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科学家成功合成铹 的第14个同位素******

　　超镄新核素铹-251不仅 是近20年来科研人员首次直接合成的铹的新同位素 ，也是迄今为止合成的中子数N为148的最重同中子异位素。铹-251具有α衰变性 ，可以发射出两个不同能量 的α粒子 。

　　超重元素的合成及其结构研究是当前原子核物理研究的一个重要前沿领域。铹 是可供合成并进行研究 的一种超镄元素 ，引起了人们极大的兴趣 。

　　近日，科研人员利用美国阿贡国家实验室充气谱仪（AGFA）成功合成了超镄新核素铹-251 。相关成果发表于核物理学领域期刊《物理评论C》。

　　此次合成铹 的新同位素 ，运用了什么技术方法 ？合成得到 的铹-251，具有什么基本特征 ？合成的铹-251对于物理、化学等学科 的研究来说具有什么意义？针对上述问题 ，记者采访了这一工作 的主要完成人之一，中国科学院近代物理研究所副研究员黄天衡 。

　　不断进行探索 ，再次合成铹同位素

　　铹的化学符号为Lr ，原子序数为103， 是第11个超铀元素，也是最后一个锕系元素。“一般来说 ，原子序数大于铹的元素被称为超重元素。”黄天衡介绍 。

　　质子数相同而中子数不同的同一元素 的不同核素互称为同位素。同一种元素 的同位素在化学元素周期表中占有同一个位置 ，同位素这个名词也因此而得名。

　　103号元素由阿伯特·吉奥索等科研人员于1961年首次合成 。为纪念著名物理学家欧内斯特·劳伦斯，103号元素被命名为铹。锕系元素 是元素周期表ⅢB族中原子序数为89—103的15种化学元素的统称 ，其中 ，铹元素在锕系元素中排名最后 。

　　截至目前，科研人员们共合成了铹 的14个同位素，质量数分别为251—262 、264 、266 。目前合成 的铹 的14个同位素中，铹-251至铹-262 是在实验中通过熔合反应直接合成的 ，铹-264和铹-266则是将原子序数更高 的核素通过衰变生成的 。

　　目前，铹 的化学研究中最常使用 的同位素 是铹-256和铹-260。科研人员通过化学实验证实铹为镥的较重同系物，具有+3氧化态 ，可以被归类为元素周期表第七周期中 的首个过渡金属元素 。由于铹的电子组态与镥并不相同 ，铹在元素周期表中的位置可能比预期 的更具有波动性。在核结构研究方面，受限于合成截面等原因，目前的研究仅集中在铹-255上 。然而即使是铹-255，其结构能级 的指认目前也还存有争议 。

　　通过熔合反应，形成新的原子核

　　铹和其他原子序数大于100的超镄元素一样 ，无法通过中子捕获生成。目前铹只能在重离子加速器中通过熔合反应合成。由于原子核都具有正电荷而会相互排斥 ，因此 ，只有当两个原子核 的距离足够近 的时候 ，强核力才能克服上述排斥并发生熔合。粒子束需要通过重离子加速器进行加速 。在轰击作为靶 的原子核时，粒子束 的速度必须足够大，以克服原子核之间的排斥力 。

　　“仅仅靠得足够近，还不足以使两个原子核发生熔合 。两个原子核更可能会在极短 的时间内发生裂变，而非形成单独的原子核。”黄天衡介绍 ，如果这两个原子核在相互靠近 的时候没有发生裂变，而 是熔合形成了一个新的原子核，此时新产生 的原子核就会处于非常不稳定 的激发态 。为了达到更稳定 的状态，新产生的原子核可能会直接裂变，或放出一些带有激发能量的粒子，从而产生稳定 的原子核 。

　　在此次实验中 ，科研人员利用美国阿贡国家实验室ATLAS直线加速器提供 的钛-50束流轰击铊-203靶，通过熔合反应合成了目标核铹-251。这个新 的原子核产生后 ，会和其他反应产物一起被传输到充气谱仪（AGFA）中 。在充气谱仪（AGFA）中 ，铹-251会被电磁分离出来 ，并注入到半导体探测器中。探测器会对这个新原子核注入 的位置、能量和时间进行标记。

　　“如果这个原子核接下来又发生了一系列衰变，这些衰变的位置 、能量和时间将再次被记录下来 ，直至产生了一个已知 的原子核。该原子核可以由其所发生的衰变 的特定特征来识别 。”黄天衡说 。根据这个已知的原子核以及之前所经历 的系列连续衰变的过程 ，科研人员可以鉴别注入探测器的原始产物 是什么。

　　超镄新核素铹-251不仅 是近20年来科研人员首次直接合成 的铹的新同位素 ，也是迄今为止合成的中子数N为148的最重同中子异位素（具有相同中子数的核素） ，还是利用充气谱仪（AGFA）合成 的首个新核素 。目前的实验结果表明 ，铹-251具有α衰变性 ，可以发射出两个不同能量的α粒子。

　　拓展新的领域 ，推动超重核理论研究

　　由于形变 ，若干决定超重核稳定岛位置的关键轨道能级会降低到质子数Z约等于100 、中子数N约等于152核区的费米面附近。对于这一核区的谱学研究可以对现有描述稳定岛 的各个理论模型进行严格检验,从而进一步了解超重核稳定岛的相关性质。由于上述原因，对于这一核区的谱学研究是当下探索超重核结构性质 的热点课题 。

　　此前 的理论模型均无法准确地描述这一核区铹 的质子能级演化，相关 的实验数据十分有限 。“本次实验的初衷为把铹 的结构研究进一步拓展到丰质子区，尝试开展系统性的研究。”黄天衡表示 。

　　研究结果表明 ，形成超重核稳定岛的关键质子能级在铹的丰质子同位素中存在能级反转现象。此外 ，研究人员还通过推转壳模型下粒子数守恒方法（PNC-CSM）较好地描述了这一现象 ，并指出了ε_6形变在这一核区的质子能级演化中起到 的重要作用 。

　　“此次研究指出了ε_6形变在铹的丰质子核区 的质子能级演化中起到的重要 的作用 ，对现有 的理论研究提出了新 的挑战 ，将推动超重核领域相关理论研究的发展。”黄天衡说。（记者颉满斌）

如何激发高职生学习内生动力******

　　随着社会的不断发展 ，未来社会对于人才 的要求越来越高 ，因此，步入社会的人才需要具备持续学习 的能力 ，而持续学习的能力与学生自身的学习态度 是分不开的。高职学生 是未来企业的主力军， 是“创造大国”和“中国智造”的建设者 。研究高职学生学习态度不仅关乎高职学生自身的学习与生活状况 ，还会影响到我国高等教育人才综合素质的提高 。教育部2021年全国教育事业发展统计公报显示，本科层次职业学校32所 ，在校生12.93万人。高职（专科）学校1486所 ，在校生1590.10万人 。如此庞大的学生数量，需要教育部门与教育工作者和社会各界共同努力 ，激发他们学习 的内生动力 ，在社会上激发出强大 的学习力，提升高技能人才的综合素养，为经济社会发展作出更大贡献。

　　近期 ，一些学者 的实证研究及我们 的调查研究均发现 ，目前高职学生存在学习态度消极的现象，对职业教育相关政策及未来发展趋势了解不够深入，在一定程度上影响了高职学生 的学习行为，主要表现为没有形成良好的学习习惯 、自主学习能力有待提高、学习内在动力不足等 ，对人才培养质量造成消极影响 ，长此以往会影响职业教育 的健康 、长远发展。高职学生学习态度与学习行为受到多方面因素影响，需要多方协同努力。

　　教师要帮助高职学生养成良好学习习惯 、提升内在动力。

　　首先，高职学生只有意识到学习习惯在成长过程中的巨大价值，才能从内心认同良好学习习惯 的重要性。学习习惯 是促使学生按计划、讲效率 、动脑筋的一个自主行为，学习习惯与学习目 的之间存在着某种关系 ，这就 是自学 的习惯。高职学生在自学 的实践中 ，如果能体会到自身的价值和潜能，提升自学能力和自我内驱力 ，便可由从教师领路逐渐过渡为独立行走，真正做到自主学习 ，养成终身学习的良好习惯 。高职学生的思想状态和人生目标处于相对上升期 ，学习习惯 的培养涉及教师、学生和家长等多方面因素 ，需要学校家庭等共同引导和推动 。

　　其次，教师要循循善诱，使学生培养良好学习习惯 的意识内化于心。对学生的教育不能再聚焦于传统式的说教和灌输，而是要讲究方式方法。为了使高职学生能更好地接受和吸收知识，教师在教学过程中可以选择一些比较接近学生实际生活的例子，引起学生兴趣。此外，教师还可以将学习习惯的重要性进行量化展示 ，以直观 的数据增强说服力 ，使学生认识到拥有良好的学习习惯是现代人必备 的重要素养。很多高职生缺少对职业生涯 的科学规划，在学习过程中存在盲目性 。一方面 ，教师应多与学生进行沟通 ，知晓学生心理、思想；另一方面 ，教师应引导学生尽快确立发展方向 ，从自身专业入手 ，给学生普及专业未来的发展可能性 。要让学生知道人生并不 是一成不变的，可以从自身出发 ，逐渐积累和学习 ，当自身积累达到一定程度时 ，未来 的道路就会逐渐清晰。教师应该不断向学生传播积极的学习理念并以身示范 ，让他们在求学生涯中逐渐形成自己的规划 ，并付诸行动 。

　　学校要明确学校办学理念及定位。

　　高职院校肩负着为国家培养高素质技术技能人才的重任。首先 ，高职院校应该明确自己 的办学理念及定位 ，明确高职院校培养目标和标准，加强创新型 、应用型、技能型人才培养 ，实施知识更新工程、技能提升行动，努力为社会培养所需人才 。其次，高职院校应该结合区域经济社会发展需要和产业行业对人才 的需求，在课程设置方面和产业行业岗位相适应、相衔接，力促教育链、人才链、产业链 、创新链有机衔接，为企业定向培养专业人才 ，与当地经济发展密切结合，服务区域经济社会发展 。

　　对于职业教育的发展，不仅需要国家从外部给予政策支撑，更应从高职院校内部提高人才培养质量，尤其要加强内涵建设 ，把学校的重心放在提升办学质量上，在影响人才培养质量的关键要素上下功夫。在教学实践过程中，高职院校应该针对各个专业制定相应 的教学大纲 ，并及时更新教学标准，将新 的技术和工艺及时纳入教学内容 。在部分实训技能 的考核上 ，高职院校既要注重考查学生对理论知识的掌握程度 ，也要注重考查学生技能 的运用能力。要在日常教学中加强实际操作，积极推行跟岗和顶岗等实习方式。学校要与企业同样重视毕业生 的岗前培训。高职院校要鼓励学生打破传统被动接受的学习模式 ，以能力提升为首要目标进行学习，尤其 是要在学习中提升创新实践能力 。高职院校只有率先作出政策性方向性的改变，高职学生真正动手实践的机会才会增加 ，优秀高职学生才会有更多机会脱颖而出 。

　　“双师型”教师队伍建设是职业教育 的显性特征，也 是提升高职生培养质量 的关键。但当前“双师型”队伍建设中仍存在教师缺乏企业学习 、实践经历，繁重 的教学任务使实训要求难以落实 ，具有企业实际工作经验的教师聘用数量较少等问题。针对“双师型”队伍建设中的问题，要进一步完善和规范认定流程 ，加强“双师型”教师队伍的培训，针对教师评价方面存在 的问题 ，建立多利益主体参与 的教师评价模式 。日前 ，教育部办公厅发布了职业教育“双师型”教师认定试行标准 ，并对各地开展“双师型”教师认定工作提出了一系列规范要求。此次国家认定标准的实施以及相应形成全国性的“双师型”教师认定制度 ，对于健全职业教育教师标准体系 、加快职业教育“双师型”教师队伍 的高质量发展具有十分重要 的指导意义。“双师型”教师素质能力结构包括四个方面 ，首先 是政治素质和师德素养 ，其次 是教育性、职业性 、专业性三个方面 的业务素质和能力 。这是建立职业教育“双师型”教师标准 的学理依据，也 是“双师型”教师队伍和个体开展培养培训 、评价考核 、专业发展等 的分析框架和行动指南 。“双师”型教师 的教学 ， 是高职生养成良好学习习惯 、激发内在动力 的触媒 。

　　政府要积极营造高等职业教育发展良好的外部环境 。

　　首先，要破除传统观念的束缚 ，大力宣传职业教育 ，提高职业教育的社会认可度 ，帮助高职学生对职业教育形成正确的认知和积极认可。其次，要营造良好的用人环境。大力推进企业、事业单位用人机制改革 ，建立科学合理的人才激励机制。切实改善高职毕业生 的福利保障。最后，要加快职业教育招生制度和学位制度改革 。一是建立健全高等职业教育招生制度，加快建立以“文化素养+职业技能”为考核内容的职教高考制度 ，鼓励高职院校单独开展招生试点工作 ，给高职院校更多 的招生自主权 ，并可以直接选拔和招收部分优秀 的学生继续深造 。二是教育相关部门要对本科层次高等职业教育 的专业学位进行分门别类、明晰层次关系并完善学位授予 的资格认证工作 ，进一步摸索建立职业本科大学的硕士学位制度 。

　　（作者：孙冰红，系西安汽车职业大学党委书记 ；严娜娜，单位系陕西师范大学教育学部）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）