点击右上角
微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
政治密友坠机身亡后 ，泽连斯基称不担心自身安全******
中新网1月19日电 五天之内，乌克兰发生两起令人焦心 的平民伤亡事件 ，先 是第聂伯罗住宅楼突遭导弹袭击45名平民殒命 ，接着就 是内务部长乘坐的直升机在首都基辅近郊幼儿园附近坠毁 ，造成包括儿童在内十余人遇难 。
忙着在达沃斯论坛视频讲话的乌克兰总统泽连斯基 ，一边表示不担心自己的人身安全 ，一边暗示俄罗斯发起军事行动才是造成这一切 的根本原因 ，最后不忘继续催促西方盟友加快军援。
“雾很大没有光……在幼儿园附近坠落”
乌克兰国家紧急情况局18日下午发布最新消息说 ，当天在基辅市东郊布罗瓦雷发生的直升机坠机事件共造成14人死亡 、25人受伤。国家紧急情况局将此前 的18人遇难 ，修改为14人死亡 。
直升机上的9人全部死亡 ，包括内务部长杰尼斯·莫纳斯特尔斯基和内务部第一副部长叶夫根·叶宁等几名乌克兰政府高级官员。
直升机坠毁后爆炸起火 ，地面建筑受损，死伤者中也包含坠机现场附近 的儿童 。
据英国广播公司(BBC)援引当地居民Volodymyr Yermelenko的话说 ：“当时雾很大，没有电 ，没有电时建筑物上就没有灯。”
其他目击者称，飞行员在坠机前曾试图避开高层建筑 ，而 是在幼儿园附近坠落 。
一位当地妇女告诉BBC ，当直升机在她家上空盘旋时，她看到了可怕的闪光。她说 ，飞行员显然试图避开她10层高 的公寓楼 ，并选择靠近较小 的建筑物。
目前，没有迹象表明坠机事故不 是意外 。但乌克兰国家安全部门表示 ，正在调查坠机的几个可能原因 ，其中包括人为破坏、技术故障或飞行员违反飞行规则。
就在四天前的14日，乌克兰遭受了自危机升级以来最严重的袭击之一，第聂伯罗的一栋住宅楼突然遭到导弹袭击 ，大楼被夷为平地 ，45名平民不幸丧生 ，其中包括6名儿童 。
“他的死深深刺痛了基辅政府的心脏”
BBC称 ，在坠机事故中丧生 的内务部长杰尼斯·莫纳斯特尔斯基是泽连斯基总统任职时间最长的政治顾问之一 ，他 是自乌克兰危机开始以来乌克兰方面死亡的最高级别政府官员 。
英媒称，他 的死“深深刺痛了基辅政府的心脏”，因为内务部长在危机期间肩负着维持治安和管理警察的重要任务。
在整个乌克兰危机期间，他是乌克兰人最熟知的面孔之一，他曾负责向公众介绍自2022年 2月以来俄罗斯导弹袭击造成的伤亡情况。
已故部长的一位朋友 、国会议员Mariia Mezentseva说 ，这对每个人来说都 是一场悲剧 ，因为他在乌克兰应对危机方面发挥了重要作用 。“他对同事 、朋友和家人全天候做出回应。从总统竞选的第一天起，他就与泽连斯基非常亲密。”
在莫纳斯特尔斯基去世后，乌克兰国家警察部队负责人伊戈尔·克利缅科兼任内务部副部长并代行内务部长职务 。
资料图 ：泽连斯基。“我不担心自己 的安全”
就在直升机坠毁的消息传出几个小时后，泽连斯基在瑞士达沃斯举行 的世界经济论坛上发表视频讲话，CNN评论员法里德扎卡里亚询问他是否担心当前的威胁和自己 的安全 。
他说 ，“不 ，我不担心 。我没有什么可补充 的 。”
媒体称泽连斯基多次成为暗杀未遂 的目标 ，但他本人对安全问题置若罔闻 。
2022年2月底俄罗斯开展特别军事行动后不久，泽连斯基拒绝了美国提议他从基辅撤离 的提议 。
泽连斯基在2022年说的最受欢迎的一句话是“我需要弹药，而不 是搭便车。”
“这不 是意外”
CNN评论员还说 ，“我们认为这 是一场意外，我们希望是一场意外。”
“这不 是意外 ，”泽连斯基回应称 ，因为它是由军事行动引起 的 。他认为 ，目前俄乌局势之下，没有“意外”可言 。
乌克兰没有说俄罗斯直接参与其中 ，但美国《华尔街日报》称 ，泽连斯基很明显将坠机事件归咎于俄罗斯对乌克兰发动 的特别军事行动。
在哀悼遇难者和谴责俄罗斯之余，泽连斯基不忘继续敦促西方领导人加快行动 ，向乌克兰提供武器，以帮助抵御俄罗斯令人担忧的新攻势。
《华尔街日报》称，乌克兰官员和军事分析家最近几周警告说，俄罗斯可能正在准备采取新 的行动，以重新获得在乌克兰的军事主动权 。
新岁维祺 ，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证****** 1月17日，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单 ，百事公司大中华区凭借卓越的人力资源策略和实践 ，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜 ，这 是大中华区第十二次获得殊荣。同时 ，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证 。  百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选，是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业 的人力资源实践在六大领域 ：人才战略 ，工作环境 ，人才招聘，学习与发展，员工福利，多样性与包容性方面，予以评估并认证， 是全球人力资源管理方面的权威认证 。 对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业 的翘楚之一，我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长、充满机会 的工作平台 ，打造更好 的职场环境 。这不但可以赋能员工 ，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变 的外部环境 ，让我们变得‘更快，更强 ，更好’，引领市场和行业可持续发展 。” 百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示：“我们深信员工是企业最宝贵 的资产。在百事公司 ，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略 ，借助创新 的人力资源管理实践 ，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长，释放激情 ，并为其保驾护航。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔的视野 、实现他们引以为傲的职业梦想 。” 多元包容 百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固，无论性别、年龄 、身体状况、种族和地域 ，员工均享有均等 的机会。在百事大中华区 ，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制，并可随时随地通过专有邮箱，留下想法与建议。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作的场所”之一，拥有完整的员工福利和管理体系 ，推动女性员工 的发展 。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志，赋其能，助其力”系列活动和举措，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长，携手共成功 。 跨界赋能 百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系 。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指的是自驱(self-organizing)、精益(lean)、autonomous(自治) 、跨领域(multidisciplinary) ， 是一种百事特有的敏捷组织形式 。在数字化等新 的领域 ，借鉴互联网企业 的实践 ，组成各个任务目标导向的SLAM小组，打破了传统组织条线，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要 的 是，SLAM团队能充分激活员工活力，通过打破边界、大胆授权 ，让公司内众多优秀的年轻员工 ，迅速成长 ，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。 无虞保障 百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资。员工俱乐部的活动覆盖美食 、健走 、太极 、艺术 、羽毛球、中医养生等 ，满足不同员工的心理及兴趣爱好需求 ，在工作之余，提供舒压的活动。此外 ，百事大中华区的薪酬福利在近几年更是全面升级，领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种 ，为员工乃至其整个家庭提供福利保障，使员工无后顾之忧。
|
)