点击右上角
微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
【奋发2023】董明珠 ：持续提高智能化水平 打造“工业互联网企业”新态势******
中新网1月17日电(中新财经记者 左宇坤)“我们将牢固坚守自主创新 ，坚定走高端化 、智能化、绿色化之路 ，为中国制造和实体经济的发展注入更强劲 的格力力量 。”近日，格力电器董事长兼总裁董明珠接受中新网“中国新观察”栏目采访时表示。
“高端化 、智能化、绿色化，一直 是格力电器转型升级的方向和目标 。”董明珠说，刚刚过去 的2022年，格力电器迎来了关键变革，实现了从“好空调 ，格力造”到“好电器 ，格力造”的历史性转变 ，多元化全面起势 、乘势而强 。
面向2023年，格力电器将继续锚定多元化战略发展方向 ，全力打造高端化 、智能化、绿色化的科技型企业。
董明珠说 ，格力不仅实现了家用电器全部核心关键部件的自主制造，同时也为各行业提供系统化 的解决方案 。2023年格力将加快推进数字化转型、持续提高智能化水平，打造“工业互联网企业”新态势，进一步提升智能化生产和服务水平，在智能制造上做好行业引领。
董明珠还表示，格力将进一步做强和叫响“智造格力”。将以预制菜装备等产业为突出抓手，发挥格力技术优势 ，提升产业的智能化能力 。以工业发展促进农业产业化升级，满足农业经济 的规模化发展需求 ，为乡村振兴和共同富裕贡献格力力量 。
“即使站在山顶上，头顶还有星空。”董明珠称，仰望星空 、脚踏实地，一个更多元化 的格力 ，正重塑一个更有竞争力 的格力。(完)
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定。 考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20% 。 考核规定提出 ，对事业单位工作人员 的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德 、能、勤、绩 、廉，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督 、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更、续订 、解除、终止聘用(任)合同的依据。 考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定 。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
购彩大厅Welcome地图 |
)