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【网络强国这十年】杨冀龙：万物互联时代 ，做云端上 的安全行者******

　　【网络强国这十年——行业回顾篇】

　　党 的十八大以来，我国网信事业发展取得历史性成就，网络综合治理体系日益完善 ，网络空间法治化进程加快推进 ，网络安全保障体系和能力建设全面加强。近日，中国网络空间安全协会理事、知道创宇CTO&COO杨冀龙做客光明网“网络强国这十年”专栏，畅谈关于网络安全技术及行业发展 的观察与思考。

　　谈行业变化 ：

　　法规条例日益完善，人才培养更受重视

　　这些年国家出台了一系列政策和法律法规 。比如《网络安全法》 ，明确了什么叫网络安全 ，网络安全 的义务 、责任 、主体 ，违法的连带责任。《等级保护条例》升级到了2.0版本 ，更加注重实战化对抗；为了检验落地情况，有关部门还专门组织了攻防演练活动 ，公司要实际参与这种攻防检验，看 是否的确防住了，我觉得这是很落地的一个策略。不仅是《网络安全法》和《等级保护条例》 ，现在还有《密码法》，也成立了一系列的密码评估单位 。

　　这些法律的颁布和落地 ，是特别大 的国家层面的推动。国家给了网络安全企业很多政策，比如有些地方建立网络安全产业园 ，有些地方网络安全企业创业会给政府扶持基金，催生了一系列网络安全行业企业。

　　近年来国家支持高校设立网络安全专业，样就让很多学校都成立了网络安全专业教育 ，很多学生也愿意去考这个专业 。而且政府在各种宣传活动上，包括网络安全宣传周等大型 的宣传活动 ，也能调动民间的积极性 。

　　学生愿意就读网络安全专业 ，高校愿意开展这门课程 ，很多企业愿意吸收这些人才 ，并且在各个地方办安全企业，各地方政府也愿意给出产业园区 ，给出免税或者免租金等优惠政策，整个产业就欣欣向荣地发展起来了。

　　人才培养现在 是比较好 的一个方面 。知道创宇在早期招聘中 ，一般都招计算机系的学生，公司再进行培养，人才从毕业到真正能够熟悉业务 ，大概要1年以上，甚至更长时间 。而现在从信息安全专业招人 、从培训机构招人 ，基本上2个月就可以很熟练了。

　　国家多个部委联合推出了信息安全测试员 、网络安全运维人员等新职业 ，有这些职业体系支撑，相当于国家各个部委也在鼓励人才通过自学或培训提升自己，考到相应 的职称，所以这个人才体系 是一个全方位 的体系。现在很多人对网络安全专业越来越有兴趣，也 是因为这个大 的人才体系 ，由国家在底层做了支撑。

　　谈产业发展：

　　供给侧 、需求侧两端发力 ，产业体系实现良性循环

　　对一个企业 的发展而言 ，主要有两个方面 。第一个 是需求端 ，需求是否旺盛 ，取决于甲方需求，就是大量 的企业 是否真正重视安全。

　　很多企业都存了很多公民的个人隐私数据，现在从法律要求出发，首先企业只被允许收集有限数据 ，收集了必须保护好，保护不好 的话要承受很大法律风险 ，那么企业就必然加强人员 、设备或资金来提升安全建设 。

　　需求多了，另一方面企业还能接得住 ，这就取决于有没有足够 的人才 ，能不能快速招到人才，快速构建业务 。

　　从这两个方面，国家做得特别好 的就 是在需求侧通过法律法规牵引落地，在基础层面通过人才培养牵引夯实 。这样 的话 ，企业在中间把人才招回来、组织起来，去服务甲方的需求 。我觉得这个体系，现在越做越好了。

　　谈未来趋势：

　　云端网络边界线渐趋模糊，“零信任”安全成新方向

　　随着云上的业务越来越多，很多重要的数据和重要 的业务都在云上，这也催生了一个问题 ，云上 的业务怎么防御？因为云上是的虚拟化的，传统设备有些可以做到虚拟化，还有很多设备 是无法做到虚拟化 的，所以上云 的业务面临的第一个问题就 是防御薄弱了。

　　第二个问题是 ，“云”的厂商他们自身的安全措施 是否就够了？我们现在 的看法是 ，应该有一个第三方的安全云来保卫云上的业务安全 。

　　我们知道传统Windows 是分散的 ，Windows操作系本身就是资源调度 ，但现在业务都在一个大“云”上，其实这个大“云”本身就 是下一代操作系统——云操作系统 。云操作系统就像微软的Windows系统一样 ，它本身就要提高安全性、提供安全工具，所以云操作系统、云平台也要提高安全性，这是基础。但 是真正要保证安全 的话 ，安全工具应该使用第三方的 。

　　还有一个问题是未来家庭办公会越来越多，家庭办公远程也可以访问公司 的内网业务系统。传统网络安全会通过网络边界 、内外网边界做一个网络隔离，但现在大家居家远程办公了，都需要访问内网，我们会发现网络 的边界就逐渐模糊化了。

　　基于零信任理念的话，应该在内网及外网对谁都不信任，必须要通过信任机制来实施安全保护 的健全，所以零信任我认为是未来一个重要的发展方向。

　　在零信任之上 ，其实还有一种新 的机制叫SASE（安全访问服务边缘）。SASE 是构建出虚拟的网络，并且在这种网络中直接打破了各个分支机构的界限，打通了到家庭的界限 ，甚至打通了“云”上资源的界限 。

　　通过互联网类似SD-WAN的技术快速组网，组成一个企业内部跨云 、跨家庭、跨分支机构 的网络 ，在SASE侧提供一系列 的安全措施，相当于把传统安全 的边界防御系统也SaaS化 ，所有用户一起分摊安全设备 的成本 ，我认为这 是一个重要的发展方向。

　　监制：张宁、李政葳

　　采访 ：孔繁鑫

　　拍摄 ：雷渺鑫

　　后期：孔繁鑫、雷渺鑫

真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺” 的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份。其中，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力，带空气炸功能型的微波炉也成为订单的新增长点。

　　为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应 ，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织 的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪”。

　　“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息 ，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动 、招聘宣讲 ，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示 ，春节后，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人 。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工、装配技工 、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。

　　紧接着，1月11日-14日 ，佛山人社部门抢抓节前务工人员 的返乡时点，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工、丝印工 、压铸工、装配工等岗位 ，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工” 的同时 ，佛企更是想方设法“留人留工”。

　　提升薪资和个人成长空间 ，是企业提升人员留岗率的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品 的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业，在2022年大环境不是特别好的情况下，我们还 是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升，并发放了年终奖 。”同时，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳 ，刘静宇透露 ，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后的返岗率会比较高。

　　春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴、路费补贴、返职补贴、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制，培养员工对企业 的归属感，促成企业与员工的“双向奔赴” 。

　　其中 ，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴 ，并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者 、医务工作者等。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法 ，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。

　　节后招聘会更是重中之重 。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位 。

　　目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务，多种形式满足企业的招聘需求。

　　在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人。

　　“我们的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集 的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工 ，并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元 。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难”，这背后是劳动力供需的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切 。

　　近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度 的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市，对技能人才 的需求比较旺盛。

　　佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系，对机电类、自动化 、数控类、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路的技能人才，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此 ，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的。

　　同样重视技能人才培养 的还有格兰仕 。通过协同培养、名企跟岗 、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目 ，格兰仕展开了多元化的校企合作 ，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训 。

　　截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府、企业、学校 、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑 。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）