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海南将加大治理力度 确保年底前消除18条城市黑臭水体******

　　海南日报海口1月9日讯（记者孙慧）1月9日 ，海南日报记者从省水务厅获悉，按照我省相关工作部署要求，今年我省将继续加大对城市黑臭水体治理力度 ，通过截污纳管、河道清淤、雨污分流管网建设、生态修复等治理措施改善城镇内河（湖）水环境质量，确保年底前消除全省18条城市黑臭水体。

　　据介绍 ，我省各市县将根据城市黑臭水体黑臭的成因、主要污染来源，因地制宜形成项目清单，实施“一河（湖）一策”治理方案，确保年底前消除全省18条城市黑臭水体。我省水务 、生态 、住建等相关部门将对城市黑臭水体整治情况进行指导和专项检查 ，聚焦城市生活污水及垃圾收集处置、水体内源污染治理、生态修复等工作实施进展 ，以及对城市黑臭水体整治成效进行检查评估 。

　　治水先治污 ，治污水是我省“六水共治”攻坚战主战场，我省明确提出以提升水质为核心，狠抓黑臭水体治理 ，城市扩容提效、截污纳管 、雨污分流，乡镇农村污水治理 ，水产养殖 、农业面源污染治理 ，开展全域综合治水 。今年 ，我省将继续加大对珠溪河等重点污染水体治理 ，确保全省水环境质量有更大改善 。

依法办好事关官兵切身利益的事 ******

　　依法办好事关官兵切身利益的事

　　——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作的几段见闻

　　铁打 的营盘流水的兵。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益 、事关部队人才培养保留，一直以来都是上下关注 的热点敏感工作 。新 的士兵制度施行后，各级开展相关工作时，要把政策用足用好 ，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作 ，让广大士兵踏实服役、平稳退役，切实调动起方方面面 的积极因素 ，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑 。

　　前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准，健全完善考评监督机制，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡 、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开，做到最大限度保留骨干人才 ，有效激发练兵备战动力。

　　关键词 依法组织

　　依据新规严密组织选晋考核

　　“这项课目考核时，我的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施，考核标准更加严格 。看着自己的成绩单，二级上士李林不禁感慨：“整个考核既严格又透明 ，我很信服！”

　　新的士兵制度更加突出全面考察“政治思想、军事素质 、工作实绩、作风纪律”等方面内容，无论是考核方式还 是评比细则 ，都更加贴近实战需要，切实聚焦综合素质量才 、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才 。“军士选晋事关部队战斗力建设 ，扎实开展好工作，加强法规学习 是重要保证 。”该旅领导介绍，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度 ，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ，采取常委包干 、工作组蹲点等方式 ，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等 。

　　考核场地设置不合规 ，当场叫停整改；参考士兵着装不符合要求，成绩取消……翻开考核实施方案，记者看到 ，军士选晋考核 的标准条件、组织程序、评分原则等 ，全部按照上级下发 的具体法规要求实施 。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象，当场依法依规严肃处理。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻：“当天，旅队采取机上作业形式 ，由电脑随机出题、实时监控，有效杜绝了抄袭等问题 。”

　　在随后的专业课目考核中 ，一名修理专业的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数 。“所有环节都不落，故障也成功排除 ，为啥被扣了分 ？”有官兵提出疑问时 ，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手的使用上有错误 ，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损 ，影响装备使用寿命” 。

　　记者在现场看到 ，“片面追求快”“不注重装备 的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出 。走下考场 ，这名军士感言 ，这次考核聚焦实战 ，考风也更纯正清爽 ，考出了每个人的真实水平，让“选上的硬气、落选 的服气” 。

　　关键词 公正严格

　　机关人员进驻一线现场评审

　　“评审时，机关人员进驻营连一起集中办理，当场亮分核实签字，我对评审结果很服气 。”前不久，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认。

　　刘方凯说 ，在确定参与重大任务、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中，评审组既严格把关 ，又做好解释说明工作，部分军士因缺少证书、通令等证明材料 ，最终被取消了加分。由于评审组工作严谨，没有人对评审结果提出异议。

　　“以往每到这个时候 ，由于竞争激烈，涉及选晋 的军士都会密切关注自己及其他战友的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响 。”参军20多年，刘方凯历经多次选晋。他记得 ，几年前一次选晋中，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符，导致排名公示后出现争议 。

　　依法依规营造公平公正的竞争环境 ， 是开展好工作的重要基础 。该旅严格对照新 的士兵制度要求，对考评 、选取 、公示 、监督等环节逐一明确标准细则。评审过程中，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛 、现场亮分、签字确认的方式进行集中办理 ，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后，立即依法依规严肃处理 。

　　“这名同志是通过成人自考取得的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分，应当扣除相应得分”……评审现场 ，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对，并进行表决 。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实 ，被当场发现并查询核实 。

　　“公开透明的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说，以前，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议，机关随后又要重新核准，严重 的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理 ，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患。

　　关键词 提质增效

　　强化服务意识开展档案联审

　　前段时间，接到机关下发 的档案问题清单后，面临退役离队 的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心 。

　　尹晓成此前 是从外单位转隶而来 ，转隶时由于各种原因 ，没有详细核实档案。直到这个关键时刻 ，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现。当时 ，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带。担心会影响自己 的退役安置，工作上难免有些分心。

　　与尹晓成 的情况类似 ，机关审定档案时发现，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功 ，且都有相关证书奖章，但档案里部分表彰缺少认定材料。倘若无法及时提供相关证明 ，可能会影响后期安置时的积分排名。“原单位早已撤编 ，当时 的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈，很小 的差距也有可能错失优先选岗 的机会！”孙福东顾虑重重 。

　　以上情况不 是个例 。正当一些官兵为此发愁时，机关人力 、组织、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键 ，进行分工协作，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料 ，解决了大家的忧心事 。

　　既要依法审定确保公平公正 ，也要依法维护官兵切身利益 。该旅人力资源科科长李文博表示 ，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况 ，导致部分即将退役的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审 的方式，依法依规为退役军士进行档案审定、手续办理，既有效杜绝了档案缺失 、提交虚假材料等问题，也缓解了以往单个科室独自工作的压力，提升了解决问题 的质效 。

　　记者了解到，为及时完成审档工作，确保退役军士返乡后能快速安置 ，该旅还严格按照相关法规要求 ，提前开展工作，及时把问题拉单列条下发基层；统计相关人员的家庭住址和电话，指定联系负责人 ，方便后期跟进安置落户等事宜 。

　　“机关办理手续既依法严格又贴心服务 ，我可以更加心无旁骛地开启自己的新征程 ！”顺利办理完所有转业手续后 ，孙福东满怀感激地说。

　　(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）