上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
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记者调查发现 ,近年来 ,类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ,不是逃避工伤赔偿责任的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。
没有签订劳动合同,上班第一天就摔伤 ,公司要不要赔?这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终 ,湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元 。
在这起劳动争议纠纷案件中 ,用人单位到底冤不冤枉?
记者调查发现,近年来 ,类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ,在“倾斜保护原则”下,我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益,兼顾用人单位利益 。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定 ,工资按天发放。没想到上班第一天 ,他就因施工过程中脚下打滑 ,不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定 ,伤情构成八级伤残。
赖以生存 的右手致残 ,老杨觉得很倒霉。事发后,老杨与公司就赔偿事宜沟通,但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ,仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决,诉至法院。
湘阴法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同 ,但并不影响双方劳动关系的认定 。
而在各项工伤赔偿标准的确认上 ,法院认为 ,因老杨是临时工 ,又在上班第一天受伤,不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ,仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元 ,作为杨某工资计算工伤赔偿数额,符合相关规定 ,应予认可。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到 ,目前该判决已生效,公司已向老杨赔付全部金额 。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害 ,理应被认定为工伤 ,并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示 。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现,在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时 ,法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下,对劳动者依法予以倾斜保护。
同样事发湖南,同样是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某 ,工作时不慎从高处跌落受伤,鉴定为九级伤残。
公司认为刘某刚上班第一天 ,双方还未签订劳动合同,也无法购买工伤保险,其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为,公司作为用人单位,为员工缴纳工伤保险 是法定义务 。刘某虽仅工作一天 ,但不影响对双方劳动关系的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。
即使上班第一天路上出了意外 ,也属工伤。2017年,小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故 。
电子厂认为 ,出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ,也未签订劳动合同,双方尚未建立劳动关系,自然就没工伤一说 ;公司并非不给小陈缴纳工伤保险,而 是因为他没来报到,双方还未建立劳动关系,厂里没有义务帮他缴 。
但法院最终认定,因电子厂未为小陈缴纳社保,小陈发生工伤 ,相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元。
如果入职第一天就离职,且回家途中死亡 ,算不算工伤?答案 是:也算 。同样是2017年 的事 :王某与悦某公司签订劳动合同后 ,被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ,王某提出辞职,并办理了离职手续。不料当天下午,王某骑电动自行车被货车撞倒,经抢救无效于当日死亡 。
王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为 ,劳动者离职当日完成的交接工作等也 是其工作组成部分 ,其离开公司回家 的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。
及时为员工缴纳社保 是关键
“这些案例有两个常见 的争议点 :一 是双方劳动关系的确立,二是各项工伤赔偿标准 的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。
吕帅告诉记者,无论劳动者 是“上班第一天”或是“未转正”,只要符合劳动关系建立 的特征 ,那么自劳动者为用人单位提供劳动开始,二者之间 的劳动关系即已建立。
实践中 ,为了相互了解、选择 ,有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ,不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤,企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由,试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面,对工伤待遇没影响。”
此外 ,很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险,或当月入职、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ,还可能带来无法预期 的后果 。
“社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保的操作显然违法 ;当月入职、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求 ,但殊不知 ,30天之限是法律给予用人单位的最长宽限期 ,并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例 :2020年10月 ,上海某公司因工期紧张 ,加急招聘了操作工李某,当晚李某办好手续后正式入职到岗 ,不料工作两个小时后猝死 。事后 ,家属要求公司给予一次性补偿140万元 。
“这就 是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议,在“社保空档期”,企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ,若用人单位未依法缴纳工伤保险 ,并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇,劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ,向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。
义乌“联合国社区”外籍人士过中国小年 :虎年讨好彩******
(新春见闻)义乌“联合国社区”外籍人士过中国小年 :虎年讨好彩
中新社义乌1月26日电 题 :义乌“联合国社区”外籍人士过中国小年:虎年讨好彩
作者 董易鑫
“我刚学了个义乌的年俗 ,小年要滚一滚茶叶蛋 ,这叫做‘滚元宝’,能讨个好彩头 ,我还给家里人拍了视频 。”家住浙江义乌鸡鸣山社区 的吉尔吉斯斯坦人米卡说,她已经在这里生活四年了 ,但探索中国文化的热情却只增不减 。
25日 是农历腊月二十三,中国北方过小年 ,南方则错后一天在腊月二十四过小年。当日 ,已在义乌鸡鸣山社区生活超两年 的十多名外籍学生 、客商等“沉浸式”体验了中国传统“小年”文化,参与拜年、包饺子 、“滚元宝”等活动。
“今年学会中国麻将”
鸡鸣山社区因靠近义乌国际商贸城 ,吸引了来自74个国家和地区 的上千名外籍人士居住,被称为当地的“联合国社区” 。
“在义乌 ,有来自上百个国家和地区 的人 ,我就 是其中一个 。”来自也门的外商马万说 ,临近春节 ,他 的新年愿望是“今年学会中国麻将”。
“我看过中国兄弟玩麻将前总喊‘三缺一’,我觉得很有趣。但 是游戏规则我还是没研究明白 。”马万说 ,下班后,他经常和也门“老乡”、中国朋友一起品味中国茶和阿拉伯咖啡。下一步,他希望把麻将也纳入下班娱乐范畴。
谈及来中国 的初衷 ,马万说,受在浙江金华兰溪市开香水厂的叔父影响 ,高中毕业后,他就来义乌上学,毕业后便留在这里。
义乌有“世界超市”之称,商品数量众多。马万的第一份工作就是义乌商场做贸易商。
“前几年,我就每天陪中国境外的客人采购产品,因为他们的时间一般都很紧张 ,所以能在‘巨大’的市场里找到合适的商品,效率很重要 。”马万说 ,学好中文 是他提高效率 是关键。
上学时,马万总“泡”在图书馆,翻看各类中国书籍 ,每次在学习中文时遇到问题,他都会请教自己的中国兄弟 。“中国朋友对我很好 ,他说‘他的家就 是我 的家,她的妈妈就是我的中国妈妈’,他们把我当亲人 。”
随着中文的快速进步和自身业务的精进,马万已经从公司职员发展到一家外贸公司的经理 。“我希望过几年把我的妈妈从也门接到义乌,过个圆圆满满 的中国年。”
“想学长寿面,回国做给爸爸妈妈吃”
当日庆祝小年 的外籍人士中有一位是来自塞尔维亚 的跨境电商主播娜塔莎。她告诉中新网记者 ,这次小年活动 ,她“不虚此行”。
娜塔莎说:“有春联 、有灯笼 、有中国传统服饰,还有一群来自世界各地 的小伙伴聚在一起 ,这对我来说就是‘第二故乡’的团圆 。”
据了解,娜塔莎主要为义乌部分跨境电商公司“直播带货” ,还没毕业的她已经在社交平台拥有5000多人关注 。“我们主要直播卖一些家居用品,义乌的货品很丰富,可选择的空间大,很受欢迎。”
忙碌之余 ,娜塔莎喜欢品尝各种中国美食。火锅 、麻辣烫 、兰州拉面都 是她的“心头好” 。
“我在家尝试做过拉面,但 是失败了 ,新的一年希望有机会跟中国师傅学习。”娜塔莎说 ,面条在中国有长寿 的寓意 ,她希望学成后可以做给爸爸、妈妈吃 。
前几年 ,和娜塔莎一样的留学生 、外商都会选择在中国春节期间回国 。受疫情影响,近年来不少外籍人士都选择在中国过年。当日过小年迎新年 的外籍人士 ,就分别来自吉尔吉斯斯坦、也门 、塞尔维亚 、阿富汗 、印度等国家和地区。
鸡鸣山社区党委副书记经菁说:“每年临近春节,社区就开始在线上、线下组织一系列有关中国文化、节日民俗等活动,帮助更多外籍人士了解中国 ,迄今为止,这个传统已保持了5年 。”
记者从义乌市公安局出入境管理局获悉 ,截至目前 ,该市已有近万名外籍人士在此居住。(完)
(文图:赵筱尘 巫邓炎)