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如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******
如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件
采访背景
1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道 ，广东省广州市的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由是“王女士已婚 ，后期会要孩子”。
王女士称 ，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。
歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访 。
□ 本报记者 张守坤
刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市 的王女士颇为不解 的是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局 。
王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
这不仅是对女性的职场性别歧视 ，更是对劳动法律的漠视 。
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法 。
王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势 。
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单，就是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚 、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？
受访专家认为，这 是由多种原因造成的 ，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接的方式存在的 ，而 是以不易察觉的隐蔽方式 ，甚至是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇的歧视从应聘 、工作、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说 ，规避法律法规 的具体操作办法有很多 ，违法成本低。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性，容易出现受理难 、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益 。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工 的录用 。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都 是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说。
女性职场权益，如何才能有效保障？
沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视 的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报，要求处理。
杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人 的救济可参考适用侵权法的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的 ，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用 。”杨保全说 。
值得注意 的 是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点。
对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。
杨保全认为 ，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前 的招聘阶段，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则的规定，需自行收集用人单位 的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此 ，还需构建系统完善的司法程序 。
“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法 ，制定专门 的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ，明确就业歧视的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任 ，优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说。
探访中国残疾人游泳队集训：年轻队员期待冲击奥运******
中新网北京1月22日电 题：探访中国残疾人游泳队集训 ：年轻队员期待冲击奥运
作者 郝凌宇
步入中国残疾人体育运动管理中心的游泳馆 ，"啪啪" 的有节奏拍水声马上将人 的注意力吸引到泳池边。泳池中 ，一位独臂运动员 的手臂划出大大的弧线 ，拍击水面，划水向前 。
这 是中国残疾人游泳队运动员伍洪良正在泳池中训练 。今年春节期间 ，中国残疾人游泳队正在此处集训 ，备战2023年 的各项国际赛事，力争2024年巴黎残奥会的参赛资格 。
游泳同田径并列为竞技体育之本。中国残奥代表团曾连续五次取得残奥会金牌榜 、奖牌榜双料第一 ，其中游泳项目 是夺金"大户"。在东京残奥会上，游泳队获得19金19银18铜共56枚奖牌 ，成为该项目金牌奖牌双榜榜首 ，同时打破了逾10项世界纪录，在奖牌数量和质量上均取得了不俗成绩。
对于在此集训 的几位年轻选手来说 ，游泳队过往成绩 是压力也是动力 。拿下资格赛，参加残奥会并冲击金牌是所有集训运动员 的目标，而伍洪良 是当中更为迫切的一位。
来自贵州的伍洪良此前曾斩获陕西全国残运会男子S8级100米蝶泳金牌 ，练习游泳的十余年生涯中累计收获逾80枚奖牌。从市队到省队他一直训练不辍，一步一个脚印地进步 ，最终被国家队选中，参加了本次集训。“刚开始学游泳比较难 ，但每次看到别人游在前面我就会很不服气，就想让自己成为那个最快的人 。”
对于即将到来的世界残奥游泳系列赛 ，伍洪良显得很有信心。他表示教练团队和保障团队都进行了充分准备 ，给运动员提供助力 。自己将在国际比赛中完成锻炼和定级 ，争取在杭州亚残会上取得好成绩 。
来自福建漳州 的卢燕琳今年16岁， 是参加此次集训中年龄最小的游泳队员。她曾在陕西全国残运会上斩获三银三铜，来到国家队参加集训后，她对自己有了新要求：“之前比赛没拿到第一感觉很可惜 ，我觉得集训我还可以再努力一点，该认真 的时候就得认真 。”
运动员郭金城正在进行力量训练 董泽宇 摄对于第一次参加国家队集训 的她来说，教练系统 的动作纠正和战术指导、参赛级别的提升、比赛对手 的竞技水平都给她留下了深刻印象。“能进国家队 是我们运动员至高无上 的荣誉 ，我很高兴 ，也特别珍惜这一次机会。”
卢燕琳说自己很喜欢游泳，所以对身边年纪稍大的运动员充满羡慕：“我看很多运动员都比我大，坚持游了很长时间 ，我特别羡慕他们(能一直参加比赛)。我相信自己也可以做到。”
2001年出生 的郭金城此前曾有在运动管理中心参加训练 的经历 。他坦言得知今年无法和家人过年时多少有些遗憾，但自己清楚不训练就没办法保持竞技状态 。“进入泳池后人感到轻松 ，也就不会想太多。”
不同特点、不同性格的运动员对教练团队来说是不同 的挑战 。对已有十余年残疾人游泳执教经历 的游泳队教练刘韬来说 ，看到年轻运动员能努力训练是十分开心的 。他表示 ，很多残疾人在开始接触运动时会有些内向或自卑 ，但 是通过一段时间 的体育训练后 ，运动员从生理到心理都会有很大 的改变 ，对其生活也有很大帮助。
中国残疾人体育运动管理中心竞训一部副部长高巍表示 ，本次集训时间比较短 ，所以不会要求年轻选手马上找回参加全国残运会 的竞技状态 ，期待新队员能够通过训练逐渐找到感觉，先实现“小目标”。
“残疾人运动员有自己的特点。这1个月是我们和新队员相互了解的磨合期 ，接下来我们会综合考量运动员 的不同个性 、不同残疾程度 、不同 的心理抗压能力 ，一人一案制定合适的训练计划 。”高巍说。
离开游泳馆时，上午的训练已经结束 。离开场馆的卢燕琳笑着朝记者招手比心 ，提醒众人一群年轻运动员已经在团圆 的春节开启了对奥运梦想 的追逐 。(完)
（文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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