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以岭药业 ：公司基本盘持续向好 股价三年复合增长率35.15%******
1月9日 ，以岭药业午间收盘价29.62元/股。2020年同期至今 ，以岭药业股价三年复合增长率达34.77%。稳步上升 的股价 是以岭药业在产品、业绩 、研发端取得诸多成果，公司基本盘持续向好发展的集中体现。
产品方面 ，以岭药业围绕心脑血管病 、糖尿病 、呼吸、肿瘤 、神经 、泌尿发病率高、市场用药量大 的六大类疾病 ，开发系列拥有自主知识产权 的专利中药 。目前 ，以岭药业拥有专利新药13个，其中8个列入国家医保目录 ，5个列入国家基本药物目录 ，为公司业绩增长提供了重要驱动力 。
业绩方面，2022年三季报显示 ，以岭药业前三季度归母净利润为14.1亿元 ，相比去年同期增长15.58%，三年复合增长率34.99% ；扣非归母净利润为14.2亿元 ，相比去年同期增长20.6%，三年复合增长率37.92%。
图一 ：来源金融界上市公司研究院研发方面，据choice数据显示，2022年前三季度以岭药业研发费用为5.52亿元 ，同比增长2.6%。2018年至2022年前三季度 ，以岭药业研发费用均持续上升，复合增长率达32.33%。
图二 ：来源金融界上市公司研究院此外，1月4日国家药监局发布《关于进一步加强中药科学监管促进中药传承创新发展的若干措施》中提出，要进一步支持医疗机构中药制剂研发 。而以岭药业作为创立了“理论+临床+新药+实验+循证”一体化的中医学术创新与转化模式 ，将中医传统理论创新与现代科学技术相结合的中医药创新代表企业 ，有望在中医药创新浪潮中脱颖而出 ，为公司持续健康发展提供坚实堡垒。
真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局****** 春节将至 ，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位。 文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文 订单排到4月 多家佛企率先跨省“逆向招工” 新年伊始，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺” 的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份。其中 ，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单 的新增长点 。 为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应 ，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织 的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪” 。 “为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息 ，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示 ，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人。 多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工、装配技工、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。 紧接着，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工、丝印工、压铸工 、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。 “稳岗留工”礼包 佛企“用薪”也“用心” 在“逆向招工”的同时，佛企更 是想方设法“留人留工”。 提升薪资和个人成长空间 ，是企业提升人员留岗率 的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品 的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业，在2022年大环境不是特别好 的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升，并发放了年终奖。”同时 ，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳 ，刘静宇透露 ，目前公司约有4000名员工，预计春节后的返岗率会比较高 。 春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴、返职补贴 、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包 ，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制，培养员工对企业 的归属感 ，促成企业与员工的“双向奔赴”。 其中，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴 ，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。 此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员、新就业形态劳动者 、医务工作者等 。 节后“重头戏” 佛山全市集中开展过百场现场招聘 “重头戏”还在春节后。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。 节后招聘会更是重中之重。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位。 目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务 ，多种形式满足企业 的招聘需求。 在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动，重点吸纳生产一线工人 。 “我们的订单情况还不错 ，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集 的地方开展招聘 ，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示 ，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元。” 破解“用工难” 校企共育技能人才 岁末年初 ，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后是劳动力供需 的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快 的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。 近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度 的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高 ，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才的需求比较旺盛。 佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴的企业之一。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系 ，对机电类、自动化 、数控类、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大。” 深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺的困局 。对此，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的 。 同样重视技能人才培养 的还有格兰仕。通过协同培养、名企跟岗、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养 的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训。 截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府 、企业 、学校 、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。 （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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