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烟火深处 的爷爷足球队******

　　从“学校体育”发芽 ，因“终身体育”发展——

　　烟火深处 的爷爷足球队

　　很难再有一个足球场如这般“螺蛳壳里做道场”。

　　一块接近标准 的5人制球场，长45米，宽22米 ，两个长边竖起铁丝网，一边挂着横幅“中国足球从我做起”，另一边用蓝色KT板顶棚延伸出狭窄的综合区 ：破旧 的沙发和不成套的桌椅组成休息观战席；更衣室等同杂物间 ，想钻进去 ，得先拨开挂得密密麻麻的旧球衣借光，才能在足球和运动包的缝隙里找到落脚之地；休闲娱乐区最“宽敞” ，塞着4张很难同时落座 的麻将桌和观赛用的100寸电视；厨房“可以做几十人的饭菜” ，还有一个洗澡间 。平日训练，至少二三十人活动 ，若有比赛 ，容纳七八十人也 是常态。

　　可要找到这个“秘密基地” ，得先穿过一个农贸市场，带着生鲜干果、蔬菜杂粮的人间烟火气，转角隐入绿茵场。一进门，球场宽边的白墙上4个红字显眼“老有所乐”，一排小字点明方位“昆明市茨坝老年活动中心” 。

　　“球队活跃 的队员有70多人 ，五六十岁 的居多，80岁以上 的还有6名，年龄最大的88岁 ，是一支爷爷足球队 。”66岁 的孙滇云算得上队里的“中坚力量” ，作为昆明一友足球俱乐部领队，他向中青报·中青网记者表示 ，这支中老年足球俱乐部有着40年历史，而这个球场 是大家自筹9万元建 的 ，“每周雷打不动 的两次训练，这里已经成为老球员们 的精神家园 。”

　　“我们是1982年成立 的 ，当时昆明市第一中学毕业的学子踢足球的特别多 ，为了延续学校的足球文化，大家就商量成立一个俱乐部 。”这个被命名为“一友”的俱乐部最初有4名创始人 ，当时20多岁 的孙滇云 是年龄最小 的一个 ，而另外3位“老大哥”包括中国足坛名宿马克坚 、前昆明市体工队队长高祖培、前昆明市足球办公室主任白云祥，“4个发起人，现在就剩我一个 ，其他都‘走’了。”

　　学校 的足球氛围，84岁 的李崇智仍印象深刻 ，他是原云南省足球队球员 、教练，球龄已有70年，而他 的足球启蒙正始于校园，“1952年我进入昆一中 ，当时就被学校 的体育氛围吸引。”他记得，学校有两个“最好、最标准”的足球场 ，篮球场也有10多个 ，“下午4点半下课 ，上千学生一撂课本就去球场了。”

　　但这并非不重视学业，而是在当时，体育和文化课地位等高 ，“成绩好 、品德好的学生才能去踢球 。”李崇智表示 ，目前，俱乐部里80岁以上 的成员中还有两人 是他的同学，“我们都 是昆一中 的学生 ，也都是云南省第一批专业足球队员。”

　　有了学校 的基础，俱乐部很快发展到60多人 ，最初以昆一中毕业 的学生为主，“来了不少中年人 。”孙滇云记得，队伍成立不久 ，全国 的中老年足球赛开启，为了参赛、壮大队伍 ，各行各业 的人加入进来 ，“警察 、医生、自主择业的、京剧团唱戏 的……但大部分都有足球底子 ，很多人有过专业队经历 。”1986年 ，30岁的孙滇云见证球队首次获得全国中老年足球赛冠军，“那时云南足球很少冒出头，我们就像卡塔尔世界杯的摩洛哥队一样 ，一匹黑马冲出去。”

　　“老人们尤其坚信，只要有人上场 ，云南足球就不会倒。”孙滇云记忆里，球队似乎没有难以为继的时候 ，俱乐部里 的很多人年少时便已相识，他们 是校友、队友甚至是师生 ，发展到后来 ，加入了亲戚、同事、朋友，“我们圈子里大概有200多人 ，‘一友’也从‘一中校友’转变为‘一群好友’了。”

　　8年前 ，球队结束了“漂泊”的日子 ，在距昆明市中心约15公里的茨坝街道拥有了固定球场 ，但球场地势较高，一到下雨天，天然草坪就暴露缺陷，上场 的人都一腿泥，且日常维护费用也比较高昂，众人一商量 ，又自筹经费翻修了球场，“多的凑一两万元 ，少的凑千百元 。”用国家级裁判、足球解说员陈晓昆 的话说 ，“为了有个地方 ，能把大家和足球拴在一起。”

　　“拴在一起”意味着要先跨越队员间年龄 的代沟，再携手蹚过时间 的河流，至少在这片小小 的球场上，“孤独感”对每个年龄段的人都是一个陌生的词。

　　无论场上场下，81岁的陈晓昆都十分自在，“训练后 ，大家分两桌做饭，我们老年人牙口不好，伙食既得讲求营养又要讲究火候。”他以牛肉举例 ，“一份做红烧，味道浓一点 ，给年轻人吃 ，一份做清汤，炖烂了，适合老队员 。”而四五十岁还没退休的队员，通常忙不急吃饭 ，为了训练调的班 ，还得尽快补上。

　　做过心脏搭桥手术的李崇智则因身体原因被“禁赛” ，但训练时间一到 ，他就会出现在场边指导技战术 ，在这里 ，几十年从业经验凝结 的218条“信条”依然鲜活，不会再囿于箱底的笔记本里，在足球 的语境里 ，“当年训练，两毛钱买一包辣椒就饭吃” 的古早经历 ，也有了更多懂得珍惜的听众 。

　　为了安全比赛 ，队内最早要求给70岁以上的队员佩戴绿色袖标 ，起到提示作用，但彼此熟悉后 ，“提示”就种在了心里，“我们球队有两条不成文的规定，一是不能抢老年人 的球，只能封堵传球路线，二是不能和老年人有肢体冲撞 ，另外我会尽量把射门机会给他们。”40多岁的何庆伟是队里名副其实的年轻人，原本偶尔陪父亲来这儿踢球 ，在父亲离世后 ，他便正式成了球队一员，“前辈们脚下技术都非常过硬 ，基本功和对球的处理方式，有很多经验值得学习。最重要 的是，他们发自内心的足球情结 ，感觉每周训练都在圆梦。”

　　为了“圆梦” ，陈晓昆有过一次教训。“比赛中，一个来球位置太好了 ，我没忍住就跳起来甩了一个头球。”他没料到 ，以前当运动员的习惯动作 ，结果造成了脑部出现淤血 ，从此以后，他遇到年纪大的队员就叮嘱 ：“高球来了，用肩 、用胸，一定不要拿头顶球 ，得忍住 。”毕竟 ，伤病 的滋味 ，他永远记得 ，“年轻时就因为双膝内侧半月板破裂 ，我才退队 。”如今 ，还能坚持在绿茵场上，他很珍惜，“比分和输赢已经不重要，能过球瘾 ，还能适当锻炼身体 ，这就是真正的快乐足球 。”

　　“我们需要的就是这样顽强生长 的草根足球 。”何庆伟认同这套足球哲学，“七八十岁，还能每周聚在一起，换换衣服，为自己一辈子的爱好上场 ，他们站在那儿就已经是非常了不起 的成就 。”心头一紧时 ，何庆伟会经常问自己，“今后到了他们的岁数， 是不 是还能坚持 ？”但看着眼前这些苍颜白发的足球“少年”，似乎又找不到给出否定答案 的理由。

　　中青报·中青网记者 梁璇 来源 ：中国青年报

减负 ，让干部群众增添获得感******

　　隆冬 的陕北黄土高原 ，天空湛蓝。刚刚参加了一场重点工作安排部署会 的陕西省神木市店塔镇店塔村党支部书记倪志林，驱车直奔大棚草莓园 。

　　“过去镇里每周至少组织我们村干部开一次会 ，也不是每次都有需要现场传达的事情 ，跑来跑去浪费不少时间。”倪志林说 ，刚开完的这次重点工作安排部署会新风扑面 ，干部作风建设、安全生产 、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等工作一并部署安排，“这在以前可是要分别开会 的，如今多会合一效率高，留给我们抓落实 的时间更充足了 。”

　　2019年4月 ，陕西省委印发《解决形式主义突出问题为基层减负十条措施》 ，省纪委监委把为基层减负融入纪检监察工作各环节 ，下功夫解决“庸懒散慢虚浮粗”等作风顽疾，推动党中央决策部署落地见效 。近年来，陕西省共查处形式主义、官僚主义问题14186件 ，处分15913人，有效推动解决了政绩工程、形象工程易发多发 ，文山会海、检查过多等困扰基层 的突出问题。

　　精简文山会海，腾出时间精力抓落实

　　2022年12月27日，汉中市西乡县私渡镇微信工作群发布了一项优抚对象自然减员登记任务。红安社区第一书记舒泽统计后直接通过微信群上报，用时不过5分钟 。“以前此类工作必须以正式文件 的形式加盖公章层层上报 ，一折腾就一两天 。现在很多工作动动手指就处理好了 ，高效又便捷。”舒泽说 。

　　纠“四风”树新风 ，为基层减负 是重要抓手。陕西省将整治形式主义为基层减负列入工作方案、纳入省委巡视 ，着重整治文件 、会议明减暗不减，“指尖上的形式主义” 、政绩工程、形象工程易发多发 ，文山会海、检查过多等突出问题。

　　“多头、层层要求下级报材料或报表，不仅没有必要 ，还会让本就人手紧缺的基层负担加重。”西安市莲湖区委常委、纪委书记周兴鹏深有感触地说 。

　　为了根治备受基层“诟病”的重复报送问题，莲湖区纪委监委打通壁垒实现了信息跨部门共享 ，对于全区纪检监察系统可以合并报送 的文件，由一个部门牵头收集；同时还破除“唯红头文件”的思维模式 ，鼓励各单位通过邮箱、公文传输系统等渠道报送文件，让信息“多跑路”，干部“少跑腿”。

　　西乡县则通过设置基层监测点 ，掌握动态信息，推动基层负担问题专项治理走深走实。通过镇级基层监测点 ，每月收集整理收文 、参会、督考等监测信息，开展减负效果评估分析 ，了解全县各部门单位发文 、开会 、检查情况 ；每半月前往村级基层监测点了解村级组织工作情况，及时准确掌握基层负担动态。每月对发文多 、会议多 、检查多排名前三的县级部门发送提醒函 ，给已发送提醒函 的部门提出工作建议 ，纠正出现的问题和偏差 ，对连续3个月排名前三的部门提请领导小组进行约谈。

　　“通过基层监测点的反馈 ，掌握基层负担情况，从而有的放矢安排工作 ，做到文件可发可不发 的坚决不发、能合并发文的坚决合并、已作出部署 的不再发文。”西乡县纪委监委有关负责人说。

　　西乡县纪委监委还会同县妇联合并发文部署家风建设、会同县财政局合并发文部署“一卡通”专项治理 、会同县委组织部合并发文安排村监委会主任报酬落实……“文件少了，分量重了 。合并发文有效避免了基层互相推诿的问题 ，执行力也更强了。”西乡县沙河镇纪委书记胡玉荣说。

　　“精文”的同时，西乡县统筹将需要乡镇 、街道领导干部召开的会议尽量放在周一、周五 ，提倡召开视频会议 ，为干部腾出更多抓落实的时间精力 。专项治理以来 ，基层接收文件、参加会议同比分别减少25% 、16% 。

　　作风建设专项行动开展以来，陕西省严格文件、会议把关审核 ，持续抓好省直部门单位发文 、开会数量 的计划管理和动态监测 。数据显示 ：2022年7月以来，省级层面印发文件1147件，同比下降9.1% ；召开会议211次 ，同比下降9.8% 。

　　避免督查检查考核“雨点乱下” ，让工作更务实高效

　　“每次迎检 ，都要安排专人准备一大堆印证资料 、安排会议室 、打印桌牌 ，为此耗去三四天时间是常事儿。”在安康市旬阳市民政局工作人员小刘看来 ，“迎检”就等于“加班” 。

　　2022年3月 ，旬阳市纪委监委印发纠“四风”树新风实施方案，将检查考核过多、过度留痕、“指尖上 的形式主义”等加重基层负担问题纳入重点监督范围，并带头执行 。当月 ，市纪委监委便采用“四不两直”方式 ，将疫情防控、粮食领域巡察“回头看”、一季度重点项目建设3项督查合并为1次综合督查 ，避免了检查不断 、督查“扎推”问题。

　　“自从整合监督检查项目 、改进监督检查方式后 ，我们轻松多了 ，只需要准备好日常工作台账及重要资料即可。”甘溪镇党政办工作人员感叹道。

　　为求实效 ，旬阳市纪委监委在制定2022年度全市党风廉政考核方案中，仅保留“主体责任纪实”考核需查看资料 ，其他考核事项均以走访 、调查 、座谈等形式进行，既为各单位省下了推进工作的时间，也让考察结果更客观准确 。

　　规范督查检查考核工作 ，必须严格控制总量。为此 ，宝鸡市出台规定要求各单位将“督检考”事项列入年度计划 ，计划外事项原则上不再开展，确须开展的要提前一事一批 。

　　“宝鸡通过加强督促检查，形成工作闭环，推动基层减负各项重点任务落细落实。”宝鸡市委副秘书长 、市委正县级督查专员景行军介绍，宝鸡出台了《推进十项重点任务分工方案》《抓落实工作机制要求》，建立通报考核、问题销号等机制 ，有效避免重复发文、层层开会，切实把广大干部精力凝聚到重点工作和项目一线 。

　　“陕西加强对省级督查检查考核的统筹，严格执行年度计划 ，省级部门单位根据工作需要每年最多开展1次综合性督查检查 ，新增督查检查考核事项必须严格履行报备程序 。”陕西省委办公厅督查室有关同志介绍 。

　　自2021年开始 ，陕西省紧盯实践中存在 的基层监督泛化问题，各级纪检监察机关督促党委政府加强对督查检查考核的统筹，坚决纠治庸懒散慢、虚于应付、执行政策层层加码或简单机械“一刀切”等问题，对执行政策简单粗暴、机械刻板 、搞形式走过场等27个具体问题进行督办 。

　　为基层减负松绑 ，激发干部干事创业积极性

　　“您看着我的手机，现在点点头 ，对 ，再张张嘴……”2022年4月，安康市石泉县池河镇新兴村村委会副主任廖小铁骑着摩托车，在山路上跑了半个多小时 ，来到低保户陈泽勋家，只花了10多分钟便帮他完成了养老保险、高龄补贴 、计划生育补贴3项生存认证 。

　　此前，为村民进行生存认证，是包括廖小铁在内的全县110个村社干部最头疼的事。

　　原来，3项惠民资金 的生存认证对象有不少重叠 ，认证工作启动 的时间又不一样 ，加上农村高龄老人大多不会使用智能手机 ，村社干部只能重复上门或通知老人到村委会进行生存认证。

　　“村社干部耗费了大量时间在赶路上，群众也得一遍一遍跑，大家心里都有怨气。”廖小铁说。

　　“这 是典型 的由于工作统筹不力导致 的加重基层负担问题。”石泉县纪委监委一针见血地指出 ，涉及统筹兼顾，应由上级部门统一思想认识，加强沟通协调 ，打破信息共享壁垒。

　　在县纪委监委督促下 ，石泉县人力资源和社会保障局、县民政局、县卫生健康局3家单位共同成立了“农村老年人生存认证联合工作组”，由分管副县长挂帅，合署办公，统筹安排3项生存认证，集中在同一时段完成 ，有效减少了基层干部的工作量。

　　“加重基层负担的形式主义问题种类多样 、顽固复杂，我们将坚持问题导向 ，针对不同领域实际情况 ，深入调研摸底 ，为基层减负保驾护航 。”石泉县委常委 、纪委书记余代根说。

　　减负 ，不减责任和担当 。这不，新兴村 的村委会里，平日只需要留1名村干部值班接待群众 ，其他村干部则在村党支部书记杨龙的带领下，把精力投入村集体经济项目 。争取资金 、聘请专家指导、流转土地、雇用劳动力……一个夏天过去了 ，大家都晒黑了不少 。

　　“我们不怕忙，但怕瞎忙 。虽然现在从天亮忙到天黑，但为村里攒下了实实在在的家底。”杨龙想着年底就能给村民分红 ，心里特别有成就感。

　　在陕西，越来越多 的干部有杨龙这般感受，能够抽出时间精力 ，投入更加务实 的为群众办实事中去 。“这让我们更有成就感 。”不少干部反映，这 是“减”出来的获得感 。

　　基层 的酸甜苦辣 ，基层干部心里最清楚。堵点痛点在哪里，不妨多问问基层干部 。

　　从2021年8月开始，一款名为“长安减负行” 的微信小程序很受西安市长安区基层干部欢迎 。干部通过小程序反馈基层问题，区纪委监委收到问题后 ，进行分析研判，形成处置建议 ，对问题反映集中 的 ，成立核查组进行核查 ；对一般性问题，向相关部门下发督办单等督促整改。

　　“小程序为基层干部建立了畅通 的意见建议反馈渠道 ，让相关部门更精准地了解基层干部 的难处，有针对性地为基层松绑减负 ，激发干部干事创业积极性。”长安区纪委副书记 、监委副主任贾炜说 。

　　此外，为提升减负成效，陕西省纪委监委紧盯形式主义 、官僚主义突出问题并定期公开曝光典型问题，下功夫解决“庸懒散慢虚浮粗”等作风顽疾。同时 ，印发《精准规范问责政策研究与案例分析》学用工作通知 ，着力纠治问责泛化简单化等问题 ，防止拿问责基层党组织和干部“顶锅”现象。

　　“陕西省纪委监委将继续认真贯彻落实党中央、中央纪委、省委关于整治形式主义为基层减负工作安排 ，强化监督执纪问责，用好‘四种形态’，为整治形式主义为基层减负工作提供坚强纪律保障 。”陕西省纪委监委有关负责同志说 。（记者 王乐文 龚仕建 张丹华）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）