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促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作 的一个重要着力点。今年，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作 、有 的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力 。前不久，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员、汽车生产线操作工 、快递员、餐厅服务员 、商品营业员 、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十 。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也是一个重要因素。

　　比如 ，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度 的用工荒 。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高的薪水 ，也难以吸引大学毕业生。某些固有的职业定位和岗位认知，仍然 是需要破除 的陈旧观念 。

　　客观地说 ，随着智能化自动化 的发展，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展 。在当前形势下 ，如果还固守传统的职业定位和认知 ，是难以适应新形势 的 。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖的形势下 ，许多基层一线岗位 ，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习 ，争取在平凡 的岗位上创造不平凡 的成绩 。

　　三百六十行，行行出状元。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化 、有思想，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导 ，加强用工单位和相关院校对接，力争实现更充分就业。

国家文创实验区“云园区”建设正式启动******

　　本报讯（记者李琤）1月9日，国家文化产业创新实验区发展论坛在京举办。本次活动以“科技赋能文化创新 文化赋能城市发展”为主题 ，围绕数字文化产业发展主题 ，聚焦国家文化产业创新实验区规划建设，探讨数字文化产业 的创新发展与实践探索，深入推进文化产业领域供给侧结构性改革 ，实现高质量发展。

　　论坛上，国家文创实验区“云园区”（以下简称“云园区”）建设正式启动。“这 是文创实验区在文化产业数字化及文化产业服务数字化创新方面迈出的重要一步，我们希望建设一个文化产业要素聚集、服务链条路径创新、全流程数字化管理的‘云园区’，构建全方位数字服务体系 ，将其打造成国家文化大数据体系建设中文化产业数据管理服务体系 的‘样板工程’ 。”国家文创实验区相关负责人表示 。

　　据了解，“云园区”蓝图将打造“一个云服务中心+N个数字服务模块”数字化治理模式 ，其中“一个云服务中心”即以实验区“云园区”平台为统一官方入口，搭建一站式服务门户 ；“N个数字服务模块”包括文化政策服务、文化金融服务 、文化版权服务 、数字园区推介、创新创业支持、文化人才交流 、产业协同发展、文化大数据应用 、云网资源及企业权益等模块。“云园区”由国家文创实验区牵头谋划，以“聚集文化产业发展要素、打通多元服务链路 、全服务场景数字化应用”为建设根本，以“精准匹配文化产业供需资源、高效提升文化产业数字服务生态价值 、建立真实可信 的文化产业数据流通环境”为核心，依托基于“连接+算力+能力” 的新型信息服务体系下 的高速网络、智能云与边缘计算模式 ，通过大数据 、物联网 、VR/AR等技术以及元宇宙等展现方式，推动“云园区”与实体园区及各类文化场景 、服务场景的深度融合 。同时通过高速率 的网络资源、高可靠的云服务资源 、融合多样的园区应用，助力文创企业数智化转型 ，加速推进数字服务与线下服务的协同发展 。“云园区”主要服务政府 、园区 、企业和白领四类群体端口 ，其中重点聚焦对国家文创实验区内文化企业的服务。

　　未来，“云园区”将引导百家文化专业服务机构、千个线下文化公共空间、万家驻区文化企业在“云端”集聚，推动文化企业要素“云端”汇集 、公共政策服务触手可得 、线下文化空间一键预约、文化企业协同智能精准 、数字文化发展提质增效，探索智慧文创园区建设的新模式、产业集群效应拓展延伸 的新方式、公共管理服务的新范式 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）