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金句！二十大报告这十句话振奋人心******

　　中国共产党第二十次全国代表大会16日上午在北京开幕 ，习近平代表第十九届中央委员会向大会作报告 。在会上所作近两个小时的报告中，这些金句引人关注，振奋人心——

如何激发高职生学习内生动力******

　　随着社会的不断发展，未来社会对于人才 的要求越来越高，因此，步入社会 的人才需要具备持续学习的能力，而持续学习 的能力与学生自身 的学习态度是分不开的。高职学生是未来企业的主力军， 是“创造大国”和“中国智造” 的建设者。研究高职学生学习态度不仅关乎高职学生自身 的学习与生活状况 ，还会影响到我国高等教育人才综合素质 的提高。教育部2021年全国教育事业发展统计公报显示 ，本科层次职业学校32所 ，在校生12.93万人 。高职（专科）学校1486所，在校生1590.10万人 。如此庞大的学生数量 ，需要教育部门与教育工作者和社会各界共同努力，激发他们学习的内生动力 ，在社会上激发出强大 的学习力，提升高技能人才的综合素养，为经济社会发展作出更大贡献。

　　近期，一些学者的实证研究及我们 的调查研究均发现，目前高职学生存在学习态度消极的现象 ，对职业教育相关政策及未来发展趋势了解不够深入，在一定程度上影响了高职学生 的学习行为 ，主要表现为没有形成良好 的学习习惯、自主学习能力有待提高、学习内在动力不足等，对人才培养质量造成消极影响，长此以往会影响职业教育的健康、长远发展。高职学生学习态度与学习行为受到多方面因素影响，需要多方协同努力。

　　教师要帮助高职学生养成良好学习习惯 、提升内在动力。

　　首先 ，高职学生只有意识到学习习惯在成长过程中的巨大价值 ，才能从内心认同良好学习习惯 的重要性。学习习惯是促使学生按计划、讲效率、动脑筋的一个自主行为 ，学习习惯与学习目 的之间存在着某种关系 ，这就是自学的习惯 。高职学生在自学 的实践中，如果能体会到自身的价值和潜能 ，提升自学能力和自我内驱力 ，便可由从教师领路逐渐过渡为独立行走 ，真正做到自主学习，养成终身学习 的良好习惯。高职学生的思想状态和人生目标处于相对上升期 ，学习习惯的培养涉及教师 、学生和家长等多方面因素，需要学校家庭等共同引导和推动。

　　其次 ，教师要循循善诱，使学生培养良好学习习惯的意识内化于心。对学生的教育不能再聚焦于传统式 的说教和灌输 ，而是要讲究方式方法。为了使高职学生能更好地接受和吸收知识，教师在教学过程中可以选择一些比较接近学生实际生活的例子，引起学生兴趣 。此外 ，教师还可以将学习习惯 的重要性进行量化展示，以直观的数据增强说服力 ，使学生认识到拥有良好的学习习惯是现代人必备的重要素养。很多高职生缺少对职业生涯 的科学规划，在学习过程中存在盲目性 。一方面 ，教师应多与学生进行沟通 ，知晓学生心理 、思想 ；另一方面，教师应引导学生尽快确立发展方向 ，从自身专业入手 ，给学生普及专业未来 的发展可能性。要让学生知道人生并不 是一成不变 的 ，可以从自身出发，逐渐积累和学习，当自身积累达到一定程度时 ，未来 的道路就会逐渐清晰。教师应该不断向学生传播积极的学习理念并以身示范，让他们在求学生涯中逐渐形成自己的规划 ，并付诸行动。

　　学校要明确学校办学理念及定位 。

　　高职院校肩负着为国家培养高素质技术技能人才的重任。首先 ，高职院校应该明确自己的办学理念及定位，明确高职院校培养目标和标准，加强创新型 、应用型 、技能型人才培养，实施知识更新工程 、技能提升行动 ，努力为社会培养所需人才。其次，高职院校应该结合区域经济社会发展需要和产业行业对人才 的需求 ，在课程设置方面和产业行业岗位相适应、相衔接，力促教育链 、人才链 、产业链、创新链有机衔接 ，为企业定向培养专业人才，与当地经济发展密切结合 ，服务区域经济社会发展。

　　对于职业教育 的发展，不仅需要国家从外部给予政策支撑，更应从高职院校内部提高人才培养质量 ，尤其要加强内涵建设，把学校 的重心放在提升办学质量上 ，在影响人才培养质量的关键要素上下功夫。在教学实践过程中 ，高职院校应该针对各个专业制定相应的教学大纲，并及时更新教学标准 ，将新的技术和工艺及时纳入教学内容 。在部分实训技能 的考核上 ，高职院校既要注重考查学生对理论知识 的掌握程度，也要注重考查学生技能 的运用能力。要在日常教学中加强实际操作，积极推行跟岗和顶岗等实习方式。学校要与企业同样重视毕业生 的岗前培训 。高职院校要鼓励学生打破传统被动接受 的学习模式 ，以能力提升为首要目标进行学习，尤其是要在学习中提升创新实践能力。高职院校只有率先作出政策性方向性 的改变，高职学生真正动手实践 的机会才会增加，优秀高职学生才会有更多机会脱颖而出 。

　　“双师型”教师队伍建设 是职业教育的显性特征 ，也是提升高职生培养质量的关键 。但当前“双师型”队伍建设中仍存在教师缺乏企业学习、实践经历，繁重 的教学任务使实训要求难以落实，具有企业实际工作经验 的教师聘用数量较少等问题。针对“双师型”队伍建设中 的问题 ，要进一步完善和规范认定流程，加强“双师型”教师队伍 的培训，针对教师评价方面存在的问题 ，建立多利益主体参与的教师评价模式。日前，教育部办公厅发布了职业教育“双师型”教师认定试行标准 ，并对各地开展“双师型”教师认定工作提出了一系列规范要求。此次国家认定标准 的实施以及相应形成全国性的“双师型”教师认定制度，对于健全职业教育教师标准体系、加快职业教育“双师型”教师队伍 的高质量发展具有十分重要的指导意义。“双师型”教师素质能力结构包括四个方面 ，首先 是政治素质和师德素养 ，其次 是教育性、职业性 、专业性三个方面 的业务素质和能力。这 是建立职业教育“双师型”教师标准的学理依据 ，也 是“双师型”教师队伍和个体开展培养培训 、评价考核 、专业发展等 的分析框架和行动指南 。“双师”型教师的教学， 是高职生养成良好学习习惯、激发内在动力 的触媒 。

　　政府要积极营造高等职业教育发展良好的外部环境。

　　首先 ，要破除传统观念 的束缚 ，大力宣传职业教育 ，提高职业教育 的社会认可度，帮助高职学生对职业教育形成正确的认知和积极认可。其次 ，要营造良好 的用人环境 。大力推进企业、事业单位用人机制改革 ，建立科学合理 的人才激励机制。切实改善高职毕业生的福利保障 。最后，要加快职业教育招生制度和学位制度改革。一 是建立健全高等职业教育招生制度，加快建立以“文化素养+职业技能”为考核内容 的职教高考制度，鼓励高职院校单独开展招生试点工作，给高职院校更多的招生自主权 ，并可以直接选拔和招收部分优秀 的学生继续深造 。二 是教育相关部门要对本科层次高等职业教育 的专业学位进行分门别类、明晰层次关系并完善学位授予的资格认证工作，进一步摸索建立职业本科大学的硕士学位制度。

　　（作者：孙冰红，系西安汽车职业大学党委书记；严娜娜 ，单位系陕西师范大学教育学部）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）