘美玲老人 。

　　随着新冠病毒感染“乙类乙管”的推进，防控工作重心转向“保健康、防重症” ，我省进一步健全完善城乡社区疫情防控体系 、分级分类做好健康服务 、及时响应居民群众健康服务需求。

　　社区处在服务群众 的最前沿 。我省对社区卫生服务中心扩容扩能 ，发挥社区卫生服务中心“关口前移”作用 ，不断提升社区医疗救治能力，截至目前 ，全省5万多家村卫生室和2000多家社区卫生服务站实现接诊发热患者全覆盖 。同时，积极采购发热诊疗药物、抗病毒药物、血氧仪、氧气罐等 ，提升社区卫生服务中心医疗配置 。

　　青岛市李沧区科学调度医护资源，加强急救药品和医疗设备储备。在李村街道社区卫生服务中心 ，同30台血氧仪一起“到岗” 的，还有肺功能仪、心电监护 、抢救车等医疗设备和新三联 、旧三联等急救药品 。

　　“我们把辖区60岁以上老年人按照年龄、基础疾病 、疫苗接种情况等分类标记，建立了台账，做好必要 的医疗服务保障 。我们手机也24小时开机 ，可以随时为他们提供在线问诊服务。”李村街道社区卫生服务中心负责人纪彩霞介绍，中心已成立8支家庭医生服务团队 ，为重点人群提供个性化服务。目前，680份装有布洛芬 、抗原检测试剂等用品的“爱心药物健康包”发放到60岁以上老人手中 。

　　“这里紧邻济南西站 ，为应对春节期间大规模人员流动可能带来的新就诊高峰，我们提前储备好退烧、止咳 、抗病毒、抗生素四类药品，尽可能满足上千人两周以上的基本用药。”济南市槐荫区兴福街道社区卫生服务中心工作人员王前告诉记者 。该中心前期已将原有发热哨点升级改造为发热门诊，并设置了6张留观床位 。

　　在济南高新区，孙村街道社区卫生服务中心正忙着“搬家” 。“为了更好地服务居民，我们搬到了济南高新东区医院（山东健康集团济南医院），目前正在进行相关设备调试工作。”该中心副主任李加智介绍，他们将与医院共享医疗设备资源，患者能够在基层社区卫生服务中心享受到二级医院 的医疗条件 ，“而且旁边就 是医院急诊科 ，楼上就是ICU，开展急救工作也将更方便。”

　　记者了解到 ，目前 ，济南社区各种药品充足 ，布洛芬 、连花清瘟等药品储备数量能充分满足就医需求，不少社区卫生服务中心还备好了新冠病毒感染中药协定处方方剂。

　　“线上就医 ，足不出户就能买到便宜药，真不错！”1月9日，济宁市任城区金城街道兴东社区居民陈丽丽在居民微信群里向邻居们分享自己的就医经历 。济宁众和社区卫生服务中心（金城街道社区卫生服务中心）推出“在线问诊+零加成购药”服务，居民只需关注中心微信公众号，选择“线上服务”就可足不出户享受家庭医生 的在线诊疗和网格员的线下送药服务 。送药服务可同时满足居民防疫用药和其他一般性用药需求。与此同时 ，中心还在社区开设一点多用发热便民医疗服务点，在居民家门口提供便利就医服务。

　　为更好地服务社区，我省还要求医疗机构支援社区卫生服务中心。这几日 ，诸城市整合统筹医疗资源 ，协调人民医院、中医院等城区医院，适当安排医务力量到社区一线帮扶 。

　　记者从省卫健委了解到 ，随着医疗资源 的有效补充和分级分类诊疗体系发挥作用 ，我省各级医疗机构就诊发热患者数量持续下降 ，基层就诊比例持续上升。

　　（记者 李丽 王健 张晓帆 王浩奇 张鹏 参与采写）

“人才引领驱动”高质量发展 的湖北实践******

　　习近平总书记在党 的二十大报告中提出 ，必须坚持“人才 是第一资源”，深入实施“人才强国战略” ，坚持“人才引领驱动”。

　　高质量发展 是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。开辟发展新领域新赛道 ，不断塑造发展新动能新优势 ，核心支撑在人才，关键是要坚持人才引领驱动，走出一条从人才强、科技强 ，到产业强 、经济强的发展道路 。

　　近年来 ，从出台人才发展激励“十六条”，到支持湖北实验室开展人才管理体制改革，再到首次在全省范围开展“人才服务月”活动……一项项有力举措 ，正将“惟楚有才”的美誉转化为“人才兴鄂”的现实生产力，“湖北造就人才 、人才成就事业” 的发展生态已然形成 。

　　踏上新征程，沿着总书记指引 的方向 ，湖北坚持人才引领驱动，以人才“智高点”抢占发展“制高点” ，拉开了以人才之能助力先行区建设的行动大幕。

　　坚持以用为本，建立以人才核心支撑的科技创新和产业竞争优势

　　创新驱动，实质上是人才驱动。

　　积极创建武汉国家级吸引和集聚人才的平台，依托在鄂全国重点实验室 、湖北实验室 、重大科技基础设施等高能级创新载体，组织广大科技人才开展“尖刀”技术攻关，涌现出一批重大科技成果 ，有力提升产业链供应链韧性和安全水平 。

　　人才引领产业 ，产业集聚人才，产才融合发展 ，是打造现代化产业体系的必由之路。

　　荆门高新区通过引进锂电行业巨头湖北亿纬动力有限公司董事长刘金成博士、循环经济龙头企业格林美公司董事长许开华教授投资兴业 ，带动新宙邦 、恩捷股份、科达利等产业链细分领域项目集群落户，形成化工循环 、装备制造 、新能源新材料等3条千亿级产业链 。目前，荆门高新区人才总量已近7万人 ，柔性引进两院“院士”2人 ，入选国家级和省级重点人才计划专家10人 。

　　推进人才发展一体化 ，赋能区域协调发展

　　去年12月底 ，“武汉都市圈”“襄阳都市圈”“宜荆荆都市圈”人才发展联盟相继揭牌运行，以人才一体化示范引领区域协调发展一体化，增强城市群整体竞争力，加快构建新发展格局。

　　鄂州与武汉50多家高校 、科研院所建立战略合作关系，组建产业技术研究院3家，创建省级科技创新平台28家，引进专家教授612名。黄石联合武汉高校组建12家主导产业技术研究院 ，集聚科技领军人才和核心专家78名。黄冈与武汉60余所高校院所开展产学研合作，转化科技成果194项……

　　湖北隆中实验室与湖北应急产业技术研究院（随州） 、湖北华阳汽车变速系统股份有限公司（十堰）签订人才发展合作协议，致力促进人才资源共建共享、优势互补 、互利共赢。

　　宜昌 、荆州 、荆门 、恩施积极谋划绘制《宜荆荆恩千亿产业人才地图》，引导人才向区域内绿色化工、新能源新材料 、生物医药、装备制造等重点产业集聚。

　　完善人才战略布局 ，把建设战略人才力量作为重中之重来抓

　　战略人才力量是支撑高水平科技自立自强 的重要力量。

　　近年来，我省制定《关于支持战略科技人才后备力量的若干措施》，从量身定制搭建科研和学术交流平台、周期内给予每人500万元经费支持 、提供礼遇和绿色通道服务等10个方面 ，给予战略科技后备人才“见苗浇水、精准滴灌”式支持。

　　优化实施省科技创新战略团队项目，将解决“卡脖子”关键核心技术问题作为项目遴选重要条件 ，重点面向光电子信息 、智能制造 、新材料、生物健康等领域 ，遴选79个科技创新团队 ，其中35个涉及技术攻关，474名科技人才参与其中 。

　　持续实施省青年拔尖人才培养项目 ，在首批遴选135人的基础上 ，首次采取“评审制+举荐制”方式，择优选拔第二批110名青年人才 ，两批次全周期支持资金达1.3亿元 。加强青年科技人才支持力度，我省获批12个国家重点研发计划青年科学家项目，立项数居全国第4。

　　制定出台《关于加强卓越工程师队伍建设的若干意见（试行）》，成为该领域全国第一份省级层面出台的综合性文件。对标全省重大产业布局 ，推动建设卓越工程师校企“1+1”实践实训基地。组建省制造业工程师协会，开展全球光电子信息卓越工程师大赛，吸引海内外优秀工程技术人才来鄂创新创业。

　　坚持各方面人才一起抓，技工院校在校生突破10万人 ，社会事业人才总量突破6.5万人 ，全省人才队伍规模 、结构、层次进一步优化。

　　放权松绑减负，让人才各尽其用 、各展其才

　　近年来，我省聚焦人才培养 、使用、评价 、服务 、支持 、激励等重点领域关键环节 ，纵深推进人才发展体制机制改革 ，实施更加积极、更加开放、更加有效 的人才政策 ，人才创新创造活力进一步迸发 。

　　——加快放权，向用人主体真授权 、授到位。去年，长飞光纤、华工科技 、高德红外、人福医药、华中数控、盛隆电气、国创高科等7家高新技术企业获授高级职称评审权 。

　　——减少“繁文缛节” ，让人才有更多自主支配权 。出台“松绑财政科研经费20条” ，试行科研经费“包干制”、行政助理、经费审计师等制度 ，赋予重点用人单位和战略科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权 、更大资源调度权 。

　　——强化激励 ，让人才有更多获得感 。在湖北自贸区试行高端人才和紧缺人才个税奖补政策 ；对战略科学家 、科技领军人才等高层次人才实行年薪制、协议工资制 、项目工资等灵活多样的收入分配形式；武汉市经开区发布 “人才政策黄金十条” ：对战略科技人才 ，给予最高1亿元资金资助……

　　——合理评价，催发人才创新激情 。深入推进国家科技成果评价改革试点 ，承接开展国家科技人才评价改革试点 ，着力破解科技成果评价 、科技人才评价难题；制定特殊人才举荐认定办法，展示湖北“不拘一格选人才”的开放姿态；在全国率先推行人才动态评价“注册制”“积分制”，构建多元化人才评价制度 。

　　办好人才“关键小事”，塑造以诚待才 的人才发展生态

　　我省从优化人才环境 、提供便利化服务等方面着手 ，涵养“近悦远来”的人才发展生态——

　　去年 ，首次在全省范围内集中组织“人才服务月”活动 ，开展政策宣讲活动1368场次 ，直接受益97万余人次，推出金融支持人才产品200余款 ，组织7000余名专家人才参加健康体检 ，协调解决3000余名高层次人才子女入学问题，筹集人才房源7.5万余套 ，发放人才房补超过2400万元 ，人才获得感、归属感进一步增强 。

　　宜昌市健全以“实习求职免费住、就业3年免房租、购房帮忙付首付、购房贷款提额度 、公积金还款无压力”为核心 的人才低成本易居政策体系，并在全国首创推出在校大中专学生预缴住房储备金制度 ，受到广大人才热烈欢迎 。

　　眼下，荆楚大地正在成为各方英才心生向往之地 、价值实现之地 。奋进建设先行区新征程，各类人才奋楫争先正当时 。（李婷）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）