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拒不支付职工工资284万元获刑两年******

　　本报记者　　 赵红旗

　　本报通讯员 李文晋 付屹

　　“企业应严格执行员工薪酬制度，遇到困难了 ，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累。”1月7日 ，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求 ，并针对企业岁尾年终常见的劳资纠纷以案说法 ，引导企业规范员工薪酬等相关制度，防范法律风险 。

　　在一起拒不支付劳动报酬罪案件中 ，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年 ，缓刑3年，并处罚金1万元。2022年12月24日 ，许昌中院维持了一审判决 。目前，该案判决已生效。

　　据悉 ，2020年5月12日 ，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资 ，劳动监察大队立案后 ，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》 ，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠的劳动者工资。

　　收到限期支付劳动者工资整改指令后，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司 、许昌某健康科技有限公司体检部的实际控制人，在有能力先行支付部分劳动者工资的情况下 ，仍拒不支付，并于2020年5月19日至6月1日期间 ，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款、购买体检试剂及支付水电费等 。

　　立案后 ，迫于压力，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资的职工支付报酬11万余元。经审计，截至2020年6月30日，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元 。

　　许昌市建安区人民检察院审查起诉认为，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令 ，在有能力先行支付劳动者部分工资 的情况下，拒不支付228名劳动者 的工资 ，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。建议判处其有期徒刑2年 ，缓刑3年，并处罚金1万元 。

　　建安区法院一审开庭审理时 ，杨某对起诉书指控的犯罪事实、罪名及量刑建议均无异议。

　　建安区法院审理认为 ，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪。其到案后如实供述自己的罪行 ，且认罪认罚，公诉机关量刑建议适当 ，遂作出判决。

　　2022年10月30日，一审宣判后，杨某不服，上诉至许昌中院，其辩护人辩称，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微、社会危害性低，不应以此追究上诉人杨某的刑事责任 。

　　许昌中院审理认为 ，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人 ，应当对所拖欠公司员工的工资承担清偿责任 。原判认定事实清楚 ，证据确实、充分 ，定罪准确 ，量刑适当 ，审判程序合法，依法驳回上诉 ，维持原判。

　　“刑法明确规定 ，以转移财产 、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付 的 ，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的 ，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金 。”承办法官介绍说 ，劳动报酬的清偿顺序优先于普通债权 ，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬和其他普通债务时，具有优先清偿劳动者劳动报酬的法定义务。

《福建省红色文化遗存保护条例》正式施行******

本报讯 《福建省红色文化遗存保护条例》（简称《条例》）于1月1日起正式施行 。《条例》对福建红色文化遗存在保护原则 、调查认定、保护管理、传承利用等方面作出明确规定。

福建 是革命老区，也 是红色资源大省 ，但一些地方和单位对红色资源保护还存在责任不明确 、认定标准不一、维护修缮滞后、教育功能不足等问题。因此，通过立法明确保护责任 、强化保障措施 、促进红色资源保护利用和红色文化传承十分必要 。

在红色资源调查认定方面 ，《条例》明确设区的市范围内的红色文化遗存由设区的市人民政府确定 的红色文化遗存管理部门认定和公布，同时细化了公示制度，对实践中在公示期间有异议 的情形作了具体规定。

在红色资源保护管理方面 ，《条例》规定尚未登记公布为文物 的不可移动红色文化遗存，因重大公共利益需要进行异地保护 的，建设单位应当制定迁移异地保护方案，并征求相关部门意见 。《条例》还规定了在不可移动红色文化遗存保护范围内禁止的行为，其中明确禁止开展与遗存环境氛围不相协调的经营或者娱乐活动 。

在红色资源传承利用方面 ，《条例》规定干部教育培训机构应当将红色主题教育纳入教学课程 ，利用红色文化遗存开展现场教学 、主题教育等教学活动。 （文旅）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）