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促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点 。今年，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道 ，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员 、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员 、商品营业员、家政服务员、保洁员 、保安员 、包装工 、车工位列前十。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素 。

　　比如，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度的用工荒 。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高的薪水 ，也难以吸引大学毕业生 。某些固有的职业定位和岗位认知，仍然 是需要破除的陈旧观念 。

　　客观地说 ，随着智能化自动化的发展 ，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能，磨炼自身意志 ，以实现更大发展 。在当前形势下，如果还固守传统 的职业定位和认知 ， 是难以适应新形势的。

　　放眼就业市场，在经济复苏回暖 的形势下，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习 ，争取在平凡的岗位上创造不平凡 的成绩。

　　三百六十行，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业 的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化、有思想，而且有志向。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。

以好体验吸引患者“云就医”******

　　面对疫情防控新形势新任务 ，多地充分发挥互联网医疗平台作用 ，创新方式方法 ，积极为患者提供开具治疗处方、送药上门、心理咨询、用药指导等服务，便利群众就医用药。(1月17日《人民日报》海外版)

　　网上挂号 、远程问诊 、买药咨询……随着“互联网+”在医疗健康领域 的延伸与拓展，足不出户即可寻医问药逐渐演变为现实 。加之疫情影响，不少医院拓宽互联网医疗服务范围，积极开展心理咨询、送药上门等贴心服务 ，切实提升互联网医疗质效 ，方便老百姓就医。例如 ，广东省全省三甲医院已全部开设互联网医院 ，仅在2022年12月12日至31日期间就服务124.68万人次 ，日均服务6.24万人次。

　　互联网医疗雨后春笋 、渐成蔚然。从单个医疗系统看 ，创新医疗应用和医疗服务方式 ，其实是拓展了实体医院 的辐射圈 ，医疗服务的范围拓宽了、精度加强了 ，效率也随之提升了 。放眼全国，各地区积极推动互联网医院建设与投入 ，构建线上线下一体化 的医疗体系 ，对解决医疗资源紧缺和分配不均衡等问题确有裨益 。最重要 的 是 ，云就医、云服务 的出现，打破时空壁垒，有利于缓解百姓看病难、就医难 的民生难题。

　　虽然目前全国各地正在呼吁加大对互联网医疗的建设投入，但服务规模小 、服务质量一般以及公信力欠缺依然 是各个“云医院”的痛点难点。比如，如果没有专业人员介绍，很多人并不了解正规医院的互联网医疗服务范围，也不清楚一些互联网医疗平台的服务特色 ，因此在有求医需求时，要么选择线下实体医院 ，要么投向商业化的医疗服务平台 。还有一种情况 是，大部分互联网医院医保报销范围仅限本省患者，这在很大程度上限制了患者选择互联网医院的空间 。

　　要解决这些痛点难点，互联网医院还有很长 的路要走，但无论如何 ，“提质增效”这一方向 是对 的 ，要坚持下去。一方面要“提质” ，加快优质医疗资源扩容并均衡布局 。在此前提下，更新设施设备 ，提高技术水平 ，充分补短板 、强弱项。另一方面则要“增效”，发挥高水平医院的规模效应，推进分级诊疗 ，优化就医流程，创新就医方式，为患者创设更好 的就医条件和服务，破解百姓就医难题。　　　 (庹亚男)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）