点击右上角
微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
重庆交通执法部门启动非法营运专项整治******
中新网重庆2月3日电 (张旭)重庆市交通运输综合行政执法总队轨道交通支队3日发布消息称，即日起至2月15日，该支队将在重庆重要交通枢纽开展为期13天 的非法营运专项整治行动 。
此次专项行动将重点查处各类未取得道路运输经营许可 ，擅自从事道路运输经营的车辆 。重点打击区域为重庆江北国际机场T2航站楼出口，重庆北站南、北广场，重庆西站落客平台等区域。
图为交通执法人员正在检查车辆 。 重庆交通执法部门供图此次行动，该支队将联合交巡警等执法部门开展联合整治；还强化“队企联合” ，积极联合重庆交运集团 、重庆北站南(北)广场长途汽车站等多家企业单位参与整治，形成整治专班 ，全力为民众出行安全护航。
此外 ，该支队还将依托科技力量进行精准打击，充分利用枢纽站场闭合式管理系统对重点监管车辆进行线上核实 ，发现疑似行为后，结合线下 的布控开展查处。(完)
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”****** @劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑” 岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑 。 岗前培训变成“培训贷” 徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议 的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年 。 实践中，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费、培训费 、违约金等费用 。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后 ，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益。 未上岗先交钱 2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试 、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费 、服装费、门禁卡费 、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目的，以虚假招工的方式 ，多次骗取他人财物，数额巨大，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金。 劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。 实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目 的 、通过虚假招工方式骗取财物的 ，应及时向公安机关举报。 招聘广告不等于劳动合同 杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。 双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定 。 法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位 的招聘广告在法律上只是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同 的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。 民法典第四百七十三条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示 。拍卖公告 、招标公告 、招股说明书 、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传 、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的 ，可以构成要约。 法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项， 是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权。 周倩 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
购彩大厅Welcome地图 |
)