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“新型实体企业”入选2022年度十大热词******
在12月20日揭晓 的“汉语盘点2022”中，“新型实体企业”成为“年度十大新词语” ，一同入选的还有“中国式现代化”“冰雪经济”“数字人”等 。
始于2006年的“汉语盘点”活动迄今已连续举办17年 ，活动每年进行一次系统地汉语梳理盘点，旨在通过这些关键字或词描述过去一年 的中国和世界 ，借以记录社会 的变迁，彰显汉语 的魅力。
那么 ，为何“新型实体企业”能跻身年度十大热词 ？
据报道，年度字词均由中国国家语言资源监测与研究中心基于大数据语料库 ，利用语言信息处理技术筛取，并经过专家评议而来 的。如果百度一下“新型实体企业”，可以找到相关结果9580万条（百度上限为1亿条）。这充分说明 ，作为数实融合催生 的一个企业“新物种” ，“新型实体企业”由于其紧扣时代精神 ，表达出了日新月异 的数字技术为实体经济高质量发展注入新动能 ，已成为新时代我国着力推动高质量发展、推进中国式现代化的重要抓手和动力担当。
拆词来看，新型实体企业由“新型”和“实体企业”组成 ：“实体企业” 是根本属性 ，“新型”为核心特征 。笔者理解，“新型”至少体现在三方面。
技术能力新。从大的趋势维度看，新型实体企业诞生于新一轮科技革命和产业变革突飞猛进 的背景下，因此它们普遍将创新作为引领发展的第一动力 ，不断在技术研发上加大投入力度，使自身技术能力时刻保持“新型” 。在近日公布的新型实体百强企业当中 ，2021年总研发投入6481亿元、新增发明专利5.6万件 ，呈现科技创新和产出“双高” 的特点 。其中，有1家研发投入突破千亿 ，有19家新型实体企业进入百亿研发俱乐部。
运营方式新。从企业运营维度看 ，新型实体企业一方面具备实体基因和属性，能够深度理解和融入实体运营，但更重要的方面是要求其具备先进的数字技术和能力，并善于深度应用于大量丰富 的实体场景 ，从而使其运营方式超越传统实体企业 ，成为潮流风向上的引领“新型”。当前，数据作为新型生产要素快速融入生产 、分配、流通、消费等各环节 ，新型实体企业因为具有先进数字技术能力 ，再加上积累 的实体运营经验 ，从而有着相较于传统实体企业 的巨大优势 。例如 ，新型实体企业的典型代表京东 ，“从实体中来 ，到实体中去” ，依托其以往实体场景中所沉淀和淬炼过的技术和能力，通过有效激活数据要素潜能，实现超千万SKU自营货品库存周转天数接近30天，供应链运营效率全球领先 。
功能作用新 。新型实体企业的一大特性 是生态普惠性，即在工业生产、商品流通、信息通信 、民生保障等领域，通过持续开展数字基础设施投资建设，扮演“供应链数字化服务商”角色 ，发挥出“数字基础设施”作用，为千行百业转型升级提供坚实的数字化底座，并提高了乡村振兴 的普惠性 、可及性 、便利性。在2022年新型实体企业百强中，有65家承担起供应链数字化服务商的角色，不仅为行业降本增效 ，还增强了整个社会 的产业链供应链韧性。其中，京东以“链网融合”为核心织起的货、仓、云“三网通”供应链体系，服务了超800万家活跃企业客户，是九成以上在华世界500强 、近70%专精特新中小企业的共同选择 ，并在医疗、制造、能源等众多领域提供专业的供应链服务。
新时代呼唤新力量 。我们看到，新时代将是新型实体企业的黄金发展机遇期 ，新型实体企业也必将为中国式现代化注入新的源源不断的强劲动力。（邓浩然）
硅谷“很冷”！谷歌 、微软、亚马逊……万人级别大裁员******
中新网2月4日电(中新财经记者 谢艺观)“资本主义 是无情 的，招人的时候 是talent，裁员 的时候就 是database里的一个data point ，是随机程序被选中 的‘幸运鹅’。”这位来自新加坡的谷歌员工最近刚刚收到裁员通知 。
从去年开始，一场从美国旧金山湾区蔓延的硅谷裁员风暴 ，让数以万计 的科技公司员工面临失业命运 。曾经的“高工资” 、“高福利”，如今伴随着一纸通知，全部化为泡影。
谷歌 、微软、亚马逊……万人级别大裁员！
1月20日 ，谷歌CEO皮查伊在致员工信中宣布将全球裁员约1.2万人 。据外媒报道，此次裁员 是该公司有史以来规模最大的裁员 ，约占其全球员工总数 的6%。
视频：谷歌员工抗议大规模裁员和低工资来源：中国新闻网
当被称为“硅谷养老院” 的谷歌也加入到裁员队伍时 ，不少科技公司员工感受到了彻骨的“寒冷” 。
不只 是谷歌 ，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员 。
微软近日表示 ，将在3月31日前裁员1万人 ；亚马逊近期也提到 ，将裁员1.8万余人 ，这亦是该公司史上规模最大的裁员 。
当人们还没从震惊中走出 ，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告 ，在未来几周全球裁员2000名全职员工。
如果把时间线拉长，这波科技公司“裁员潮” ，从去年上半年开始发酵 ，并于去年11月份达到一个高峰。当月 ，推特公司解雇约50%的员工；Meta宣布裁员1.1万人；亚马逊称或将裁员约1万人……
一位见识过2022年11月硅谷大裁员 的Meta员工称 ，“心理上 的震感尤其强烈，第一次真切地体会到了衰退和裁员 。”
追踪科技公司裁员情况 的Layoffs.fyi网站数据显示，2022年有1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇 。而据美国就业咨询公司Challenger ，Gray&Christmas数据 ，仅2022年11月 ，科技行业就宣布裁员52771人，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来的最高纪录 。
进入2023年 ，裁员“风暴”更加猛烈 。Layoffs.fyi网站显示，2023年第一个月，就有两百多家科技公司裁员 ，超8万名员工被辞退 。
“虽然幸运地从裁员‘饥饿游戏’中活下来了，但想一想还 是很惊心动魄 ，这一波裁员感觉比上一波要严酷很多。”一位在美国工作的网友近日表示 。
科技公司大裁员还引发了外籍员工留美身份问题。
在美国硅谷一家科技巨头供职十多年 的华人软件工程师陈传昌表示 ，在这一轮“裁员潮”当中 ，被裁掉的年轻人压力更大。因资历不深 ，这部分人在劳动力市场没有优势。其中一部分人持 H-1B签证在美工作，如果两个月内找不到工作，他们就要离开美国。现在就算有公司还在招聘，规模也有限 。有些年轻人难觅心仪 的机会 。
科技巨头们为何纷纷选择裁员？
在新冠肺炎疫情前期 ，科技企业曾借助自身优势一路高歌猛进，纷纷启动大规模招聘活动。为何这些科技企业如今又走上裁员之路 ？
当地时间2022年11月9日，人们在位于美国加利福尼亚州门洛帕克 的Meta总部拍照留念 。该公司当日表示，将裁员1.1万人。 中新社记者 刘关关 摄“我错了 ，我对此负责。”Meta首席执行官马克·扎克伯格对于裁员如 是表示，“疫情之初，世界迅速转向线上 ，电子商务激增带来巨大 的收入增长 。许多人预测 ，这将是一种永久性 的加速 ，即便疫情结束后也将继续 。我也这么认为 ，所以决定大幅增加投资 。不幸的是 ，事情并没有像我预期 的那样发展。电子商务恢复了以前的趋势 ，而且宏观经济下行 、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期 。”
不仅是Meta ，梳理科技公司给出 的裁员理由 ，疫情下的经济下行、过度雇佣 、高通胀和高利率成为“高频词” 。
“科技公司前期发展有点过快 ，存在一定盲目性 ，在过度扩张后或有一个调整过程 ；全球管控加强下也导致跨国科技企业利润下降 。”中国现代国际关系研究院研究员陈凤英告诉中新财经记者 ，世界经济 的收缩叠加国际关系紧张亦对跨国公司发展有所影响 。
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示，“虽然企业裁员有其内部原因，但从共性上来讲 ，也因为全球经济不景气，企业 的日子都不好过了 。”
当地时间2022年10月28日，行人从美国加州旧金山推特总部大楼附近经过。 中新社记者 刘关关 摄“火车头”光环不再 ，美国经济将进入衰退 ？
“‘裁员潮’令人联想到本世纪初的互联网泡沫 。”路透社报道称 ，2000年到2003年期间 ，廉价资金 、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫 。
如今众多科技公司人员大规模收缩 ， 是否意味着经历多年强势扩张 的科技行业要面临衰退？
“目前科技企业生存环境发生巨大变化，无限扩张也受到限制，在新形势下 ，新科技怎么突破，新市场如何扩展，成为一个新的问题。”不过在陈凤英看来，“这不等于科技行业要走向衰退，而是科技创新到了一个瓶颈阶段 ，必须要有个突破 。”
作为多年来美国经济最强劲 的“火车头”，美国旧金山湾区的科技企业启动的这波裁员 是否也预示着美国经济将出现衰退 ？
据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道 ，经济学家认为，虽然这些裁员是突然 的 ，对受影响 的人来说无疑 是破坏性 的 ，但它并不 是预示着是经济衰退 的裁员浪潮。
ADP首席经济学家内拉·理查森表示 ，预示经济衰退即将来临 的一个更重要的指标 是临时工 的雇佣减少和裁员增加，尤其是在制造业 。
内拉·理查森说 ，2022年底 ，美国一项衡量工厂活动的指数自2020年以来首次出现收缩 ，而“制造业通常 是衰退开始的地方”。(完)
（文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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