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宁夏固原统筹资源，提升农村地区救治水平******

　　马桂芳是宁夏回族自治区固原市西吉县偏城乡偏城村村医 ，从去年12月中旬开始 ，她带着村里 的医生团队走村入户，为村里行动不便 、独居等特殊情况的老人送药上门 、协助就医 。偏城乡卫生院通过综合老年人患基础疾病情况、疫苗接种情况 、患病风险程度等因素 ，建立起分类管理机制，并设立关心关爱台账。

　　“将重点人群落实落细到家庭医生网格 ，做到每一名老年人都在网格内 ，都有责任人 。”偏城乡卫生院院长康晓明说，卫生院从县上领取防疫健康“暖心包”后，及时发到各村卫生室 ，并由村医进村入户第一时间送到重点人群手里。

　　近日 ，宁夏成立自治区农村地区疫情防控工作专班，通过统筹医疗资源准备，加强疫苗接种和重点人群健康管理，强化医务人员、设备、药品和抗原试剂储备 ，提升医疗救治能力，有序推进农村地区 的疫情应对准备和救治工作。

　　目前 ，宁夏多个县区免费向重点人群发放装有健康宣教材料、体温计、感冒药等物品的“健康防疫包”1万余个。

　　在固原市彭阳县 ，依托“乡镇党委—村(社区)党支部—网格(村民小组)党小组—党员联系户”四级组织架构，彭阳县集结党员干部1640名，按照“一个村社区建立一个联络群 、一个群织起一张互助网” 的原则，组建287支暖心配送服务小分队，为村民精准纾困解难 。

　　随着《全区加强农村地区新冠肺炎疫情防控和健康服务工作方案》《新冠病毒感染者居家治疗指南》等出台，宁夏以城市医联体和县域医共体为基础，构建起自治区级和市级医院与县(区) 、乡村 的对口帮扶机制。

　　同时 ，利用远程诊疗系统和基层人工智能辅助诊疗系统 ，宁夏建立分级诊疗和转诊衔接网络 ，形成区、市 、县三级医疗服务城乡联动机制 。此外，宁夏已选派937名二级以上医疗机构医务人员支援基层 ，将培训工作延伸至村卫生室，切实提高基层医务人员居家健康监测 、药物对症治疗和对高危群众的识别 、诊断及处置能力 。（人民日报 记者 秦瑞杰）

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期 ，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施 ，面向全球“抢人才” ，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示 ，香港 是全球最具竞争力 的经济体之一 ，也 是内地对接国际市场的重要窗口 ，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能 ，保持发展活力 。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才是香港特区政府2022年度施政报告 的重点之一。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施 ，包括成立“人才服务窗口”，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才 的策略和工作 ，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等 。

　　其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示 ，现在正 是香港主动出击、竞逐人才的黄金时机 。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要。

　　为期两年 的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上 的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍 ，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批，各界反响热烈。

　　此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才 的吸引力 。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额，为期两年，并简化审批程序等。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划” ，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才 的步伐。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为，一个“抢”字，展现了香港特区政府的施政理念之变 ，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当。“过去我们被动等人才上门，现在必须要主动去找人才。”李家超说，过去两年受各种因素影响 ，香港本地劳动人口流失约14万人 ，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才” 。“现在我们 是积极主动去‘敲门’，并告诉大家我们有很多新政策 。”

　　按照特区政府制定 的目标 ，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40% 。“我们一定全力以赴，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说。

　　香港正全力建设国际创科中心 ，创科产业迎来前所未有的机遇，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘。对此，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》，明确提出充实创科人才资源，计划至2032年将创科产业从业人员从目前 的约4.5万人增加到不少于10万人。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才 、强化对大学基础科研 的支持等措施都极具诚意 。相信这些措施落实之后，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才。”香港理工大学协理副校长王钻开如是说。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才” 是一个系统性工程，包括工作签证、科研支持 、成果转化 、人才住房、子女入学 、社会保障、落户政策等多个环节 ，需要一整套 的制度设计。对此，香港特区政府做了一系列相应规划。比如 ，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展 ，加强资助年轻科研学者 ，增加人才住宿配套，增强人才 的归属感，鼓励人才在香港落地生根。

　　“针对重点行业，我们的人才政策有一系列‘量身订做计划’，包括税务优惠 、员工补贴、生活补贴等。比如企业需要土地 、扣减税务 ，甚至员工要读书、找地方住 ，这些我们都有相应安排。”李家超介绍，特区政府出台这些配套措施，目的是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才的诚意，并扎根成为香港这座城市的一分子 。

　　“香港本身是有吸引力的，这就 是我们 的DNA 。”李家超认为，香港除了固有 的低税率、简单税制 、自由开放、中西文化融和等优势外，还具备“一国两制”的独特优势。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施 ，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力 、广阔空间 ，也大大增强了香港对优秀人才 的吸引力。

　　孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代 的独特优势。人才最看重的 是机遇和舞台，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来，香港“背靠祖国，联通世界” 的优势将更加彰显，内地的经济增长趋势将成为巨大驱动力，吸引更多海内外人才来港发展。

　　汪灵犀

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）