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安徽省政协香港地区委员吴志斌：科创是深化皖港合作新突破口******

　　中新网合肥1月14日电 (记者 张强 吴兰 张俊)“目前 ，安徽省正融入长三角一体化发展的新车道 ，努力成为国家科技体制改革的‘试验田’，在此历史发展的契机下 ，要深化皖港两地 的经济文化互动合作 ，科创必然是一个新 的突破口和增长点 ，更是开创皖港合作 的新面向 。”安徽省政协香港地区委员 、安徽省侨联副主席 、香港安徽联谊会总会常务副会长吴志斌14日在接受中新网记者专访时如是说 。

　　当日，安徽省“两会”继续在合肥市举行。作为“老委员” ，吴志斌坦言 ，五年的委员任期，让他从对安徽感到陌生变得熟悉与亲切，从一位对安徽的旁观者、欣赏者变成了安徽发展的参与者 、见证者，从最初 的荣誉感变成了一种自觉 的、沉甸甸 的责任感。

　　过去五年 ，作为安徽省政协委员 ，吴志斌共参加了皖港活动逾百场。三年的疫情 ，让港澳委员来皖履职增加了很多困难，但吴志斌2021年至2022年之间仍克服困难 ，每年都二次返皖履职交流 。

　　履职期间，吴志斌积极参与安徽省脱贫攻坚，设立的“吴国修端仁教育基金”五年来资助了二百多名贫困中学生升读大学 ，扶贫助学与扶贫消费总额逾百万元。

　　同时，吴志斌还深入安徽九个地市，推动各地市在港成立地市级“同乡联谊会” ，2022年底“香港合肥同乡联谊会”正式成立并运作。“我觉得变 的 是环境 ，不变的是履职的初心、心中 的责任 ，有信念 ，办法总比困难多。”

　　如今，参政履职的工作让吴志斌成为一名“新安徽人”，不仅自己在安徽置业，更动员香港中文大学毕业的女儿到安徽创业 。

　　在今年安徽省“两会”上，吴志斌根据安徽发展动态，重点关注皖港科创交流合作，并积极建言献策 。

　　吴志斌说 ，皖港科创合作有基础有政策 。安徽省区域创新能力为全国第7位 ，并连续11年位居全国第一方阵 。作为综合性国家科学中心的合肥和立志建立“国际创新科技中心”的香港 ，具有高度 的战略重叠性 。皖港两地从技术发展的资源储备、创新政策 的支持力度以及人才吸引到企业落户等方面，都有相同的策略性谋划和施政目标 。

　　为实现皖港两地在科技创新的多 、深 、广的合作交流 ，吴志斌建议，安徽应建立省级科创统筹领导小组，制定专门与港交流、协作的相关机制 ，弥补皖港长久以来 的互动欠缺，针对性设立皖港科创基金 ，实现和培育有深度 、有专题 、精细化 的科创交流活动。支持鼓励两地共建优势学科 、实验室和研究中心 。

　　同时，应发挥省级国有公司 、在港窗口公司(香港黄山公司) 、民营在港企业 的主体性作用，深入洞察两地合作的“契合点” ，尤其是在发挥合肥综合性国家科学中心优势方面 ，着重结合香港特区政府对生物科技、人工智能 、智慧城市等方面的政策支持 ，引进相关企业项目，完善两地科创生态圈。

　　此外，要实现人才和项目的互动互联，其中在港安徽政协委员在发挥履职双重作用的同时，更要进一步起到“双面黏合” 的作用 。自改革开放以来，皖籍海归和港漂科创、金融人才落户香港 ，成了香港科技进步和创新 的新生力量 。安徽省需调动且发挥这一批人才 的积极性 ，创立多领域、多面向 的人才交流合作项目 ，定期举办人才项目峰会和考察活动 ，以国家级科创项目计划为主导 ，联合两地高精尖人才团队，以实现人才 、资源和项目的互认 、互动、互赢 。(完)

拒不支付职工工资284万元获刑两年******

　　本报记者　　 赵红旗

　　本报通讯员 李文晋 付屹

　　“企业应严格执行员工薪酬制度 ，遇到困难了 ，应及时与员工沟通 ，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累 。”1月7日 ，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求 ，并针对企业岁尾年终常见 的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度，防范法律风险 。

　　在一起拒不支付劳动报酬罪案件中 ，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年，缓刑3年 ，并处罚金1万元。2022年12月24日 ，许昌中院维持了一审判决 。目前，该案判决已生效。

　　据悉，2020年5月12日，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资，劳动监察大队立案后，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠的劳动者工资。

　　收到限期支付劳动者工资整改指令后，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司、许昌某健康科技有限公司体检部的实际控制人，在有能力先行支付部分劳动者工资 的情况下，仍拒不支付，并于2020年5月19日至6月1日期间，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款 、购买体检试剂及支付水电费等 。

　　立案后，迫于压力 ，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资的职工支付报酬11万余元 。经审计 ，截至2020年6月30日 ，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元 。

　　许昌市建安区人民检察院审查起诉认为 ，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令 ，在有能力先行支付劳动者部分工资的情况下 ，拒不支付228名劳动者 的工资，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。建议判处其有期徒刑2年，缓刑3年 ，并处罚金1万元。

　　建安区法院一审开庭审理时 ，杨某对起诉书指控的犯罪事实、罪名及量刑建议均无异议。

　　建安区法院审理认为 ，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪 。其到案后如实供述自己的罪行 ，且认罪认罚 ，公诉机关量刑建议适当 ，遂作出判决 。

　　2022年10月30日 ，一审宣判后 ，杨某不服 ，上诉至许昌中院 ，其辩护人辩称，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微、社会危害性低，不应以此追究上诉人杨某的刑事责任 。

　　许昌中院审理认为 ，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人 ，应当对所拖欠公司员工的工资承担清偿责任 。原判认定事实清楚 ，证据确实、充分，定罪准确 ，量刑适当 ，审判程序合法 ，依法驳回上诉 ，维持原判。

　　“刑法明确规定 ，以转移财产 、逃匿等方法逃避支付劳动者 的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大 ，经政府有关部门责令支付仍不支付 的 ，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金 ；造成严重后果 的，处3年以上7年以下有期徒刑 ，并处罚金。”承办法官介绍说 ，劳动报酬 的清偿顺序优先于普通债权 ，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬和其他普通债务时 ，具有优先清偿劳动者劳动报酬的法定义务。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）