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试析人类文明新形态之“新”******

　　作者 ：张晓婧（安徽财经大学马克思主义学院教授、安徽省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员）

　　党 的二十大报告将“创造人类文明新形态”作为中国式现代化 的本质要求之一，强调“不断丰富和发展人类文明新形态”。人类文明新形态 ， 是中国特色社会主义的伟大创造。人类文明新形态“新”在哪里， 是一个值得探讨 的重要问题。

　　“新”在领导力量 的先进性。“党领导人民成功走出中国式现代化道路 ，创造了人类文明新形态”，党的十九届六中全会决议 的这一重要论断 ，科学概括了中国共产党百年奋斗史在人类文明发展史上 的重要地位，充分彰显出党在人类文明新形态创造中 的坚强领导核心地位 。先进性是中国共产党的本质属性，引领着党在百年奋斗历程中，基于自身 的初心使命、政治品格和斗争精神不断进行理论创新、实践创新和制度创新，奠定了党带领中国人民成功走出中国式现代化道路 ，开创人类文明新形态 的必然性 。党 的十八大以来 ，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合 、同中华优秀传统文化相结合 ，科学回答了新时代坚持和发展什么样 的中国特色社会主义 、怎样坚持和发展中国特色社会主义等重大时代课题 ，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。经过党的十八大以来在理论和实践上的创新突破 ，中国共产党成功推进和拓展了中国式现代化 。

　　“新”在奋斗目标 的人民性。习近平总书记反复强调：“人民对美好生活 的向往 ，就是我们的奋斗目标。”“人民美好生活需要日益广泛 ，不仅对物质文化生活提出了更高要求 ，而且在民主、法治、公平 、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。”人类文明新形态是坚持人民至上 ，以人的全面发展为宗旨，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标的崭新文明。这一奋斗目标将中国共产党与世界上代表特殊利益集团、权势团体 、特权阶层利益 的其他政党严格区分开来 ，彰显了人类文明新形态价值取向和发展目标的人民性 。人类文明新形态在坚定人民立场中孕育而生 ，在依靠人民主体力量中推动前进，在谋求人民幸福中持续发展，坚持一切为了人民、一切依靠人民，坚持为人民执政、靠人民执政，坚持发展为了人民、发展依靠人民 、发展成果由人民共享 ，坚定不移走全体人民共同富裕道路。以全体人民共同富裕这一社会主义本质要求作为文明 的发展目标 ，清晰刻画出人类文明新形态的根本属性，凸显了与以往各种样态、各种类型的人类文明形态在价值意蕴上的本质区别。

　　“新”在结构要素的全面性 。党的二十大报告再次明确“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，强调不断丰富和发展人类文明新形态 。“五位一体”充分彰显中国共产党人对社会主义建设规律和人类社会发展规律认识的不断深化。正是基于对规律认识 的不断深化，才能创造以物质文明 、政治文明、精神文明 、社会文明和生态文明全面协调发展，系统性 、整体性推进 的人类文明新形态 。“五位一体”是中国共产党领导中国人民在复杂、庞大社会系统中进行实践创造而取得 的伟大成果 ，在注重社会发展的全面性、整体性、协同性的基础上，在整体协调发展中推动和实现着社会文明的全面进步 。西方的现代化道路是在资本的主宰下 ，对内奴役剥削、对外侵略掠夺的历史 ，由此产生 的文明形态， 是物质主义膨胀 、人与自然相互割裂、社会撕裂 、贫富两极分化，破坏了文明要素之间 的整体性、系统性 的单一型文明 。人类社会是一个由经济、政治、文化、社会、生态等多种要素组成的严密有机整体，“五位一体”有机统一、协调发展，才能在构成要素上生成人类文明新形态。

　　“新”在人与自然 的和谐性。人与自然 的关系 是马克思主义 的基本命题。促进人与自然和谐共生 ，是中国式现代化 的本质要求之一 ，也是人类文明新形态的应有之义。人与自然 的关系伴随着人类社会发展的始终，人与自然作为生命共同体，共同构成了人类活动的环境和舞台 ，与人类文明的发展息息相关。习近平总书记指出：“自然是生命之母 ，人与自然 是生命共同体 ，人类必须敬畏自然 、尊重自然 、顺应自然、保护自然。”人类文明新形态创造性地提出了社会主义生态文明 的科学理念 ，站在人与自然和谐共生 的高度谋划现代化建设 ，将生态优先作为建设人与自然和谐共生现代化和实现高质量发展的首要要求。人与自然和谐共生 的文明形态 ，既可以充分发挥人民群众在生态文明建设中的主体地位，尊重人民群众 的首创精神，激发人民群众 的历史主动精神，调动人民群众的积极性 、主动性和创造性 ；又始终坚持把人民群众的评判作为检验生态文明建设成效 的依据 ，不断增强人民群众 的获得感 、幸福感和安全感。

　　“新”在世界愿景的合理性 。党 的二十大报告指出：“构建人类命运共同体 是世界各国人民前途所在。”“中国始终坚持维护世界和平、促进共同发展 的外交政策宗旨 ，致力于推动构建人类命运共同体。”构建人类命运共同体的价值基础和文明基础是弘扬和平、发展 、公平 、正义 、民主、自由的全人类共同价值 ，而不是西方所谓的“普世价值”。人类生活在同一个“地球村” ，不同国家在各自文明历史发展进程中 ，创造了多姿多彩 的文明样态，共同创造了人类文明。习近平总书记指出：“不同文明要取长补短、共同进步，让文明交流互鉴成为推动人类社会进步 的动力 、维护世界和平的纽带 。”人类命运共同体视域下 的人类文明交融共存 的正确选择 ，就 是承认每个国家文明发展的正当性、合法性、多样性，实现真正的休戚与共 、共同进步 。人类文明新形态是顺应时代发展要求和各国人民共同向往而提出 的新型文明观 ，主张以文明共同发展和合作共赢超越文明优越 ，以文明求同存异和交流交融化解文明冲突 ，从而建立多元文明包容并存 、共进共荣 的文明新秩序 。

　　中国共产党领导人民创造 的人类文明新形态 ， 是继人类历史上诸多文明创造之后 ，中华民族又一次伟大 的文明创造，为人类文明谱系贡献了新样态 ，为人类文明发展提供了新选择，为构建美好世界提供了中国经验和中国智慧 。

　　（本文系安徽省高校思想政治工作中青年骨干队伍建设项目[sztsjh-2022-7-14]成果）

上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔 ？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不 是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。

　　没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔 ？这是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例 。最终，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。

　　在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？

　　记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下 ，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑 ，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残 。

　　赖以生存 的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ，诉至法院。

　　湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同 ，但并不影响双方劳动关系 的认定 。

　　而在各项工伤赔偿标准 的确认上，法院认为，因老杨 是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定 ，应予认可 。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额 。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现 ，在面对类似老杨这样的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护 。

　　同样事发湖南，同样 是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残。

　　公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险 是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元。

　　即使上班第一天路上出了意外，也属工伤。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故 。

　　电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴 。

　　但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。

　　如果入职第一天就离职，且回家途中死亡 ，算不算工伤 ？答案 是 ：也算 。同样 是2017年的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作 。入职第一天 ，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒，经抢救无效于当日死亡 。

　　王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉。法院审理认为，劳动者离职当日完成的交接工作等也 是其工作组成部分，其离开公司回家 的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点 ：一是双方劳动关系 的确立 ，二是各项工伤赔偿标准的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。

　　吕帅告诉记者 ，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正” ，只要符合劳动关系建立 的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间 的劳动关系即已建立。

　　实践中 ，为了相互了解 、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响 。”

　　此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期的后果。

　　“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保的操作显然违法 ；当月入职 、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知，30天之限 是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保 的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后 ，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。

　　“这就 是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）