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安徽省纪委监委驻省农信社纪检监察组原组长许维彬被开除党籍和公职******

　　安徽省纪委监委驻省农村信用社联合社纪检监察组原组长 、省农村信用社联合社原党委委员许维彬被开除党籍和公职

　　中央纪委国家监委网站讯据安徽省纪委监委消息：日前，经安徽省委批准 ，安徽省纪委监委对省纪委监委驻省农村信用社联合社纪检监察组原组长、省农村信用社联合社原党委委员许维彬严重违纪违法问题进行了立案审查调查 。

　　经查 ，许维彬身为党员领导干部 ，背弃初心使命，无视党纪国法 ，毫无敬畏之心 ，对党不忠诚、不老实，处心积虑对抗组织审查；违反中央八项规定精神 ，违规收受礼品、礼金、购物卡 ，违规放贷获取大额回报 ；在粮食系统任职期间，见利忘义，“粮心”泯灭 ，公然利用粮食调控 、仓储设施建设之机搞权钱交易 ，非法收受他人贿赂，数额巨大 ，严重损害我省粮食系统政治生态。

　　许维彬严重违反党 的政治纪律、廉洁纪律 ，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党 的十八大后不收敛、不收手 ，性质严重 、影响恶劣，应予严肃处理 。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定 ，经安徽省纪委常委会会议研究并报安徽省委批准 ，决定给予许维彬开除党籍处分 ；由安徽省监委给予其开除公职处分 ；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

拒不支付职工工资284万元获刑两年******

　　本报记者　　 赵红旗

　　本报通讯员 李文晋 付屹

　　“企业应严格执行员工薪酬制度 ，遇到困难了 ，应及时与员工沟通 ，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累 。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求，并针对企业岁尾年终常见 的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度 ，防范法律风险 。

　　在一起拒不支付劳动报酬罪案件中，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年 ，缓刑3年 ，并处罚金1万元。2022年12月24日 ，许昌中院维持了一审判决。目前，该案判决已生效 。

　　据悉 ，2020年5月12日，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资，劳动监察大队立案后 ，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠的劳动者工资。

　　收到限期支付劳动者工资整改指令后，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司 、许昌某健康科技有限公司体检部 的实际控制人 ，在有能力先行支付部分劳动者工资 的情况下，仍拒不支付，并于2020年5月19日至6月1日期间 ，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款 、购买体检试剂及支付水电费等。

　　立案后，迫于压力 ，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资 的职工支付报酬11万余元。经审计，截至2020年6月30日 ，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元。

　　许昌市建安区人民检察院审查起诉认为，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令 ，在有能力先行支付劳动者部分工资 的情况下 ，拒不支付228名劳动者 的工资 ，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任 。建议判处其有期徒刑2年 ，缓刑3年 ，并处罚金1万元。

　　建安区法院一审开庭审理时，杨某对起诉书指控 的犯罪事实 、罪名及量刑建议均无异议 。

　　建安区法院审理认为 ，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪 。其到案后如实供述自己的罪行 ，且认罪认罚，公诉机关量刑建议适当 ，遂作出判决 。

　　2022年10月30日 ，一审宣判后 ，杨某不服 ，上诉至许昌中院，其辩护人辩称，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微、社会危害性低，不应以此追究上诉人杨某 的刑事责任。

　　许昌中院审理认为 ，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人 ，应当对所拖欠公司员工的工资承担清偿责任 。原判认定事实清楚，证据确实 、充分 ，定罪准确 ，量刑适当，审判程序合法，依法驳回上诉 ，维持原判。

　　“刑法明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者 的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大 ，经政府有关部门责令支付仍不支付的 ，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的 ，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金 。”承办法官介绍说，劳动报酬的清偿顺序优先于普通债权 ，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬和其他普通债务时，具有优先清偿劳动者劳动报酬的法定义务。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）