孙金龙(居中)组织党员进行调查研究,广泛收集基层官兵 的意见建议。 黄振宇 摄
转型 :学会领兵打仗
2019年 ,担任“济南英雄连”连长后 ,孙金龙开启了一段新 的冲锋 。体能素质和轻武器射击一直都 是这支连队 的强项,出身于侦察专业 的孙金龙也是这些课目的“行家里手” 。“可 是真正走上岗位 ,我才发现困难远比想象中 的大。”
彼时 ,孙金龙履新才一个多月 ,连队在旅组织的连战术考核中成绩垫底,不仅他这位连长的指挥决策 、战术运用被判定不合格,连队各级指挥员 的协同配合意识也存在较大差距。“本次演练失利的主要原因在我 ,作为连长进入情况慢 、指挥调控不力 ,请各位对我和连队 的训练提出宝贵建议。”复盘总结会上 ,孙金龙首先做出反省,官兵们也纷纷打开了话匣子 。
“每天除了练长跑,就是练力量,这样怎么能把战术练好 ?”“体能、射击固然要练,但不能挤占战术训练、专业协同训练的时间。”“现在我们是装步连了 ,如果只守着传统优势,肯定要被时代淘汰 。”
官兵们 的一番“吐槽”让孙金龙意识到 ,以往在体能、射击 的比武场上 ,自己只顾一个人冲、一个人拼。但现在作为一名连长,能不能带领全连官兵打赢战争,才是他最需要研究的问题。
第二天,孙金龙召集连队干部骨干议战议训 。从连长到战士 、从指挥技能到专业技能 ,他们逐条逐项梳理能力短板,拉单列表制订补差训练计划 。孙金龙立下“军令状”,60天内将所有课目练到良好以上。
从此,“白加黑”成为这位新晋连长 的工作常态 。白天 ,他铆在训练场上练打法 ;晚上 ,他“闷”在会议室里研战法 ;学习研究战时可能配属连队的作战力量和武器装备 ,对协同指挥 、加入时机、作战效能等事项做到心中有数 、灵活运用。不到2个月的时间,孙金龙已经可以熟练进行连队战术指挥作业。
转型发展带来了战斗力 的提升。今年7月初,旅组织装甲步兵连贯射击考核,孙金龙担任炮长首发命中靶标 ,全连官兵也稳定发挥 ,最终取得全旅建制连第一名的成绩。
演训期间,孙金龙(左)指挥班组向“敌”一线阵地发起进攻。 黄振宇 摄研战 :登上战斗力“塔尖”
班长马苗苗 是连队的“战术王子”,一次他在新兵面前亮起了“绝活” :快速蛇形跃进中一个反身卧倒,在地上滑出5米多,紧接着据枪瞄准。漂亮 的战术动作引得新兵一阵叫好 ,旁观 的孙金龙却皱起了眉头。
“从观赏性讲挑不出毛病 ,”孙金龙说 ,“可 是反身卧倒 的战术目 的是要打击后方敌人 ,滑行时间过长影响出枪速度,可能就一秒钟 ,敌人把你干掉了 。”
以后 的战术训练中,连队官兵不再比谁的动作更潇洒,而 是比谁出枪更快、战术动作更符合实战 。立起胜战标尺,“准星”瞄向战场 ,摔打锤炼出来的才能 是真正的打赢本领 。
自担任连长那天起,孙金龙就决心让连队登上战斗力 的“塔尖” 。在他看来,树立信息化条件下 的战斗力标准 ,不能身子进入信息化,头脑却仍停留在机械化。当得知旅里 的兵棋系统可对战争全程进行仿真、模拟和推演时 ,孙金龙眼前一亮 :“这种人机结合的战术推演,恰好 是解决我们问题 的金钥匙。”
在掌握了兵棋系统的作战计算、裁评规则等基本原理后,孙金龙立即在连队推广运用兵棋系统,建立起包括多种复杂对抗条件、多种不同作战对象等在内 的想定作业数据库,可对战场上人员伤亡、装备损耗 、火力打击效果影响 、不同规模和兵种间战争伤亡消耗数据进行裁决 ,为战术战法评估和研究提供了准确 的数据支持。
今年野外驻训期间,面对装备升级换代 ,孙金龙抓住契机创新战法训法,每天将官兵拉至陌生地域,磨砺专业技能 、锤炼战术协同。全连官兵同心协力 ,白天上装练操作 ,晚上加班学理论 。
渐渐地,连队官兵身上的“战味”更浓了,“茧最厚 、疤最多 、脸最黑、衣服最破”成了他们特有 的“荣誉符号”。在孙金龙 的带领下,连队连续3年培养出3名集团军优秀教练员,25人在各级比武竞赛中摘金夺银 ,5人在职业技能鉴定中取得高级资格 ,11人考取乘员专业一级,全连定级考评率达到100%。
谈起当选党的二十大代表 ,这位“钢钉连长”说:“在强军兴军 的伟大征程中 ,我愿做一颗永不生锈 的‘钢钉’,守住初心、铆在战位 ,和连队官兵一起争取新荣誉 ,创造新荣光 。”(完)
依法办好事关官兵切身利益的事 ****** 依法办好事关官兵切身利益的事 ——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作 的几段见闻 铁打的营盘流水 的兵 。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益 、事关部队人才培养保留 ,一直以来都是上下关注 的热点敏感工作。新的士兵制度施行后,各级开展相关工作时,要把政策用足用好,让相关部门形成合力、高效有序组织开展工作 ,让广大士兵踏实服役、平稳退役,切实调动起方方面面 的积极因素 ,为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑 。 前段时间,第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时,严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准,健全完善考评监督机制 ,依法依规确保工作不走形式、不搞平衡、不弄虚作假,所有程序公平公正公开,做到最大限度保留骨干人才,有效激发练兵备战动力 。 关键词 依法组织 依据新规严密组织选晋考核 “这项课目考核时 ,我 的确有几个动作没达到标准要求 ,没有计入总成绩……”前不久,第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时 ,所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施 ,考核标准更加严格 。看着自己 的成绩单 ,二级上士李林不禁感慨:“整个考核既严格又透明 ,我很信服 !” 新 的士兵制度更加突出全面考察“政治思想 、军事素质、工作实绩、作风纪律”等方面内容 ,无论是考核方式还 是评比细则 ,都更加贴近实战需要 ,切实聚焦综合素质量才 、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才。“军士选晋事关部队战斗力建设,扎实开展好工作 ,加强法规学习是重要保证。”该旅领导介绍 ,开展工作前,他们组织相关人员学习法规制度 ,高质量做好新政策解读和动员部署,旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ,采取常委包干 、工作组蹲点等方式,深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带,向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等 。 考核场地设置不合规 ,当场叫停整改 ;参考士兵着装不符合要求,成绩取消……翻开考核实施方案,记者看到 ,军士选晋考核的标准条件 、组织程序 、评分原则等,全部按照上级下发的具体法规要求实施 。考核过程中 ,他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员,对考核全程进行监督,若发现有不合规现象,当场依法依规严肃处理 。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻 :“当天 ,旅队采取机上作业形式,由电脑随机出题、实时监控,有效杜绝了抄袭等问题。” 在随后的专业课目考核中 ,一名修理专业的军士提前几分钟完成操作。原以为自己能获得高分 ,却被考核组按照新 的考核细则扣除了相应分数 。“所有环节都不落 ,故障也成功排除 ,为啥被扣了分?”有官兵提出疑问时,考官当场调出考核录像,指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误 ,“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损,影响装备使用寿命”。 记者在现场看到 ,“片面追求快”“不注重装备 的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出 。走下考场,这名军士感言 ,这次考核聚焦实战 ,考风也更纯正清爽,考出了每个人的真实水平,让“选上的硬气 、落选 的服气” 。 关键词 公正严格 机关人员进驻一线现场评审 “评审时,机关人员进驻营连一起集中办理,当场亮分核实签字 ,我对评审结果很服气 。”前不久 ,在军士选晋个人条件评审现场 ,勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认 。 刘方凯说,在确定参与重大任务、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ,评审组既严格把关 ,又做好解释说明工作,部分军士因缺少证书 、通令等证明材料 ,最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨 ,没有人对评审结果提出异议。 “以往每到这个时候 ,由于竞争激烈,涉及选晋的军士都会密切关注自己及其他战友的成绩 。稍有一点差错都会引起强烈反响 。”参军20多年 ,刘方凯历经多次选晋 。他记得 ,几年前一次选晋中 ,个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符 ,导致排名公示后出现争议 。 依法依规营造公平公正 的竞争环境 ,是开展好工作的重要基础。该旅严格对照新 的士兵制度要求,对考评 、选取、公示 、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中 ,他们改进方式方法,采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分、签字确认 的方式进行集中办理 ,并请风气监督员现场监督 ,发现不正当加分等问题后 ,立即依法依规严肃处理 。 “这名同志 是通过成人自考取得 的大学专科文凭,按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分 ,应当扣除相应得分”……评审现场,人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案,逐条逐项宣布加分明细。相关人员一边聆听一边仔细核对 ,并进行表决。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实,被当场发现并查询核实。 “公开透明 的评审方式 ,使选拔晋升更加清晰明了 ,便于操作执行 !”廖纪丞分析说,以前,评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ,这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ,机关随后又要重新核准 ,严重的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中 ,他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理,让各自得分情况一目了然 ,确保问题当场解决 ,从源头上杜绝了隐患 。 关键词 提质增效 强化服务意识开展档案联审 前段时间,接到机关下发 的档案问题清单后,面临退役离队 的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心。 尹晓成此前 是从外单位转隶而来,转隶时由于各种原因 ,没有详细核实档案。直到这个关键时刻 ,“入党志愿书信息不全” 的问题才被相关部门发现。当时 ,尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带。担心会影响自己 的退役安置 ,工作上难免有些分心。 与尹晓成的情况类似 ,机关审定档案时发现,作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功,且都有相关证书奖章 ,但档案里部分表彰缺少认定材料。倘若无法及时提供相关证明 ,可能会影响后期安置时的积分排名 。“原单位早已撤编,当时 的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈 ,很小 的差距也有可能错失优先选岗的机会!”孙福东顾虑重重。 以上情况不是个例。正当一些官兵为此发愁时,机关人力、组织、纪检等业务科室成立联审组,逐一梳理出问题关键,进行分工协作,帮助这些官兵联系原单位 ,核实开具相关证明材料,解决了大家 的忧心事。 既要依法审定确保公平公正 ,也要依法维护官兵切身利益 。该旅人力资源科科长李文博表示,以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况,导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审的方式,依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理,既有效杜绝了档案缺失 、提交虚假材料等问题,也缓解了以往单个科室独自工作 的压力 ,提升了解决问题的质效 。 记者了解到,为及时完成审档工作,确保退役军士返乡后能快速安置 ,该旅还严格按照相关法规要求,提前开展工作 ,及时把问题拉单列条下发基层 ;统计相关人员的家庭住址和电话,指定联系负责人,方便后期跟进安置落户等事宜 。 “机关办理手续既依法严格又贴心服务,我可以更加心无旁骛地开启自己 的新征程 !”顺利办理完所有转业手续后 ,孙福东满怀感激地说 。 (本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报) (文图 :赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |