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一体推进“三不腐” 坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战******

　　腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底 的自我革命 。

　　党的十八大以来 ，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，开展了史无前例的反腐败斗争 ，以“得罪千百人、不负十四亿” 的使命担当祛疴治乱 ，不敢腐、不能腐 、不想腐一体推进 ，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下 ，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。

　　党的二十大报告提出 ，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战 。

　　反腐败必须永远吹冲锋号。新征程上，全国纪检监察机关坚持以党 的二十大精神为指引，始终发扬彻底 的自我革命精神 ，一刻不停推进反腐败斗争，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进 ，同时发力、同向发力 、综合发力，坚决清除一切侵蚀党 的健康肌体的病毒，确保党永远不变质、不变色 、不变味 。

　　以零容忍态度反腐惩恶，更加有力遏制增量，更加有效清除存量

　　新时代十年 ，根据党中央部署，全国纪检监察机关坚持无禁区 、全覆盖 、零容忍 ，坚持重遏制 、强高压 、长震慑 ，坚持受贿行贿一起查 ，坚持有案必查、有腐必惩。据统计，十年来，全国纪检监察机关共立案464.8万余件，其中立案审查调查中管干部553人，处分厅局级干部2.5万多人 、县处级干部18.2万多人 。

　　经过坚决斗争，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，腐败存量得到有力削减 、腐败增量得到有效遏制。各级纪检监察机关历年查处的腐败案件中 ，全部贪腐行为仅发生在党的十八大前的纯腐败存量 的占比逐年大幅减少，由2013年的80.2%下降至2021年的4.7%。

　　十年反腐波澜壮阔、成就举世瞩目 ，但对腐败 的顽固性和危害性绝不能低估 ，反腐败斗争形势依然严峻复杂 。党的二十大报告提出 ：“以零容忍态度反腐惩恶，更加有力遏制增量 ，更加有效清除存量”。

　　中央纪委国家监委案件监督管理室有关负责人表示，党 的二十大报告不仅将“遏制增量”提至“清除存量”之前，而且要求更加有力。对待腐败存量 ，报告用“清除”替代了以往 的“减少” ，彰显了党中央对待腐败问题零容忍、把反腐败斗争进行到底的坚定决心 。

　　中央纪委国家监委认真学习贯彻落实党的二十大关于坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战的重要部署 ，督促全国纪检监察机关及时处置问题线索和查办案件 ，形成督办报告；推进受贿行贿一起查，建设全国行贿人信息库，研究建立行贿人联合惩戒机制 ，加大对行贿人 的惩治力度，着力斩断“围猎”与“被围猎” 的利益链条；做好2022年和党 的十八大以来监督检查审查调查统计分析，分析腐败增量和存量 的变化趋势，找准腐败的突出表现 、重点领域、易发环节，加强对腐败手段隐形变异、翻新升级等新特征的分析研究；研究制定中央反腐败协调小组五年工作规划，紧盯党的二十大部署 的反腐败重点问题，扎实开展专题研究 ，服务监督检查审查调查工作，形成推动高质量发展新动能。

　　反腐惩恶零容忍！党的二十大以来，中央纪委国家监委对范一飞 、张福生 、付忠伟 、纪国刚 、张晓霈、周建琨 、李春生等中管干部涉嫌严重违纪违法问题立案审查调查 ，持续深化整治国有企业 、金融、政法、粮食购销等权力集中、资金密集 、资源富集领域的腐败 ，坚决清理风险隐患大的行业性 、系统性、地域性腐败 ，坚决惩治各种损害群众利益的腐败问题，努力让那些反复发作的老问题逐渐减少直至不犯 ，让一些滋生 的新问题难以蔓延 ，坚决把增量遏制住、把存量清除掉。

　　扎紧防治腐败 的制度笼子，强化对权力运行 的制约和监督

　　制度建设带有根本性、全局性 、稳定性 、长期性。要从源头上防治腐败，必须加强对权力运行 的制约和监督，把权力关进制度 的“笼子” 。

　　党 的十八大以来，从修订出台《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，到审议通过《关于新形势下党内政治生活 的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，从实施《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》 ，到印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》……目前形成了一整套比较完善的党内法规体系和反腐败法律体系。这些法规制度把防治腐败 的部署要求、经验做法转化为制度规范 ，形成前后衔接、左右联动 、上下配套 、系统集成的法规制度体系，为系统施治 、标本兼治提供了坚强制度支撑。

　　法规制度 的生命力在于执行 。全国纪检监察机关强化监督检查，增强制度刚性，贯通执纪执法 ，强化综合效能，真正让铁规发力、让禁令生威 ，坚决防止“破窗效应”；扎实做深做好查办案件“后半篇文章” ，坚持以案促改、以案促治；把反腐败防线前移 ，加强日常管理监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐 、层层设防。

　　中央纪委国家监委法规室有关负责人表示 ，要全面深入学习贯彻党 的二十大精神 ，研究开展《中国共产党纪律处分条例》修订工作，增强监督刚性；结合纪检监察职能职责 ，推动完善党和国家监督制度 ，推进反腐败国家立法，增强对公权力行使的制约监督 ，不断完善受贿行贿一起查制度 ，健全惩治新型腐败和隐性腐败的制度机制；以强化监督促进执行 ，增强法规制度的权威性和执行力，让法规制度的力量在正风肃纪反腐中得到充分释放。

　　构筑拒腐防变的思想堤坝 ，用廉洁文化滋养身心

　　“干了违纪违法的事，你将悔恨终生”“很羡慕你们还有继续给党工作 的机会”“后悔没有真正把思想用到正道上来”……中央纪委国家监委网站《警钟60秒》栏目中 ，一个个“落马”官员的忏悔视频触动人心 。

　　“这些案例让我深刻体会到，在今后工作中，要以案为鉴 ，筑牢拒腐防变 的思想堤坝。”这种警示教育给广大党员干部敲响了警钟、拧紧了发条 。

　　全国纪检监察机关深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》等。江西上饶市充分运用革命博物馆 、纪念馆等红色资源 ，打造“上饶红廉地图” ；海南五指山市常态化开展“廉政教育党课进机关”活动 ，举办警示教育巡回展，动态更新干部廉政档案强化精准监督；浙江杭州市上城区依托辖区历史文化资源 ，精心打造“宋韵颂廉”云平台 ，让展览馆里 的文物、微景观 的遗迹 、古籍里 的文字“活”起来 ，推动形成处处见廉 、人人学廉、时时倡廉 的浓厚氛围。

　　文以化人，廉以养德 。广大党员干部从思想上固本培元，清清白白做人 、干干净净做事，廉洁从政 的思想道德基础不断夯实。

　　一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅 是反腐败斗争的基本方针 ，也 是新时代全面从严治党 的重要方略 。不敢腐 、不能腐、不想腐 是相互依存 、相互促进 的有机整体 ，必须统筹联动，增强总体效果 。

　　踏上新征程，全国纪检监察机关以党 的二十大精神为指引 ，坚持党性党风党纪一起抓 ，严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合 、协调联动 ，不断提高一体推进不敢腐、不能腐 、不想腐能力和水平 ，不断取得更多制度性成果和更大治理效能 。

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案 ，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由 ，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除 ，双方应继续履行劳动合同 。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规 ，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件 。劳动合同法规定，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害”等六种情形下，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外 ，在劳动者“不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下，用人单位虽然也能解雇员工 ，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。

　　严格的法律条款，保护了劳动者的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定 。其中，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩， 是很常见 的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼”。

　　北京二中院披露的这起纠纷也是如此。涉案用人单位早早制订了自己 的绩效管理办法 ，规定企业有权对考核结果为待改进 的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去 ，解聘当事员工 ，似乎 是企业依规行事。但在法院看来 ，企业自订 的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性。

　　根据劳动合同法，用人单位在制定 、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其 是，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计 ，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款”，侵犯劳动者权益 。

　　一个用人单位，对员工最严厉 的处罚，莫过于解聘开除。绩效考核反映的 是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈 。一个绩效考核不合格 的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施” ，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本的温度。

　　在这起纠纷中 ，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度 ，也没有犯多大的过错 ，给用人单位造成多重的损失 ，入职后若干年 的表现 ，也都在“合格线”以上。数次考核结果为“待改进”，直接就“一棒子打死”，砸掉养家糊口的饭碗，于情于理于法，都说不过去。

　　基于现实生活 的丰富性 、立法的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象 ，劳动立法也是如此 。但保护劳动者合法权益，从来不 是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中 ，法院通过掷地有声的司法判决 ，明确员工考核不合格不 是解除劳动合同 的充分理由 ，为用人单位划定了一条清晰 的法治红线，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神 。(中国青年报 刘婷婷)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）