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英国小伙瑞思的春节假期：带着“山西胃”环游中国******
(新春走基层)英国小伙瑞思 的春节假期：带着“山西胃”环游中国
中新网太原2月4日电 题 ：英国小伙瑞思的春节假期：带着“山西胃”环游中国
作者 高雨晴
“我热爱在中国 的生活 ，在这里可以体验新事物，环游中国。”北到山西，南至云南 、广东 ，在中国工作生活这几年 ，英国“90后”小伙瑞思(Rees)打卡过30余座城市。
今年春节期间 ，瑞思再次踏上旅程 ，前往中国南方 ，他想趁节假日多走走看看 ，用脚步感知多元中国。
山西人喜欢食醋，这让长期生活工作在山西 的瑞思有了一颗“山西胃”。“当我在中国各地旅行时 ，总想在吃 的东西里加几滴山西老陈醋。”
26岁的瑞思来自英国 ，现在 是山西太原理工大学 的一名外籍教师 。儿时 ，偶然从纪录片中了解到中国，自那时在他心中便种下一个“中国梦” 。
20岁那年，瑞思有机会来到中国旅行 。时隔两年 ，他受邀到山西太原理工大学参加暑期教书项目 ，由此开启他在中国的生活 。
瑞思来中国三年有余 ，今年是他在中国度过的第三个春节 。除夕那天，他入乡随俗 ，在其宿舍门口挂上对联 ，还给自己包了顿饺子 。“我知道中国人喜欢吃饺子 ，我也很喜欢，因为饺子的馅料、味道和质地多种多样 。”
喜欢研究美食 ，更热衷于旅行 ，每逢假期，瑞思都会奖励自己一场旅行 。今年春节也不例外 ，瑞思早早就做好旅行攻略。
“以往 ，我都会特意去一些历史悠久或风景优美的城市。”瑞思说 ，今年他选择“南下”，到厦门、东莞、深圳 、香港，与朋友一起享受假日时光。
在广东，瑞思被当地 的大型工业园区深深吸引。“想到儿时拥有过的很多中国制造 的东西 ，都可能生产于此地 ，就觉得很神奇 。”到了香港 ，他感受到中西合璧的城市文化魅力。
边走边看 ，边感受边分享。所到之处 ，瑞思都习惯用文字或视频记录下来 ，将其在中国各地的所见所闻，发布在社交平台。“我非常喜欢与他人分享我看到 的东西，希望他们能通过我来了解一个不一样 的中国。”
近几年，他都将旅游目的地锁定在中国境内 。武汉 、长沙、上海、苏州、重庆 、大理……目前他游览过的中国城市超过30座 。
在山西，瑞思也打卡过不少地方 。2022年夏天，他参加山西卫视 的一档沉浸式体验类节目 ，以体验官的身份，走进大同、朔州、晋中 、临汾等地 ，从多个领域深度感知山西 。
在山西大同 ，瑞思和当地村民一起晾晒黄花 。 山西广播电视台供图“一直以来，在我印象中，山西是一个有着悠久历史文化 的省份。”瑞思告诉记者，从这次体验中 ，5G炼焦技术 、绿色发电厂等 ，让他感受到山西“新”的一面。
谈及居住地太原 ，瑞思表示“很高兴能留在这里” 。平日里 ，他很喜欢逛当地的汾河公园，如今 ，沿河岸骑行已成为他的日常爱好。瑞思说 ，“在这里生活几年 ，让我更加了解中国民众 的日常生活，以及当地的传统文化。”
中国农历兔年已至 ，瑞思有三个心愿 ：更好地融入当地生活，为自己的学生努力工作 ，继续把山西介绍给世界 。(完)
上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔 ？****** 上班第一天摔伤 公司赔了10万元 阅读提示 记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不 是逃避工伤赔偿责任 的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。 没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔 ？这是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例 。最终，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元 。 在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉 ？ 记者调查发现 ，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下 ，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益。 上班第一天摔成八级伤残 事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放 。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑 ，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残。 赖以生存 的右手致残 ，老杨觉得很倒霉 。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决，诉至法院。 湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同 ，但并不影响双方劳动关系的认定。 而在各项工伤赔偿标准的确认上 ，法院认为，因老杨 是临时工，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定，应予认可 。 法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到 ，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。 “在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示 。 类似案例和判决并不鲜见 记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护 。 同样事发湖南，同样 是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残。 公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。 即使上班第一天路上出了意外，也属工伤 。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故。 电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴 。 但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。 如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡 ，算不算工伤？答案 是：也算。同样 是2017年的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作 。入职第一天 ，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡 。 王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成的交接工作等也 是其工作组成部分，其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。 及时为员工缴纳社保 是关键 “这些案例有两个常见 的争议点：一 是双方劳动关系的确立，二 是各项工伤赔偿标准 的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。 吕帅告诉记者，无论劳动者 是“上班第一天”或 是“未转正”，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。 实践中，为了相互了解、选择 ，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响 。” 此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职 、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期的后果 。 “社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保 的操作显然违法；当月入职、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限 是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗，不料工作两个小时后猝死 。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。 “这就是一起典型 的反映‘社保空档期’ 的事件。”吕帅建议，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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