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业界论道体育产业发展：“新物种”涌现 尝试才有机会******
中新网北京1月12日电(记者 王昊) 11日，以“等待上场”为主题 的懒熊体育•第七届体育产业嘉年华在北京举行 。诸多中国体育业内人士齐聚一堂，探讨中国体育产业发展相关话题 。虽然过去几年中国体育产业受到疫情影响，但冬奥营销成为很好的范例 ，一些“小众项目”发展迅速 ，而在女性体育领域 ，同样不乏亮点。
活动现场 。主办方供图活动中 ，懒熊体育创始人 、CEO韩牧做了“等待上场” 的主题演讲。他认为 ，过去三年间的体育产业，一些投资行为受到疫情影响，但依旧涌现出新的增长点。“那就 是众多我们称之为‘小众运动’的项目陆续出现。2021年的飞盘 、滑雪，2022又出现了桨板 、腰旗橄榄球 、匹克球、露营的大热。” 韩牧介绍 。
他说，这些小众的项目在争夺大众项目用户的同时，彼此之间也形成了红海，优胜劣汰后开始自我进化，进而诞生了很多新的“物种”。“在过去三年 ，事实上体育产业一直在涌现这样 的‘新物种’ ，虽然有些并没有活下来 ，但对体育产业来说 ，尝试才有机会。”
北京冬奥会的举办 是近几年中国体育产业发展 的重要事件，北京冬奥会 的招商从2017年2月份正式启动，与比较大的赞助商签约后，形成了品牌效应 ，很多大企业形成了做冬奥营销 、深度参与冬奥筹办 的示范效应。
活动现场。主办方供图北京冬奥组委赞助销售处处长王剑在嘉年华论坛上分享：“原来的规划 是一边着手寻找与奥运相关或者有体育基因的大品牌，一边去寻找结合冬奥会倒计时 的时间节点 。但是2020年疫情之后很多事需要调整 ，有很多工作推倒重来，已签约的赞助商要共同去面对这些赛事筹办过程中的改变。”
“冬奥会期间，我们做了很多赞助企业商业权益兑现 的案例 ，挖掘、整合了各个闭环之间 的商业资源。此外 ，我们还挖掘了一些赛场内非闭环的区域，给消费者留下一个想象空间。”王剑介绍 。
活动现场 。主办方供图此外 ，在过去 的2022年，女性体育有诸多亮点 。中国女篮前队长邵婷在嘉年华 的相关主题论坛分享了自己观察到现象。“现在的女性运动员更加自信、更加主动 ，她们更愿意、更希望去展现自己 。”
邵婷说，希望通过自身的力量去影响 、扩大女性参与体育运动的方式和途径。“其实对于女性运动员的关注更多是在竞技水平上面。但我们除了要去在竞技比赛中展现实力，在平时也应该去说好女性体育 的故事。”(完)
武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业****** 武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来 线下线上联动 精准服务就业 ■关注大学生就业 近日，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。 找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。 企业“网”上来 线下线上不缺位 “各位同学，今天下午三点，海尔智家的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。 原来，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。 “能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。 不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。 该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好的就业机会了。”周杰说。 按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。 学生“推”出去 精准推荐成常态 受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示。 于 是 ，“校园大使”与企业、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道 ，双方的适配速度和程度都明显提升 。 秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。 “郭老师，这是我 的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。 “毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化 。 协会“动”起来 服务就业不打烊 近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。 “得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员” ，每个学院、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。 “景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息 的发布者 、传播者和受益者。 以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况 ，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。 除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试 、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶。 “疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆） （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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