上班第一天就摔伤 ,没有签订劳动合同公司要不要赔 ?******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
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记者调查发现 ,近年来,类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等,不是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。
没有签订劳动合同 ,上班第一天就摔伤 ,公司要不要赔?这是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例。最终 ,湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。
在这起劳动争议纠纷案件中 ,用人单位到底冤不冤枉 ?
记者调查发现 ,近年来 ,类似案例和判决并不鲜见。综合来看,在“倾斜保护原则”下,我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ,兼顾用人单位利益。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定,工资按天发放 。没想到上班第一天,他就因施工过程中脚下打滑 ,不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定 ,伤情构成八级伤残。
赖以生存的右手致残,老杨觉得很倒霉。事发后 ,老杨与公司就赔偿事宜沟通,但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后,仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ,诉至法院 。
湘阴法院审理认为 ,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同,但并不影响双方劳动关系的认定。
而在各项工伤赔偿标准 的确认上 ,法院认为,因老杨是临时工 ,又在上班第一天受伤 ,不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此,仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元 ,作为杨某工资计算工伤赔偿数额,符合相关规定 ,应予认可 。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到,目前该判决已生效,公司已向老杨赔付全部金额。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害,理应被认定为工伤,并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现,在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时,法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下 ,对劳动者依法予以倾斜保护 。
同样事发湖南 ,同样是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某 ,工作时不慎从高处跌落受伤 ,鉴定为九级伤残。
公司认为刘某刚上班第一天,双方还未签订劳动合同 ,也无法购买工伤保险,其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ,公司作为用人单位,为员工缴纳工伤保险 是法定义务。刘某虽仅工作一天,但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。
即使上班第一天路上出了意外,也属工伤 。2017年 ,小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故。
电子厂认为,出事当天小陈并未到厂里办理入职手续,也未签订劳动合同 ,双方尚未建立劳动关系,自然就没工伤一说 ;公司并非不给小陈缴纳工伤保险,而是因为他没来报到 ,双方还未建立劳动关系,厂里没有义务帮他缴。
但法院最终认定,因电子厂未为小陈缴纳社保 ,小陈发生工伤 ,相应 的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元。
如果入职第一天就离职 ,且回家途中死亡 ,算不算工伤?答案 是:也算 。同样是2017年的事:王某与悦某公司签订劳动合同后,被派遣至另一家公司工作 。入职第一天,王某提出辞职,并办理了离职手续。不料当天下午,王某骑电动自行车被货车撞倒 ,经抢救无效于当日死亡。
王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉。法院审理认为,劳动者离职当日完成的交接工作等也 是其工作组成部分,其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。
及时为员工缴纳社保是关键
“这些案例有两个常见 的争议点:一 是双方劳动关系的确立 ,二 是各项工伤赔偿标准 的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。
吕帅告诉记者 ,无论劳动者是“上班第一天”或 是“未转正” ,只要符合劳动关系建立的特征 ,那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ,二者之间的劳动关系即已建立 。
实践中 ,为了相互了解 、选择 ,有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任,不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤,企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ,试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面,对工伤待遇没影响。”
此外 ,很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险,或当月入职 、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱,还可能带来无法预期的后果 。
“社会保险法规定 ,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保 的操作显然违法 ;当月入职 、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求 ,但殊不知 ,30天之限 是法律给予用人单位的最长宽限期,并非不缴纳社保的免责期限。”吕帅举了一个现实案例 :2020年10月 ,上海某公司因工期紧张 ,加急招聘了操作工李某,当晚李某办好手续后正式入职到岗 ,不料工作两个小时后猝死 。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。
“这就是一起典型 的反映‘社保空档期’ 的事件。”吕帅建议,在“社保空档期” ,企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ,若用人单位未依法缴纳工伤保险 ,并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇,劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ,向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。
我是新时代 的兵|装甲兵现代陆战场 的主要突击力量******
解说:我 是王锐,是一名装甲兵 ,现任第74集团军某合成旅“黄草岭功臣连”车长 。装甲兵, 是以坦克、步兵战车、装甲输送车为基本装备,主要遂行地面突击和两栖突击任务的兵种 。具有猛烈 的火力、广泛的机动力和良好的防护力 ,可以减轻常规武器和核武器袭击的损害,并能迅速利用常规火力突击和核突击的效果,实施快速机动 、猛烈突击,在短时间内歼击敌人 。 是现代陆战场 的主要突击力量 。
我们 的武器装备主要包括主战坦克、轻型坦克、水陆坦克、步兵战车以及装甲输送车。其中 ,步兵战车和装甲输送车 是我们使用 的主要作战装备 。除了“海中游” ,让战车在“陆上飞” ,也 是我们 的必备技能。平时训练,两个限制杆之间的距离比车身宽出80厘米。我还会主动加码 ,一次次缩短限制杆,挑战极限。
养兵千日,用兵一时 。2016年一次对抗演习中,在破除障碍 的关键时刻,我的前车突然出现发动机故障,停在一条通道前 。这个通道太窄了,28吨的铁甲战车一旦驶入 ,稍有不慎就会进退不得 ,立即成为阵地上 的活靶子 。最终,我驾驶战车,像线穿针一样直冲过去,扭转被动局面 。事后,经过演习复盘得知 ,那条通道仅比战车宽出14厘米 。关键时刻发挥出来 的神技 ,恰恰源自日常 的刻苦训练。
近几年,我驾驶 的809战车经历了数次加改装 ,升级 的北斗导航系统、车长任务终端刚配发时,我心里很着急 。作为军人,战胜“曾经的自己”,才能适应新的战位。驾驶训练,我蒙上潜望镜 ,用显示终端、摄像仪处置情况 ;通信训练,我抛弃语音通话器 ,逼自己用数据传指令;射击训练,我既练传统技能,又要求自己用火控系统快算快打。如今 ,单车 的位置可以在旅和营指挥车上显现,指挥链路 的贯通也给上级研究新战法创造了更多可能。
改革主动迎战,明天方能胜战。面对强军路上的新要求 、新挑战 ,我们官兵要坚定强军信念 ,越 是艰险越向前,在学习和实践中练就胜战本领 ,在强军舞台上成就属于自己 的精彩人生。
科学顾问:费伯禹
制片顾问:范文军
编 导:金 赫
动 画 :卞文斌
鸣 谢:北京市人民政府征兵办公室
出 品:中国科协科普部 光明网
(文图 :赵筱尘 巫邓炎)