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丰收 是最好的论文 大学青年教师下田助粮食增产******

　　这个冬天 ，眉山职业技术学院农业教研室主任魏文武正在挑战一个新纪录。

　　夏收之后 ，在四川省眉山市东坡区的良田里 ，农户种上了萝卜 、芥菜、泽泻等蔬菜和中药材 ，来年春天再种下水稻。一年两季的种植模式 ，是人们按照当地气候 、土壤条件摸索出来的最优方案。

　　现在 ，魏文武要尝试 的 是“一年三季” 。他领导的研究团队在12月泽泻收获前一个月左右播种小麦 ，来年5月收割小麦后种水稻。如果试验成功，将大大提高土地利用率 ，也意味着农民会有更多的收获 。

　　推动粮食提质 、增产 、增效 ， 是这名大学教师从教以来不懈追求 的目标。特别是2018年以来，魏文武团队 的一批中青年教师依托眉山市岷江现代农业示范园区 ，借力“一优两高”生产竞赛，推动粮食生产不断创造新纪录。

　　“一优两高” 是指优质、高产、高效 。眉山 的这场生产竞赛由当地政府发起，行业 、企业、高校 、农户多方参与 。眉山职业技术学院承担了生产竞赛 的组织任务，魏文武担任竞赛专家组副组长 。

　　这 是一项贯穿全年 的系统任务 。魏文武介绍，除了组织竞赛外，团队教师还要负责新品种、新技术的试验、示范和推广，对种植大户开展技术培训，帮助他们解决生产过程中的技术问题 。

　　每年，魏文武团队向各地种业企业征集几十、上百个新品种，在眉山市东坡区太和镇永丰村 的中试基地开展试验，根据中试结果，挑选出适合当地种植 的新品种，再进行更大范围的种植示范 ，并组织种粮大户观摩 。

　　“种粮大户会根据我们 的试验结果选择中意的品种 。”魏文武说，在这个环节，学校团队 的任务就是帮农户选种质资源 。

　　农户选中新品种开始种植后 ，魏文武团队迎来了第二个环节的工作 ：技术服务 。他说，新品种大面积种植过程中 ，团队要协助农户把技术方案贯彻下去 。“这就 是我们专家组存在 的价值” 。

　　“一优两高”竞赛吸引了很多种粮大户的参与 。太和镇金光村90后种粮大户徐杰说，这个过程充满挑战性 ，除了产量 、品质等数据指标外，大赛还会现场蒸煮米饭，由专家、农户品尝 ，对口感进行打分，俨然一个“比武”现场 。

　　技术研究工作并不轻松 。每年3月至8月水稻生产季，魏文武平均每周有两三天在基地 的田里 ，观察水稻生长情况 、收集数据等。特别 是收获季节，面临繁重 的测产等任务，魏文武团队有几十名师生天天在田间忙碌。

　　因为经常下田，他车子 的后备厢里常年放着一双筒靴，以备不时之需。暑假在田里做试验时，团队老师和同学们都在一起 ，亲力亲为。

　　“热 ！累 ！”这是该学院2020级学生张昶维对今年暑假 的总结。当时，四川盆地遭遇了历史上罕见 的高温干旱天气，张昶维等20多名学生加入测产团队，验收今年的粮食生产成果 。

　　学生们试图用抹防晒霜来抵御阳光 ，但发现用处不大，最后只戴了袖套 ，防止割伤 。暑假 的这段经历，让在城市里长大 的王杰平感受到“每一粒粮食都来之不易”，也“对农业有了更深刻 的认识”。

　　下田 ， 是眉山职业技术学院现代农业技术专业学生的必修课。虽然专业名称里带着“现代”两个字 ，但魏文武认为，无论技术怎么发展 ，下田永远都应该是农学专业学生的“必修课” ，这是他们认识农业 的关键一环 。

　　团队里 的青年教师也在这个过程中得到了锻炼 。通过组织“一优两高”生产竞赛以及接地气的研究工作 ，魏文武团队每年都有论文成果发表，也锻炼了包括90后青年教师在内的团队成员的科研能力。

　　近年来 ，魏文武团队 的多项生产技术得到推广应用，累计推广面积587.20万亩，最高单产达到969公斤/亩 ，创造了四川平原浅丘水稻高产纪录。机插秧“基缓追速”施肥技术减少了施肥次数、施肥量 ，并显著提高产量，仅施肥管理一项的节本增效就超过80元/亩 。

　　截至目前，通过“一优两高”水稻新品种试验，魏文武团队累计完成340余个水稻品种的多年对比试验，筛选出40个适种该区域 的优质高产品种 ，推动区域优质水稻占比由2012年的不足12.45%增长至2021年的86.55% ，解决了本区域水稻产量不高、品质不优的问题 。

　　今年8月 ，魏文武被评为四川省农业丰收奖“先进个人”。作为来自高校的获奖者，魏文武认为，如果科研工作不融入粮食生产过程中 ，就谈不上学有所用 。因此他更看重技术推广之后给粮食增产、农民增收带来的实际改变。

　　他说：“粮食增产 、农民增收 ，比发表论文更令人喜悦 。”

　　(中国青年报 记者 王鑫昕)

谷歌裁员1.2万人，CEO称“负全责”！硅谷公司裁员潮持续 ，苹果也开始了？ ******

　　1月22日下午 ，据媒体报道 ，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工。经证实，苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件，通知被裁员工享有的权利等等。

　　分析称，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者的需求，例如在圣诞购物季会招募临时性员工 。而由于目前已经过了圣诞购物季，相关的合同都已经到期，因此可以确认本次裁员的是非季节性员工。

　　证券时报·e公司记者注意到 ，苹果公司部分裁员只 是美国科技公司近期裁员潮的缩影。近期 ，多家美国科技公司相继宣布裁员计划。上周三，微软计划裁员1万人，约占员工总数的5% ；同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员；谷歌母公司Alphabe近日计划裁员1.2万人 。

　　苹果零售渠道开始裁员

　　北京时间1月22日下午消息 ，据报道，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外 的零售渠道 ，解雇一些非季节性员工 。

　　这些消息称，一些在百思买(Best Buy)等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知 ，并告知这些员工所拥有 的相关权利 。

　　通常 ，为了满足季节性 的消费需求增长 ，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性 的员工 ，来服务日益增多 的消费者。但如今已经过了购物旺季 ，这些季节性临时员工 的合同也已经到期，并且走人。

　　事实上 ，另有媒体确认 ，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工 ，而裁员数量已经能引起人们 的足够关注 。

　　一封电子邮件信息显示 ，苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知 。与其他大型科技公司纷纷裁员不同，到目前为止 ，苹果尚未公开披露任何大规模的裁员决定 。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示，该公司正在放缓招聘 。

　　库克当时称：“鉴于当前 的形势 ，我们在招聘方面非常慎重。这意味着我们还在继续招聘，但不是所有部门都在招聘 。”

　　美国科技公司裁员潮

　　近期 ，多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划 。其中 ，谷歌CEO暴裁1.2万人内部信曝光引发各方关注。

　　北京时间1月20日，市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司周五宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量 的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件 ，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。

　　桑达尔皮查伊在信中表示，他对导致裁员的决定负“全部责任” ，他说 ：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响 的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例的影响 ，这一过程将需要更长的时间 。这轮裁员横跨Alphabet(谷歌母公司)、产品领域 、职能 、级别和地区 。

　　该公司披露，美国的补偿方案包括 ，至少60天的通知期 ，被裁员工将获得相当于16周工资 的遣散费 ，此外 ，员工工作每满一年 ，将获额外两周工资补偿。

　　除了谷歌外，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。

　　微软上周三宣布，将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5% 。有媒体分析称 ，微软裁员可能波及不少工程师岗位 ，或延缓其最新可穿戴设备产品的开发。同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员， 是其本月初宣布 的1.8万人裁员计划 的一部分。这轮裁员将主要影响零售和人力资源部门 。

　　分析人士认为 ，大公司裁员的动态 ，引发投资者对美国经济前景 的看衰情绪。即便美联储当天公布 的美国全国经济形势调查报告 、即“褐皮书”显示，2022年12月，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑，并预计物价上行压力有望进一步缓解 ，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。

　　另据媒体报道 ，华尔街分析师近期直言 ，在销售增长放缓之际，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本 ，扭转疫情时期的过度行为 ，以提高利润率并安抚投资者情绪 。

　　不过，分析师预计 ，美国最大的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间的利润下降 ，因为它们试图在高利率环境下重新调整业务。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US)的业绩下滑幅度最大 。

　　华尔街分析师已经将Meta、亚马逊、苹果(AAPL.US) 、Alphabet(GOOG.US)和微软(MSFT.US)这五家公司 的总营收预测从去年10月份的预期下调了5% ，至5614亿美元 。（证券时报·e公司）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）