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【青椒谈】充分认识教育 、科技 、人才一体化推进 的重大战略意义******

　　作者：郭绍均（四川大学马克思主义学院副教授 、四川省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员）

　　党的二十大报告指出：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家 的基础性 、战略性支撑。这是我们党首次在党代会报告中将教育 、科技 、人才工作进行专题部署和系统谋划 ，极大深化了对教育、科技、人才一体化推进 的重大理论和实践问题的规律性认识，为新时代新征程坚持教育优先发展 、科技自立自强、人才引领驱动 ，加快建设教育强国 、科技强国 、人才强国指明了奋斗方向、提供了行动纲领 。教育 、科技 、人才是深度关联 、互为依存 、相互作用的有机整体 ，教育、科技 、人才一体化推进， 是百年大党波澜壮阔 的奋斗历程特别 是新时代治国理政伟大实践的深刻经验总结，也 是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安 的深远考量和战略部署 。

　　一、教育 、科技、人才一体化推进，是关乎国家和民族长远发展的重大战略擘画

　　全党全国各族人民正在为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗，我们比以往任何时候都更加需要符合中国国情和发展需要的教育、更加离不开强大 的科技创新力量 、更加渴求卓越人才。教育强国 、科技强国 、人才强国 ， 是不断推进和拓展中国式现代化、全面建成社会主义现代化强国 的应有之义。无论是加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、海洋强国 、贸易强国 、文化强国 、体育强国、农业强国等 ，还 是扎实推进美丽中国 、法治中国、平安中国、健康中国 、数字中国等，都离不开教育强国 、科技强国 、人才强国的坚实支撑。

　　改革开放以来特别 是党 的十八大以来 的实践证明 ，建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴，基础在教育、关键 是科技 、归根结底靠人才 。全面建设社会主义现代化国家已经进入开局起步的关键时期，中华民族伟大复兴已经进入不可逆转的历史进程，这为教育、科技、人才事业发展提供了历史性机遇 、奠定了坚实基础 、创造了有利条件。新时代新征程摁下了全面推进中华民族伟大复兴的“快捷键”，但民族复兴绝不是轻轻松松就能实现 的 ，我们必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。时代越是向前 ，教育、科技 、人才的重要性就愈发凸显 ，教育 、科技 、人才一体化推进的地位和作用就愈发显要 。

　　二、教育、科技、人才一体化推进，是在国际竞争中占据先机和优势 的必然要求

　　大国发展史表明 ，教育孕育未来，科技彰显实力 ，人才是战略资源，三者 的协同配合对提升综合国力至关重要。没有一流的教育 ，就不可能有一流的科技实力和源源不断的高素质人才大军；没有科技领先 ，就不可能实现教育事业和人才培养的领先；没有人才优势 ，就不可能发挥出教育和科技的应有作用 。当前，世界之变、时代之变 、历史之变正以前所未有的方式展开，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，围绕科技制高点和高端人才 的战略博弈空前激烈，教育领域 的赛道和赛跑呈现出新的发展态势和特征。世界主要国家都在寻找塑造竞争优势 的突破口 ，力争抢占未来发展的先机 。当今世界综合国力竞争不是单项竞争 ，教育 、科技 、人才都是衡量一个国家综合国力 的重要指标，大力推动教育发展、科技创新、人才培养无不 是各国增强综合国力和提升国际竞争力的“关键密码”“制胜法宝” 。

　　面对国内外环境的深刻复杂变化 ，我们必须以更高远 的历史站位 、更宽广的国际视野、更深邃 的战略眼光，提高对教育 的基础性 、先导性 、全局性地位和作用 的认识，对科技竞争犹如“逆水行舟，不进则退” 的认识 ，对人才竞争在综合国力竞争中决定性作用的认识 。在新 的历史起点上，我们必须向着更高水平、更高目标 ，以更大 的力度、更实的举措，确保教育、科技、人才一体化推进，使我国拥有教育发展优势、科技比较优势、人才竞争优势，从教育、科技、人才的大国迈向教育、科技 、人才 的强国，以进一步在国际竞争中赢得优势 、赢得主动 、赢得未来 。

　　三 、教育、科技、人才一体化推进 ，是推动我国经济社会高质量发展的大势所趋

　　我国是世界上最大的发展中国家 ，发展 是解决我国所有问题的关键、党执政兴国的第一要务，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。从全球范围和我国实际看 ，教育 、科技 、人才同经济社会发展加速渗透融合，越来越成为推动经济社会发展的主要力量 。教育、科技 、人才一体化推进 ，是推动经济社会高质量发展 的迫切要求和强大驱动 ，充分体现了我们党对教育规律 、科技发展规律 、人才成长规律，对教育、科技 、人才工作内在规律 ，对经济社会发展规律的高度遵循 、深刻认识和巧妙运用。

　　教育是国之大计、党之大计，决定着科技创新的高度和人才培养 的质量 。必须始终把教育摆在优先发展 的战略位置 ，把教育作为推动高质量发展的重要先手棋 ，不断使教育同党和国家事业发展要求相适应 、同人民群众期待相契合 、同我国综合国力和国际地位相匹配。经济社会发展将更多依靠科技进步，抓住了科技创新就抓住了牵动我国发展全局的牛鼻子 。必须坚持走中国特色自主创新道路 ，坚持面向世界科技前沿 、面向经济主战场 、面向国家重大需求 、面向人民生命健康 ，加快实现高水平科技自立自强 ，打通从科技强到产业强、经济强、国家强 的通道 。人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。必须全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才 、成就人才，择天下英才而用之 ，加快建设世界重要人才中心和创新高地，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才 的使用机制 、有利于人才各展其能 的激励机制 、有利于人才脱颖而出 的竞争机制，为推动经济社会高质量发展培育和凝聚各类优秀人才 。

　　立足新发展阶段 、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须从全局性 、战略性、前瞻性 的高度认识教育 、科技、人才一体化推进的重大作用和基本特点 ，把科技作为推动发展的第一生产力 、人才作为支撑发展的第一资源、创新作为引领发展的第一动力 ，并使之更好结合起来 ，着力形成有利于经济社会高质量发展的坚实基础 、不竭动力、智力支持。这要求继续坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动 ，确保科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的持续性联动和高度协同，努力实现更高质量 、更有效率 、更加公平、更可持续、更为安全 的发展，开创经济社会发展新局面。

　　【本文系国家社会科学基金青年项目“习近平新时代国家治理思想的内容体系 、理论创新与当代价值研究”（项目批准号18CKS025）阶段性成果】

减负，让干部群众增添获得感******

　　隆冬 的陕北黄土高原 ，天空湛蓝 。刚刚参加了一场重点工作安排部署会的陕西省神木市店塔镇店塔村党支部书记倪志林 ，驱车直奔大棚草莓园。

　　“过去镇里每周至少组织我们村干部开一次会 ，也不 是每次都有需要现场传达的事情 ，跑来跑去浪费不少时间 。”倪志林说 ，刚开完 的这次重点工作安排部署会新风扑面，干部作风建设 、安全生产 、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等工作一并部署安排 ，“这在以前可 是要分别开会的 ，如今多会合一效率高，留给我们抓落实 的时间更充足了 。”

　　2019年4月 ，陕西省委印发《解决形式主义突出问题为基层减负十条措施》，省纪委监委把为基层减负融入纪检监察工作各环节 ，下功夫解决“庸懒散慢虚浮粗”等作风顽疾，推动党中央决策部署落地见效 。近年来 ，陕西省共查处形式主义 、官僚主义问题14186件，处分15913人，有效推动解决了政绩工程 、形象工程易发多发 ，文山会海 、检查过多等困扰基层 的突出问题 。

　　精简文山会海，腾出时间精力抓落实

　　2022年12月27日 ，汉中市西乡县私渡镇微信工作群发布了一项优抚对象自然减员登记任务 。红安社区第一书记舒泽统计后直接通过微信群上报，用时不过5分钟 。“以前此类工作必须以正式文件 的形式加盖公章层层上报，一折腾就一两天 。现在很多工作动动手指就处理好了，高效又便捷 。”舒泽说。

　　纠“四风”树新风 ，为基层减负 是重要抓手 。陕西省将整治形式主义为基层减负列入工作方案 、纳入省委巡视 ，着重整治文件、会议明减暗不减 ，“指尖上的形式主义”、政绩工程 、形象工程易发多发，文山会海、检查过多等突出问题。

　　“多头 、层层要求下级报材料或报表，不仅没有必要，还会让本就人手紧缺的基层负担加重。”西安市莲湖区委常委 、纪委书记周兴鹏深有感触地说 。

　　为了根治备受基层“诟病”的重复报送问题 ，莲湖区纪委监委打通壁垒实现了信息跨部门共享 ，对于全区纪检监察系统可以合并报送的文件，由一个部门牵头收集；同时还破除“唯红头文件”的思维模式 ，鼓励各单位通过邮箱、公文传输系统等渠道报送文件 ，让信息“多跑路” ，干部“少跑腿” 。

　　西乡县则通过设置基层监测点 ，掌握动态信息 ，推动基层负担问题专项治理走深走实。通过镇级基层监测点，每月收集整理收文、参会、督考等监测信息，开展减负效果评估分析 ，了解全县各部门单位发文、开会、检查情况 ；每半月前往村级基层监测点了解村级组织工作情况，及时准确掌握基层负担动态。每月对发文多、会议多、检查多排名前三 的县级部门发送提醒函，给已发送提醒函 的部门提出工作建议 ，纠正出现 的问题和偏差，对连续3个月排名前三的部门提请领导小组进行约谈。

　　“通过基层监测点 的反馈，掌握基层负担情况，从而有的放矢安排工作，做到文件可发可不发的坚决不发 、能合并发文 的坚决合并 、已作出部署的不再发文 。”西乡县纪委监委有关负责人说。

　　西乡县纪委监委还会同县妇联合并发文部署家风建设 、会同县财政局合并发文部署“一卡通”专项治理、会同县委组织部合并发文安排村监委会主任报酬落实……“文件少了 ，分量重了 。合并发文有效避免了基层互相推诿的问题，执行力也更强了。”西乡县沙河镇纪委书记胡玉荣说。

　　“精文”的同时，西乡县统筹将需要乡镇、街道领导干部召开的会议尽量放在周一 、周五，提倡召开视频会议 ，为干部腾出更多抓落实的时间精力 。专项治理以来 ，基层接收文件 、参加会议同比分别减少25%、16% 。

　　作风建设专项行动开展以来 ，陕西省严格文件 、会议把关审核 ，持续抓好省直部门单位发文、开会数量的计划管理和动态监测。数据显示 ：2022年7月以来 ，省级层面印发文件1147件 ，同比下降9.1% ；召开会议211次 ，同比下降9.8%。

　　避免督查检查考核“雨点乱下”，让工作更务实高效

　　“每次迎检 ，都要安排专人准备一大堆印证资料、安排会议室 、打印桌牌 ，为此耗去三四天时间是常事儿 。”在安康市旬阳市民政局工作人员小刘看来 ，“迎检”就等于“加班” 。

　　2022年3月 ，旬阳市纪委监委印发纠“四风”树新风实施方案，将检查考核过多、过度留痕 、“指尖上 的形式主义”等加重基层负担问题纳入重点监督范围 ，并带头执行。当月，市纪委监委便采用“四不两直”方式 ，将疫情防控 、粮食领域巡察“回头看”、一季度重点项目建设3项督查合并为1次综合督查 ，避免了检查不断 、督查“扎推”问题 。

　　“自从整合监督检查项目、改进监督检查方式后 ，我们轻松多了 ，只需要准备好日常工作台账及重要资料即可。”甘溪镇党政办工作人员感叹道。

　　为求实效 ，旬阳市纪委监委在制定2022年度全市党风廉政考核方案中 ，仅保留“主体责任纪实”考核需查看资料，其他考核事项均以走访 、调查、座谈等形式进行 ，既为各单位省下了推进工作的时间 ，也让考察结果更客观准确。

　　规范督查检查考核工作，必须严格控制总量。为此 ，宝鸡市出台规定要求各单位将“督检考”事项列入年度计划 ，计划外事项原则上不再开展，确须开展的要提前一事一批。

　　“宝鸡通过加强督促检查，形成工作闭环 ，推动基层减负各项重点任务落细落实 。”宝鸡市委副秘书长、市委正县级督查专员景行军介绍 ，宝鸡出台了《推进十项重点任务分工方案》《抓落实工作机制要求》 ，建立通报考核、问题销号等机制，有效避免重复发文 、层层开会，切实把广大干部精力凝聚到重点工作和项目一线 。

　　“陕西加强对省级督查检查考核的统筹 ，严格执行年度计划 ，省级部门单位根据工作需要每年最多开展1次综合性督查检查 ，新增督查检查考核事项必须严格履行报备程序。”陕西省委办公厅督查室有关同志介绍。

　　自2021年开始，陕西省紧盯实践中存在的基层监督泛化问题 ，各级纪检监察机关督促党委政府加强对督查检查考核 的统筹，坚决纠治庸懒散慢、虚于应付、执行政策层层加码或简单机械“一刀切”等问题，对执行政策简单粗暴、机械刻板 、搞形式走过场等27个具体问题进行督办。

　　为基层减负松绑 ，激发干部干事创业积极性

　　“您看着我 的手机，现在点点头，对，再张张嘴……”2022年4月 ，安康市石泉县池河镇新兴村村委会副主任廖小铁骑着摩托车，在山路上跑了半个多小时，来到低保户陈泽勋家，只花了10多分钟便帮他完成了养老保险 、高龄补贴、计划生育补贴3项生存认证。

　　此前 ，为村民进行生存认证 ，是包括廖小铁在内 的全县110个村社干部最头疼的事 。

　　原来，3项惠民资金 的生存认证对象有不少重叠，认证工作启动 的时间又不一样，加上农村高龄老人大多不会使用智能手机，村社干部只能重复上门或通知老人到村委会进行生存认证 。

　　“村社干部耗费了大量时间在赶路上 ，群众也得一遍一遍跑 ，大家心里都有怨气 。”廖小铁说 。

　　“这 是典型 的由于工作统筹不力导致 的加重基层负担问题 。”石泉县纪委监委一针见血地指出 ，涉及统筹兼顾，应由上级部门统一思想认识，加强沟通协调，打破信息共享壁垒 。

　　在县纪委监委督促下 ，石泉县人力资源和社会保障局 、县民政局 、县卫生健康局3家单位共同成立了“农村老年人生存认证联合工作组” ，由分管副县长挂帅 ，合署办公，统筹安排3项生存认证 ，集中在同一时段完成，有效减少了基层干部 的工作量。

　　“加重基层负担的形式主义问题种类多样、顽固复杂 ，我们将坚持问题导向，针对不同领域实际情况，深入调研摸底 ，为基层减负保驾护航 。”石泉县委常委、纪委书记余代根说。

　　减负 ，不减责任和担当 。这不 ，新兴村的村委会里 ，平日只需要留1名村干部值班接待群众，其他村干部则在村党支部书记杨龙 的带领下 ，把精力投入村集体经济项目。争取资金、聘请专家指导 、流转土地、雇用劳动力……一个夏天过去了 ，大家都晒黑了不少 。

　　“我们不怕忙，但怕瞎忙。虽然现在从天亮忙到天黑，但为村里攒下了实实在在 的家底 。”杨龙想着年底就能给村民分红，心里特别有成就感 。

　　在陕西，越来越多的干部有杨龙这般感受 ，能够抽出时间精力 ，投入更加务实 的为群众办实事中去。“这让我们更有成就感。”不少干部反映，这 是“减”出来 的获得感 。

　　基层的酸甜苦辣 ，基层干部心里最清楚 。堵点痛点在哪里，不妨多问问基层干部。

　　从2021年8月开始 ，一款名为“长安减负行”的微信小程序很受西安市长安区基层干部欢迎。干部通过小程序反馈基层问题 ，区纪委监委收到问题后 ，进行分析研判 ，形成处置建议 ，对问题反映集中 的 ，成立核查组进行核查；对一般性问题，向相关部门下发督办单等督促整改 。

　　“小程序为基层干部建立了畅通的意见建议反馈渠道 ，让相关部门更精准地了解基层干部 的难处，有针对性地为基层松绑减负，激发干部干事创业积极性 。”长安区纪委副书记 、监委副主任贾炜说 。

　　此外，为提升减负成效 ，陕西省纪委监委紧盯形式主义 、官僚主义突出问题并定期公开曝光典型问题，下功夫解决“庸懒散慢虚浮粗”等作风顽疾 。同时，印发《精准规范问责政策研究与案例分析》学用工作通知，着力纠治问责泛化简单化等问题，防止拿问责基层党组织和干部“顶锅”现象。

　　“陕西省纪委监委将继续认真贯彻落实党中央、中央纪委 、省委关于整治形式主义为基层减负工作安排，强化监督执纪问责，用好‘四种形态’，为整治形式主义为基层减负工作提供坚强纪律保障 。”陕西省纪委监委有关负责同志说 。（记者 王乐文 龚仕建 张丹华）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）