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如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司 的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子” 。

　　王女士称 ，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ，消除女性就业歧视 。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访 。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市 的王女士颇为不解 的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算 ，但依然难逃被辞退的结局 。

　　王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性 的职场性别歧视 ，更 是对劳动法律 的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止 ？

　　受访专家认为，这 是由多种原因造成 的，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面 的因素 。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在 的，而 是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣” ，女性所遭遇的歧视从应聘、工作 、晋升 、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说 ，规避法律法规 的具体操作办法有很多，违法成本低。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境，对劳动者 的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间 的利益 。招聘女职工 ，对用人单位来说 ，可能加重用工成本，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如 ，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都 是由用人单位承担，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。

　　女性职场权益 ，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为 ，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的 ，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报，要求处理。

　　杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用 。”杨保全说。

　　值得注意的是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因 。目前 ，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视，维权最大 的难点在于举证 。对此，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业 的宣导 、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境 。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前 的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据，然而，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善的司法程序。

　　“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门 的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说。

搭建中国—东盟交流的“艺术丝绸之路”******

▲ 2022中国—东盟音乐周开幕表演——大型交响合唱《丝路远航》 广西艺术学院供图

　　2022中国—东盟音乐周 ：

　　搭建中国—东盟交流的“艺术丝绸之路”

　　本报驻广西记者 郭凯倩

　　8场精品音乐会 、4场学术高峰论坛、4场中外专家学术讲座，中国与东盟音乐元素交融……日前 ，2022中国—东盟音乐周在广西南宁落下帷幕 。作为国际现代音乐协会（ISCM） 的正式会员 ，中国—东盟音乐周以“中国·民族·东盟·超越”为宗旨 ，以民族性、国际性为特色 ，在一周里呈现了中国与东盟国家一流 的音乐作品 ，展现了各国深厚 的文化底蕴和音乐魅力，推动了各国艺术家 的交流互动，也搭建起中国与东盟国家民间交流的“艺术丝绸之路” 。

　　多年沉淀

　　国际声誉越来越高

　　由广西艺术学院主办的中国—东盟音乐周首创于2012年 ，正如广西艺术学院党委书记蔡昌卓所说，中国—东盟音乐周经过多年沉淀，已经成为一项大型音乐文化交流活动平台 ，是挖掘新作品 、培养新音乐人才 、扩大新听众 的重要力量，在国际音乐界拥有较高 的声誉 。

　　由广西艺术学院出品 的大型交响合唱《丝路远航》在广西文化艺术中心上演，为观众带来一场中华文明与异域风情相互交融 的交响合唱视听盛宴，也拉开了2022中国—东盟音乐周 的序幕 。2022中国—东盟音乐周采取线上线下联动 、国际国内联通 的方式举办 ，在5天里，相继举办了交响乐作品音乐会 、民族管弦乐作品音乐会 、《武汉钢琴三重奏》专场音乐会 、甘美兰音乐专场音乐会等活动，参演作品内容丰富、形式多样 ，既具有极高的演奏水平和学术价值 ，也反映了时代的精神风貌。

　　本届音乐周还邀请了上海音乐学院 、武汉音乐学院、星海音乐学院 的知名专家举办学术性讲座，并首次增加学术论文征集环节 。“每届音乐周都会举办音乐展演、学术高峰论坛、大师讲座和音乐评论比赛等活动 ，助推新音乐的创作 、表演和理论研究 。”蔡昌卓表示 ，经过多年的发展 ，音乐周日益得到国内院校以及东盟各国音乐家 的关注和认可，为推动中国—东盟文化艺术交流和传播中国声音、讲好广西故事发挥了积极作用 。

　　艺术交融

　　区域音乐交流互鉴

　　每届中国—东盟音乐周期间举办 的多场音乐会 ，都闪烁着鲜明的东盟元素 。

　　本届音乐周期间 ，由广西艺术学院、印度尼西亚万隆国立艺术文化学院共同主办 的甘美兰音乐专题音乐会在广西艺术学院音乐厅精彩上演。音乐会通过线上线下相结合的方式，由两地师生共同演绎 ，其中既有传统 的印尼甘美兰音乐表演和广西民族特色音乐 ，也有在传统音乐基础上对民族音乐 的新探索，中国和印尼民族音乐 的美妙碰撞 ，让现场观众享受到一场别样的视听盛宴 。

　　甘美兰 是印尼最具特色的乐种 ，乐队编制包括铜排琴 、吊锣、罐锣、吹管等。借助中国—东盟音乐周这一平台，广西艺术学院和广西民族音乐博物馆积极搭建与印尼音乐文化 的交流通道 ，努力打造两国音乐共同发展的先锋样板。“此次甘美兰音乐专题音乐会的成功举办 ，有效促进了广西艺术学院与万隆国立艺术文化学院的交流与合作 ，也为‘一带一路’沿线国家和地区在音乐领域的交融互通带来了新的契机。”广西艺术学院艺术研究院党委书记陶义美表示。

　　毗邻东盟 ，广西艺术学院一直牢牢把握这一地域优势，着力搭建与东盟国家文化交流 的友谊之桥。通过音乐周平台，中国与东盟的优秀音乐家有了更为密切 的交往 。比如本届音乐周期间举办 的中国与东南亚竹质乐器专场研讨会上 ，来自印尼万隆国立艺术文化学院、中国音乐学院、上海音乐学院、云南师范大学等高校 的学者，围绕竹质乐器 的延伸性 、再生性等话题展开了深入探讨。

　　“在立足东盟国家和广西少数民族音乐文化特色的同时，中国—东盟音乐周从内容安排到形式呈现保持了多元并存与交流融合 的鲜明特质。”广西艺术学院院长侯道辉说 ，音乐周为国内外音乐家 、作曲家的音乐创作和舞台呈现提供了对话与交流 的宝贵平台，也为中国—东盟区域音乐文化 的交流互通等作出贡献 。

　　培育创新

　　不断推出新音乐 、新人才

　　中国—东盟音乐周为广西本土优秀音乐和优秀人才走向全国、走向世界提供了平台。在2022首届上海当代音乐节闭幕式音乐会上，由广西优秀青年作曲家钟峻程为笙与交响乐队所作的《山里 的苗寨》进行了世界首演 。钟峻程作为中国—东盟音乐周 的创始人之一 ，正 是音乐周力推本土优秀人才的缩影 。

　　广西艺术学院音乐学院院长蔡央回顾了中国—东盟音乐周这些年来 的发展 。他说，音乐周 的影响力越来越大，创作水平上去了 ，优秀作曲家的作品也能越来越多地“走出去”。从广西艺术学院走出的钟峻程等年轻作曲家，不断创作推出新作品 ，提升了学院的整体创作水平。

　　作为本届音乐周开幕表演，由蔡央指挥 的《丝路远航》同样引发广泛关注。《丝路远航》是广西当代文学艺术创作工程三年规划（2022—2024年）扶持项目作品，汇聚了广西艺术学院老中青三代作曲家、词作家以及学院师生 的心血和努力 。

　　中国—东盟音乐周与北京现代音乐节 、上海当代音乐周 、杭州现代音乐节共同组成中国当代音乐创作及新音乐作品展演的四大平台，中国和世界各国顶尖音乐家借助这些平台推出众多新音乐作品。蔡昌卓说 ，中国—东盟音乐周在长期发展中逐渐形成了具有自身特点 的结构模式，不仅为广西艺术学院学生开拓国际视野、开展教育实践搭建广阔平台，也为推广现代音乐和助力青年音乐家发展作出重要贡献。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）