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2023年春节假期移动数据流量保持增长 5G流量占比超四成******

　　中新网1月31日电 据“工信微报”微信公众号31日消息，春节期间，通信业认真落实各项通信保障工作 的部署和要求 ，确保通信网络运行安全稳定，积极推出一系列创新服务 、促进消费升级的活动，为春节数字消费营造良好环境。

　　一、移动数据流量保持增长 ，5G流量占比已超四成

　　2023年春节假期7天 ，移动互联网用户接入流量达441.1万TB(1TB=1024GB)，与2022年春节7天相比增长6.3%。其中 ，1月21日除夕和1月22日大年初一两天的移动互联网接入流量分别为62.9万和68万TB ，同比增长13.1%和6.3% 。在5G用户规模扩大叠加超高清视频、VR/AR等新应用推广 的拉动下，春节假期7天5G移动互联网用户接入流量增势突出 ，与2022年春节7天相比增长103%，在移动互联网用户接入流量中占比超四成 。移动互联网流量业务对通话、短信持续替代的同时，短信在提醒提示 、验证认证等方面 的独特作用有所显现。春节假期7天全国移动电话计费时长共计526.3亿分钟 ，与上年春节7天相比下滑1% ；全国移动短信发送量271.5亿条 ，与上年春节7天相比下降6.7% ，其中1月21日除夕 的移动短信发送量为50.5亿条，同比增长4.1%。

　　二、扎实开展通信保障 ，春节网络安全稳定运行

　　基础电信企业细化各项举措 ，落实通信保障责任。一是针对春节期间人员流动和聚集特点 ，做好业务变化预测和应急预案，提前进行网络资源调配和扩容优化 。二 是强化部署 ，基础电信企业春节期间共投入保障人员42.6万人次 ，保障车辆13.8万余台次 ，聚焦高铁/高速、交通枢纽、景区、农村和医疗机构等重点区域 、重要庆祝活动现场及春晚等重点线路等，采取专项保障措施 。三 是加强基础设施防护 、巡检力度，开展干线光缆巡检80万余公里，全面做好通信枢纽 、互联网数据中心、各基础业务平台、传输干线等重点部位的防护。四 是严格实施“7×24小时”专人值班值守 ，加强全天候全方位网络安全监测和处置，共拦截骚扰电话5570万次 ，拦截垃圾短信超1亿条 。在四川甘孜州泸定县发生5.6级地震后，立即启动应急保障预案，组织紧急抢修，保障网络畅通。

　　春节保障期间 ，全国通信网络运行平稳 ，无重大故障及重要客户投诉，未发生重大网络安全事件 。

　　三 、惠民生、促消费、保生产，大力推进通信服务提质升级

　　基础电信企业积极采取惠民便民措施 ，为春节返乡、旅居人群提供“7×24小时”小时跨域在线服务 ，保证乡镇便民服务网点数量及营业时长。中国联通公司针对外出人员 的异地老人、小孩看护需求推出异地看家产品，中国移动公司为老年人群提供“孝心卡”、为骑手等特殊人群提供“骑士卡”等专属服务产品 。在促消费方面，配合各地促消费举措 ，开展新春年货节营销活动，协助发放地方政府消费券 ，引入地方名优特产品 ，与“三农”企业等联合开展数字乡村活动 ，上线“抗疫专区”产品 ，全力拉动消费增长。在保生产特别是助力中小企业复苏方面，持续落实中小企业宽带资费优惠政策 ，以免费体验新业务或优惠折扣等方式助力企业降本增效 ；为旅游行业复工复产提供员工号卡 、专线等专属优惠服务 ，打造新春酒店礼包，助力疫情后旅游复苏 ；打造商铺“e+”套餐，一站式解决中小企业客户语音 、流量 、上网 、看店、宣传等需求。

　　四、应用新技术开展创新服务，培育信息消费新增长点

　　基础电信企业充分发挥在5G 、人工智能、云计算、大数据等领域积累的技术优势 ，在春节重要消费节点积极开展创新应用。在创新服务上，加大智慧家庭、视频彩铃、高清视频 、个人云盘等基于新兴技术 的业务营销，拉动信息消费升级。在服务升级上，推动客服全场景的智能化应用平台 ，探索“虚拟营业员”等数字人应用 。以数字技术赋能服务千行百业，中国电信公司为基层医疗机构免费提供惠医随访通、重点人群健康监测 、云药店等信息化应用 ，助力农村地区疫情防控救治工作 。在支撑社会治理上，开展春运客流情况监测与动态研判分析，为交通管理部门提供服务 ，以及对春节假期消费情况和节后复工复产开展大数据分析，反映经济活力恢复情况。(中新财经)

全国各地区最低工资标准稳步调涨******

　　全国各地区最低工资标准情况发布，劳动者工资权益继续提升——

　　最低工资标准稳步调涨

　　进入新年，部分地区迎来了最低工资标准的上调。河北将月最低工资标准上调为2200元 、2000元 、1800元三档，自今年1月1日起执行 ；贵州将月最低工资标准上调为1890元 、1760元 、1660元三档 ，自今年2月1日起执行。与之前执行 的标准相比，两地各类标准上调90-300元不等，这意味着 ，一些劳动者 的工资权益也将相应提升 。

　　目前，各地最低工资标准是什么水平 ？如何调整？怎样影响企业和劳动者 ？结合人力资源和社会保障部近日发布 的截至今年1月1日全国各地区最低工资标准情况 ，本报记者进行了梳理和采访。

　　全国各地啥水平？

　　——13省份第一档月最低工资标准在2000元以上 ，近半省份第一档小时最低工资标准在20元及以上

　　随着各地最低工资标准调整，部分低收入劳动者会迎来工资调整 。

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动 的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

　　各地最低工资标准是什么水平 ？

　　人社部数据显示，上海市月最低工资标准最高 ，达到2590元 ；深圳和北京也在2300元以上，分别为2360元和2320元 。此外，天津 、河北 、江苏、浙江 、福建、山东、河南、湖北 、广东 、重庆和四川等11个省份的第一档月最低工资标准都达到或超过了2000元 。这些省份中 ，包含了四个直辖市 、多数东部省份和少数中西部省份。

　　看第三档或第四档月最低工资标准，全国各地大多数在1500元水平之上。

　　值得注意 的是 ，最低工资标准既有月最低工资标准，也有小时最低工资标准 ，前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。

　　广东省此前在调整最低工资标准 的相关解读中表示 ，确定和调整小时最低工资标准 ，主要考虑在月最低工资标准 的基础上 ，个人需承担单位缴纳 的基本养老保险费和基本医疗保险费因素 ，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度 、福利等方面与全日制就业人员之间 的差异 。

　　从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准是25.3元，为全国最高 ，其次 是上海 ，为23元 。天津 、河北、内蒙古、江苏、浙江、安徽 、福建 、山东 、广东、重庆、四川等地第一档小时最低工资标准也达到或超过20元。

　　“工资 是大部分劳动者的主要生活来源，确立和调整最低工资标准 ，主要用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活 。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾说 。

　　标准如何调整？

　　——2021年至今，绝大多数省份已完成一轮调整 ；原则上每2-3年调一次，考虑经济发展水平 、就业状况等因素

　　“本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元 、2000元 、1800元 ，小时最低工资标准三档分别为22元 、20元 、18元 。”去年11月末，河北省就发布了调整最低工资标准的通知 。

　　记者了解到 ，河北上一次调整最低工资标准 是在2019年 ，当时确立的最低工资标准四档分别为1900元、1790元 、1680元 、1580元 ，对应 的小时最低工资标准分别为19元、18元 、17元、16元 。可以发现，本次最低工资标准调整不仅最高上涨幅度达到300元 ，而且四档变三档 。

　　最低工资标准是如何调整 的 ？依据 是什么？

　　根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准 ，应参考当地就业者及其赡养人口 的最低生活费用 、城镇居民消费价格指数 、职工个人缴纳 的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平 、就业状况等因素 。2015年 ，人社部下发通知 ，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两至三年至少调整一次。

　　各地公开信息显示 ，2021年至今 ，绝大多数省份已完成了一轮最低工资标准调整 。2021年 ，北京 、天津、上海 、浙江 、江苏 、浙江 、山东 、湖北、宁夏 、甘肃 、山西 、辽宁等超2/3数量 的省份进行调整；去年，福建、河南、湖南 、重庆 、四川、云南等省份进行调整；今年截至目前，已有河北、贵州等地明确调整方案 。

　　在具体操作中，各地根据经济社会发展的实际情况进行最低工资调整。

　　比如 ，去年4月1日起，四川省实行新最低工资标准，第一档月最低工资标准首次突破2000元 。这 是四川自1995年建立最低工资标准制度以来，第17次调整最低工资标准。安徽省自建立和施行最低工资制度以来，先后14次发布和调整了最低工资标准。

　　因经济社会发展水平差异 ，各地最低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同，但稳步调涨仍是趋势。多位专家表示，调整最低工资是提高低收入劳动者工资 的现实需要 ，对缓解收入差距、促进分配公平都具有重要意义。

　　带来哪些影响 ？

　　——对低收入人群 的工资水平将起到直接拉动作用 ；有利于让劳动者普遍受益

　　最低工资标准适用谁？

　　根据公开信息 ，一省最低工资标准一般适用于行政区域内 的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及国家机关 、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 。这意味着，最低工资标准调整将给用人单位和部分劳动者带来直接影响。

　　看用人单位 ，支付给劳动者 的报酬不低于当地最低工资标准，是刚性要求 。而且最低工资标准不包含延长工作时间工资和特殊工作环境 、条件下 的津贴以及法律、法规和国家规定 的劳动者福利待遇等。

　　看劳动者 ，上调最低工资标准 ，对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用 。据了解，在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后，一些劳动者领取的工资即底薪 ，实际执行 的就 是最低工资标准 。

　　但企业用工成本和劳动者收入二者之间如何找到平衡点 ？最低工资标准怎样影响就业市场？不少省份会开展最低工资标准评估工作 。

　　去年6-7月 ，辽宁省就通过抽样调查和统计分析进行了这项评估工作。最低工资标准对企业人工成本 、劳动力市场 、产业转移和产业转型升级 的影响 ，对劳动者生活保障的作用 、对一线劳动者工资收入 的影响 ，与当地经济发展和物价 的关系等 ，均在评估范围。“结合经济社会发展和劳动用工形势”“平稳适度”“动态完善”，是不少地方和有关专家都提到的最低工资标准调整关键词汇。

　　此外，最低工资标准调整后，与之挂钩 的一些待遇水平也会相应变动。比如 ，不少地区规定 ，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准 的80% 。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地 的最低工资标准 ，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。

　　“一些社会保障待遇和权益等是以最低工资标准作为参考 的，最低工资标准上去了，社会保障水平也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益 。”张丽宾说 。(人民日报海外版 记者 李 婕)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）