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5省市人口为何逆势正增长******

　　近日，多省市公布了人口数据 ，截至目前 ，已有青海、江西、甘肃 、广西 、重庆5个省市宣布人口正增长。专家分析认为 ，这些省市 的人口增长中既包含自然增长 ，也有人口迁入的影响 ，接下来，曾经在出生人口数量上占据第一位置 的广东和人口增量曾位居第一 的浙江也可能实现人口 的正增长 。

　　自然增长与机械增长

　　2022年，中国人口出现近61年来 的首次人口负增长 。国家统计局1月17日公布的数据显示，2022年年末全国人口(包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省 、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员)141175万人 ，比上年末减少85万人 。

　　人口负增长的整体趋势下 ，仍有多个省份逆势实现了正增长 。1月29日，青海省统计局发布消息称，2022年末，青海省常住人口595万人 ，比上年末增加1万人 。至此，已有青海、江西、甘肃、广西、重庆5个省份宣布人口正增长。

　　其中，2022年末江西全省常住人口4527.98万人 ，比上年末增加10.58万人 ；2022年末甘肃全省常住人口2492万人 ，比上年末增加2万人 ；2022年末广西常住人口5047万人 ，比上年末增加10万人 ；2022年末重庆常住人口3213.3万人，比上年末增加0.9万人。

　　但这一增长或许并非完全 是“自然增长”，其中还涉及人口的迁入与迁出。人口学专家何亚福告诉北京商报记者 ，一个国家或一个地区的人口是正增长还是负增长 ，需要了解两个概念，一个是人口自然增长，一个是机械增长 。“某一年 的出生率减去死亡率 ，就 是自然增长率 。如果出生率大于死亡率，那么自然增长率就 是正数 。如果没有人口的迁出或迁入，自然增长率是正数意味着人口正增长 。”

　　“所谓机械增长，则 是指人口迁移，包括迁入和迁出。由于存在人口迁移 ，一个国家或地区的自然增长率是正数并不意味着人口一定正增长， 是负数也并不意味着人口一定负增长 。一个典型例子是 ，德国人口 的自然增长率多年来 是负数 ，但由于德国近年来接收了大量外国移民，所以近年来 的总人口保持正增长 。”何亚福表示 。

　　何亚福介绍 ，2022年 ，青海人口自然增长率为3.37%。，广西为1.43% 。 ，江西为0.25% 。，都为正数，意味着这三省出生率都大于死亡率 ，而甘肃 、重庆的人口自然增长率分别为-0.04% 。和-2.11% 。，代表着两省的常住人口增加主要是因为净流入人口大于自然减少人口 。

　　正增长背后 的经济“磁吸力”

　　“一般规律来说，人口 是往发达地区 、就业机会多的地区流动。”中原银行首席经济学家王军向北京商报记者介绍 ，“常住人口的增加主要靠外来人口而非户籍人口 ，所以全国来看是总量萎缩 ，个别省份有结构性的增长 ，原因主要就 是经济发展的水平 、潜力以及背后强大 的公共服务能力。”

　　那么 ，上述省市拥有怎样 的经济“磁吸力”。以人口自然增长率仅为0.25% 。 的江西为例，2021年江西省GDP为29619.7亿元，比上年增长8.8%，高于全国0.7个百分点，增速居全国第四位。而2022年，江西省的GDP则达到32074.7亿元，同比增长4.7%，以高出全国平均水平1.7个百分点 的增速与福建并列第一。人口增长同步进行，2021年末，江西 的常住人口减少1.46万人 ，而2022年江西除人口自然增长率为正数外，在人口机械增长方面也新增流入人口9.45万人。

　　同理再看重庆 。2022年，重庆新增流入人口7.7万人，与之同步的是重庆经济地位的“飞升”。数据显示 ，2022年，重庆GDP为29129.03亿元，比上年同期增长2.6% ，首次超过GDP为28839亿元 的广州 ，进入全国四强 。

　　甘肃 的“磁吸力”同样有迹可循。2021年末，甘肃省新增流出人口14.53万人 ，而2022年，甘肃则逆势新增流入人口约2.1万人。在此期间 ，甘肃省持续优化经济结构，工业经济发展质量不断提升 。2022年1-12月 ，甘肃省工业固定资产投资增长57% 、制造业投资增长46.9%，其中 ，制造业技改投资 、装备制造业投资和高技术制造业投资分别同比增长54.4% 、68.9%和14.7%。总体上，2022年 ，甘肃省地区生产总值11201.6亿元 ，按不变价格计算，比上年增长4.5% ，增速高于全国1.5个百分点，居全国第三位，位次比上年大幅前移17位。

　　广东浙江或也保持正增长

　　人口实现增长 的或许不止前述5省市。

　　从2021年来看，数据显示，广东2021年末全省常住人口12684万人，比上年末增加60万人 。全年出生人口118.31万人 ，出生率9.35%。；死亡人口61.12万人，死亡率4.83% 。；自然增长人口57.19万人 ，自然增长率4.52%。。当年 ，广东在出生人口上占据了第一 的位置 。

　　那么广东 是否仍会实现人口增长 ？何亚福认为 ，答案或许是肯定的。“到目前为止 ，广东省尚未公布2022年常住人口数据 。但按照往年 的数据来分析 ，广东省2022年常住人口可能也是正增长 。”

　　何亚福认为 ，自从改革开放以来，广东省一直是人口净流入的省份，中西部省份有大量的年轻流动人口去广东打工。对比“七人普”和“六人普”数据，可以看出 ，从2010年到2020年这十年间 ，广东省常住人口就增加了2169万人 ，增量居全国各省份的第一位。

　　而在增量方面 ，2021年占据第一的不是广东 ，而 是浙江。数据显示 ，浙江2021年末全省常住人口为6540万人，且超过了广东60万人 的增量，增加了72万人 。

　　在何亚福看来，浙江与广东类似。“浙江2021年出生人口为44.9万人 ，死亡人口为38.4万人，自然增加人口仅为6.5万人 ，但常住人口却增加了72万人 。可见 ，浙江人口的增长主要还是受益于人口流入 ，且可能继续存在人口流入 。”何亚福表示 ，“所以，预计浙江和广东2022年常住人口都是正增长 。”

　　“广东 、浙江两省保持住经济 、公共服务等方面的优势 ，就仍旧具备人口增长的基础和潜力 。”王军认为 ，“其实，人口 是一个慢变量 ，短期之内 的现象不是一个很好的观察点 ，需要较长时间 、连续观察可能才会有一些比较明确 的规律。但总体上 ，主要的经济大省应该都具备内生增长动力和吸引外来人口的优势。”　　

　　北京商报记者 方彬楠 冉黎黎

“人才引领驱动”高质量发展的湖北实践******

　　习近平总书记在党的二十大报告中提出 ，必须坚持“人才 是第一资源”，深入实施“人才强国战略” ，坚持“人才引领驱动”。

　　高质量发展 是全面建设社会主义现代化国家 的首要任务。开辟发展新领域新赛道 ，不断塑造发展新动能新优势，核心支撑在人才，关键是要坚持人才引领驱动，走出一条从人才强 、科技强 ，到产业强、经济强的发展道路 。

　　近年来 ，从出台人才发展激励“十六条”，到支持湖北实验室开展人才管理体制改革，再到首次在全省范围开展“人才服务月”活动……一项项有力举措 ，正将“惟楚有才” 的美誉转化为“人才兴鄂” 的现实生产力，“湖北造就人才 、人才成就事业”的发展生态已然形成。

　　踏上新征程 ，沿着总书记指引的方向 ，湖北坚持人才引领驱动 ，以人才“智高点”抢占发展“制高点” ，拉开了以人才之能助力先行区建设的行动大幕 。

　　坚持以用为本 ，建立以人才核心支撑的科技创新和产业竞争优势

　　创新驱动 ，实质上是人才驱动。

　　积极创建武汉国家级吸引和集聚人才 的平台 ，依托在鄂全国重点实验室、湖北实验室、重大科技基础设施等高能级创新载体，组织广大科技人才开展“尖刀”技术攻关 ，涌现出一批重大科技成果，有力提升产业链供应链韧性和安全水平。

　　人才引领产业，产业集聚人才 ，产才融合发展， 是打造现代化产业体系的必由之路。

　　荆门高新区通过引进锂电行业巨头湖北亿纬动力有限公司董事长刘金成博士 、循环经济龙头企业格林美公司董事长许开华教授投资兴业 ，带动新宙邦、恩捷股份 、科达利等产业链细分领域项目集群落户，形成化工循环、装备制造 、新能源新材料等3条千亿级产业链 。目前 ，荆门高新区人才总量已近7万人，柔性引进两院“院士”2人 ，入选国家级和省级重点人才计划专家10人。

　　推进人才发展一体化 ，赋能区域协调发展

　　去年12月底 ，“武汉都市圈”“襄阳都市圈”“宜荆荆都市圈”人才发展联盟相继揭牌运行 ，以人才一体化示范引领区域协调发展一体化，增强城市群整体竞争力，加快构建新发展格局 。

　　鄂州与武汉50多家高校、科研院所建立战略合作关系 ，组建产业技术研究院3家，创建省级科技创新平台28家，引进专家教授612名。黄石联合武汉高校组建12家主导产业技术研究院 ，集聚科技领军人才和核心专家78名 。黄冈与武汉60余所高校院所开展产学研合作，转化科技成果194项……

　　湖北隆中实验室与湖北应急产业技术研究院（随州）、湖北华阳汽车变速系统股份有限公司（十堰）签订人才发展合作协议 ，致力促进人才资源共建共享 、优势互补 、互利共赢 。

　　宜昌 、荆州、荆门、恩施积极谋划绘制《宜荆荆恩千亿产业人才地图》 ，引导人才向区域内绿色化工 、新能源新材料 、生物医药、装备制造等重点产业集聚。

　　完善人才战略布局 ，把建设战略人才力量作为重中之重来抓

　　战略人才力量是支撑高水平科技自立自强的重要力量 。

　　近年来，我省制定《关于支持战略科技人才后备力量的若干措施》 ，从量身定制搭建科研和学术交流平台、周期内给予每人500万元经费支持 、提供礼遇和绿色通道服务等10个方面 ，给予战略科技后备人才“见苗浇水 、精准滴灌”式支持 。

　　优化实施省科技创新战略团队项目 ，将解决“卡脖子”关键核心技术问题作为项目遴选重要条件 ，重点面向光电子信息 、智能制造、新材料、生物健康等领域，遴选79个科技创新团队 ，其中35个涉及技术攻关，474名科技人才参与其中。

　　持续实施省青年拔尖人才培养项目，在首批遴选135人的基础上 ，首次采取“评审制+举荐制”方式 ，择优选拔第二批110名青年人才 ，两批次全周期支持资金达1.3亿元。加强青年科技人才支持力度，我省获批12个国家重点研发计划青年科学家项目，立项数居全国第4 。

　　制定出台《关于加强卓越工程师队伍建设 的若干意见（试行）》 ，成为该领域全国第一份省级层面出台 的综合性文件。对标全省重大产业布局 ，推动建设卓越工程师校企“1+1”实践实训基地 。组建省制造业工程师协会，开展全球光电子信息卓越工程师大赛 ，吸引海内外优秀工程技术人才来鄂创新创业 。

　　坚持各方面人才一起抓 ，技工院校在校生突破10万人，社会事业人才总量突破6.5万人 ，全省人才队伍规模、结构、层次进一步优化 。

　　放权松绑减负 ，让人才各尽其用 、各展其才

　　近年来，我省聚焦人才培养 、使用、评价、服务、支持 、激励等重点领域关键环节 ，纵深推进人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放 、更加有效 的人才政策，人才创新创造活力进一步迸发 。

　　——加快放权 ，向用人主体真授权、授到位。去年 ，长飞光纤 、华工科技 、高德红外 、人福医药、华中数控、盛隆电气、国创高科等7家高新技术企业获授高级职称评审权。

　　——减少“繁文缛节” ，让人才有更多自主支配权。出台“松绑财政科研经费20条”，试行科研经费“包干制” 、行政助理 、经费审计师等制度，赋予重点用人单位和战略科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权 、更大资源调度权。

　　——强化激励，让人才有更多获得感。在湖北自贸区试行高端人才和紧缺人才个税奖补政策；对战略科学家、科技领军人才等高层次人才实行年薪制 、协议工资制 、项目工资等灵活多样 的收入分配形式 ；武汉市经开区发布 “人才政策黄金十条”：对战略科技人才 ，给予最高1亿元资金资助……

　　——合理评价 ，催发人才创新激情。深入推进国家科技成果评价改革试点，承接开展国家科技人才评价改革试点，着力破解科技成果评价 、科技人才评价难题；制定特殊人才举荐认定办法，展示湖北“不拘一格选人才” 的开放姿态；在全国率先推行人才动态评价“注册制”“积分制”，构建多元化人才评价制度 。

　　办好人才“关键小事”，塑造以诚待才 的人才发展生态

　　我省从优化人才环境 、提供便利化服务等方面着手，涵养“近悦远来”的人才发展生态——

　　去年 ，首次在全省范围内集中组织“人才服务月”活动，开展政策宣讲活动1368场次，直接受益97万余人次，推出金融支持人才产品200余款，组织7000余名专家人才参加健康体检 ，协调解决3000余名高层次人才子女入学问题 ，筹集人才房源7.5万余套，发放人才房补超过2400万元 ，人才获得感、归属感进一步增强 。

　　宜昌市健全以“实习求职免费住 、就业3年免房租、购房帮忙付首付 、购房贷款提额度、公积金还款无压力”为核心的人才低成本易居政策体系 ，并在全国首创推出在校大中专学生预缴住房储备金制度，受到广大人才热烈欢迎 。

　　眼下 ，荆楚大地正在成为各方英才心生向往之地、价值实现之地。奋进建设先行区新征程，各类人才奋楫争先正当时 。（李婷）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）