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贵州茅台重磅公告 ！事关275亿元特别分红******

　　贵州茅台的特别红利即将兑现！

　　12月20日晚间 ，贵州茅台公告，2022年度回报股东特别分红实施 ，股权登记日为12月26日，除权(息)日、现金红利发放日为12月27日。每股派发现金红利21.91元(含税)，共计派发现金红利275.23亿元。

　　用1个月时间分红到位

　　11月28日晚间，贵州茅台公告回报股东特别分红方案，12月14日公司股东大会审议通过了上述方案 ，再到12月20日公布实施公告 ，特别分红方案实施历时不到1个月 。

　　贵州茅台将向全体股东每股派发现金红利21.91元(含税) ，这一特别分红方案在贵州茅台发展 的历史中尚属首次。国泰君安发布研报称，自2015年起茅台现金分红比例均超过50%。此次若考虑年中分红272.28亿元 ，则贵州茅台2022年全年分红将达到547.51亿元，占2021年净利润 的104.37%。

　　对于此次分红方案 ，投资者持不同态度 。有投资者表示，今天贵州茅台每股下跌了58元 ，相当于市场已经除权了 ，而每股逾21元的分红在高价股 的波动中掀不起太大波浪 。

　　不过 ，也有投资者表示 ，每股超21元的分红也不少了 ，一手就可以分到2000多元 。

　　贵州茅台提示 ，已办理指定交易的投资者可于红利发放日在其指定 的证券营业部领取现金红利，未办理指定交易的股东红利暂由中国结算上海分公司保管 ，待办理指定交易后再进行派发。

　　对于特别分红的目的 ，贵州茅台称 ，一是公司持续、稳定、健康发展的需要；二 是在保证公司正常经营和长期发展不受影响的前提下 ，加大现金分红力度 ，提振市场信心；三 是积极回报股东，与股东分享公司发展红利 ，增强广大股东 的获得感。

　　今年第二家派发特别现金红利 的公司

　　此次贵州茅台派发特别现金红利为其历史上首次 ，也是今年来A股第二家派发特别现金红利的上市公司 。

　　今年4月29日 ，中国海油也曾宣布实施特别分红 ，公司拟向全体股东派发特别现金红利每股1.18港元(含税) ，A股股东股息以人民币支付 ，每股派发现金红利1.00699元(含税)。中国海油当时公告称，此次派发的股息包括2021年度末期股息及香港上市20周年特别股息。

　　公开资料显示，在A股市场上 ，新华保险、中国平安、中国太保 、中国神华、白云山等上市公司也曾派发特别现金红利 。

　　分析人士指出 ，A股历史上派发特别现金红利 的上市公司以国企和央企为主，贵州茅台此次大手笔派发特别现金红利为上市公司树立了标杆 ，不排除其他国企和央企也有类似提高分红比率 的动作 。

　　如何判断上市公司现金分红能力？上交所此前公开发文称 ，虽然定期报告中 的现金流量指标并不能完全代表上市公司分红时可支配的现金金额 ，但是一般理解，公司的分红能力还 是取决于经营质量和可以支配的现金流 。因此，现金流量指标不宜直接作为判断公司分红能力的刚性量化指标，但可以作为一个重要的参考指标 ，是对上市公司分红能力的侧面印证。

　　证监会主席易会满称，2017年至2021年 ，我国上市公司现金分红超6万亿元 。下一步深化资本市场改革，仍须进一步增强上市公司价值创造能力，提升行业机构专业能力，实现实体经济发展、上市公司质量提升与投资者回报增长 的良性互促。

【网络强国这十年】动画｜摆脱纸上谈兵！带你看看网络安全实战精兵需要哪些“必杀技”******

　　当前 ，网络空间安全面临的形势复杂多变 ，以窃取敏感数据 、破坏关键信息基础设施为目标的有组织网络攻击愈演愈烈。我国正在迎来数字经济的发展浪潮，千行百业的数字化转型，都需要有网络安全的坚实保障 。

　　网络空间 的竞争，归根结底 是人才 的竞争 。数据显示 ，到2027年 ，我国网络安全人员缺口将达327万，而高校人才培养规模仅为3万/年 。在网络安全人才缺口中 ，实战型人才缺乏的问题更为突出。有高达92% 的企业认为其缺乏网络安全实战人才。这也成为整个数字化转型过程中亟需解决的重要命题 。

　　网络安全人才要有综合实战能力

　　在2022年国家网络安全宣传周期间发布的《网络安全人才实战能力白皮书》从当前国内网络安全人才状况 、人才的攻防实战能力 、用人单位的实战能力需求 、如何提升人才的攻防实战能力 、如何评价提升人才 的攻防实战能力、“政、企、学、研”如何共同培养实战人才等方面，通过翔实数据和面向不同群体调研，以及各领域专家学者 的认真编撰 ，为党政机关 、重要行业、企事业单位及高校等单位 的人才建设战略提供重要参考 。

　　从业务需求出发，将网络安全人才实战能力归纳为“攻防实战能力”“漏洞挖掘能力”“工程开发能力”“战效评估能力”四种类型。

　　其中，本次白皮书将重点聚焦的攻防实战能力定义为，在真实业务场景中 ，利用网络空间安全技术和工具开展安全监测与分析 、风险评估 、渗透测试事件研判 、安全运维、应急响应等工作的能力。这需要网络安全人才掌握各类安全标准 的落地实践经验 ，可以熟练使用网络安全技术和工具 ，为具体业务开展风险评估 ，提供安全落地规划指导和建议 。

　　同时，网络安全人才还应具备一定 的调查取证能力，能够在受到攻击后收集 、处理、保存 、分析并呈现计算机攻击相关证据，为后续 的攻击溯源或案件侦查提供帮助。

　　网络安全人才市场供需仍不匹配

　　白皮书显示，从人才 的需求侧来看，网络安全攻防实战人才面临严重缺口。以往很多用人单位不仅专业岗位人员配置不足，还有很多岗位是“兼职人员”，实战能力严重匮乏 。数据显示 ，当前对网络安全人才 的需求 ，能源行业 的需求量位列第一，在细分行业中占比为21%，其次 是通信、政法、金融、交通 、医疗卫生、网安企业等行业 。

　　预计未来3至5年内 ，具备实战技能 的安全运维人员与高水平网络安全专家 ，将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手的资源，加强网络安全攻防实战人才 的培养已成为行业共识 。

　　人才培养从实践中来往实战中去

　　网络安全竞赛、实网攻防演练、众测与应急响应，都 是近年来我国广泛开展的网络安全实践模式。其中 ，网络安全竞赛具有强实践性、创新性 、对抗性的特点 ，近年已成为全面检验和提升攻防实战能力的重要方式之一，“以赛促学 、以赛代练”理念也帮助一线人员摆脱“纸上谈兵”的困境 ，在实际工作场景中更加得心应手 。

　　科学系统地培养攻防实战人才，应首先建立统一 的网络安全攻防实战能力框架，同时通过“竞赛选拔、分类提高 、职业引导” 的方式 ，将竞赛 、众测、攻防演练、技术分享等方式相结合，形成常态化 的攻防人才成长通道。

　　同时 ，网络安全是一门综合性学科，借鉴国外经验，提出ASK-P模型，将网络安全人才培养分为意识（Awareness）、技能（Skill） 、知识（Knowledge）、实践（Practice）四个维度，旨在培养多学科融会贯通 ，具备综合实战能力的复合型人才 。

　　监制：张宁 李政葳  策划：孔繁鑫 制作：刘昊

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）