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如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班 ，填完资料，正在了解公司 的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由是“王女士已婚 ，后期会要孩子” 。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市 的王女士颇为不解 的是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退 的结局。

　　王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性 的职场性别歧视，更 是对劳动法律的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单 ，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？

　　受访专家认为 ，这 是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外 ，也有法律制度方面 的因素 。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受 的歧视往往不是以明显直接的方式存在 的，而 是以不易察觉 的隐蔽方式 ，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇 的歧视从应聘 、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规 的具体操作办法有很多，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。

　　“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益 。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工 的录用。比如，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。

　　女性职场权益，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报，要求处理 。

　　杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用。”杨保全说 。

　　值得注意的 是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心 ，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因 。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证 。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督 、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境 。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据 ，然而 ，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善 的司法程序。

　　“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门 的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ，明确就业歧视的认定标准 ，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视 的救济程序。”沈建峰说 。

马瑜婷代表：以源头创新守护人民生命健康******

　　【奋进新征程 建功新时代·二十大代表在基层】 

　　光明日报记者 苏雁 光明日报通讯员 姬尊雨

　　“身为科技工作者队伍中的一员，党和政府对科技创新的高度重视，对科研工作者 的关心爱护 ，新时代科技改革发展的历史成就 ，我亲身经历、感受至深。”连日来，党 的二十大代表 、中国医学科学院苏州系统医学研究所（以下简称“系统所”）研究员 、执行副院长 、免疫平台主任马瑜婷积极与干部群众交流传达党 的二十大精神，日程排得满满当当 。

马瑜婷代表在实践活动上与青少年交流 。资料图片

　　根据报告对象的不同，马瑜婷不断调整讲话稿 ，辗转各地为不同年龄 、行业人群宣讲党 的二十大精神。

　　11月11日 ，系统所报告厅，马瑜婷为南京师范大学苏州实验学校等学校 的少先队员们上了一堂别开生面的“队课” 。

　　“同学们 的爸爸妈妈在小时候吃过一种‘糖丸’，这种美味的药其实是预防脊髓灰质炎 的口服疫苗。”马瑜婷在面向中小学生的报告会中，总 是以故事开头。“‘糖丸爷爷’顾方舟老先生就是我所在 的中国医学科学院 的老院长 。上个月 ，我有幸在人民大会堂现场聆听了党 的二十大报告，我国对科技创新、人才培养都非常重视。希望同学们未来报考医学院校，加入科技创新 的队伍。”听到这里 ，现场的孩子们都鼓起了掌 。

　　走上系统所8楼，两侧走廊上印有课题组简介，其中有一句话：“实验难免有失败，但科研没有死胡同，潜心思索的人总会迎来柳暗花明 。”这 是马瑜婷 的工作信条。

　　课题组实验室对面，就是马瑜婷 的办公室 。距离仅七八步，她每天要往返无数遍，做实验、分析数据 、指导研究生……“近期，我们经过大量的药物筛选 ，发现传统中药成分三氧化二砷能高效诱导免疫原性细胞死亡。我们建立了基于三氧化二砷 的治疗性全细胞肿瘤疫苗制备技术和质量控制标准 。这一个性化肿瘤疫苗不仅易于制备 ，而且抑癌效果显著 ，和PD-1单抗联合使用，能发挥1+1>2 的抗癌效果。这 是‘老药新用’ 的一次大胆尝试 。”马瑜婷告诉记者。

　　坐落于苏州工业园区 的系统所，是由中国医学科学院北京协和医学院与江苏省 、苏州市、苏州工业园区合作共建的新型研究机构。2014年系统所注册成立 ，次年 ，马瑜婷放弃国外优渥的待遇回国，并作为首批员工加入。系统所成立之初 ，实验用具等配备不够齐全 ，“一开始经常得拎着冰盒到处租用设备做实验” 。如今 的系统所 ，已发展成为颇具影响力的生物医药创新高地。

　　党的二十大报告提出“加快实施创新驱动发展战略” ，最能引起马瑜婷共鸣，这也是她传达党 的二十大精神 的汇报重点 。“科技创新贵在发现重大科学问题 ，产生原创理论 ，打破固有观念，迎难而上 ，聚焦突破 。”马瑜婷说，2016年9月 ，中国医学科学院启动医学与健康科技创新工程（以下简称“创新工程”），以“揭榜挂帅”方式鼓励科研人员进行系统攻关 。马瑜婷坦言 ，选准关键方向 、给予充足的资金支持，创新工程能够让科研人员定下心来大胆探索 、深入开展原始创新，避免在争取经费和“文山会海”中分散精力。

　　“手捧党的二十大报告 ，我们深切体会到党中央对于科技创新和健康中国的高度重视。”马瑜婷感慨 ，“国家大力支持科研 的源头创新 ，鼓励发现原创靶点、机理和药物 。我们团队 的科研工作将着力推进创新药研发 ，以肿瘤免疫学守护人民生命健康。”

　　《光明日报》（ 2022年11月23日 05版）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）