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恢复“小三通”政策只做一半 民进党当局被台商 、国民党痛批******

　　中新网12月23日电 综合台湾媒体报道 ，台当局“行政院”22日宣布有限度恢复“小三通” ，适用对象限定金门、马祖 的居民和陆配 ，仍不开放台商中转 。对此 ，国民党呼吁民进党当局恢复“小三通”政策不要只做一半。也有台商谴责民进党当局，“完全没有把民众 的福祉放在心上，令人寒透了心”！

　　国民党文传会主委洪孟楷表示，政策证明“行政院”与台湾人民距离太过遥远 ，吁“行政院”应正视台商 、台生、台胞想回家 的权利与心声。

　　国民党文传会副主委林家兴补充说 ，当前不仅金马地区民众有探亲与人道需求 ，在大陆数十万台湾民众同样有返台探亲 、与家人团聚需求，民进党当局应综合考虑 ，尽速妥善规划第二波开放，让在大陆 的台湾民众可安全 、便利回台湾过个好年。

　　林家兴也批评说 ，民进党过去用各种荒谬理由 ，意图阻挡在对岸 的台湾同胞利用“小三通”或 是增加两岸航点方式回台湾过年 ，这对在大陆工作 的台胞、台生、台商相当不公平，难道民进党不把这些人当台湾同胞 ？

　　厦门台商会会长吴家莹、福州台商会会长蒋佩琪偕同福建省以及大陆全国台企联福建区的会长们同声谴责 ，认为台“行政院”为德不卒 ，只求防弊却不懂兴利 。会长们一致痛批，台当局根本没把民众权益放在眼里 。

　　一名福州台商任姐表示，疫情以来已3年没回台 ，福建台商圈去年开始就不断向陆委会、海基会请愿希望开放“小三通”，但陆委会始终以大陆疫情严峻为由敷衍推托 ，“完全没有把民众 的福祉放在心上 ，令人寒透了心 ！现在既然要开放，仍旧只愿意做半套，这些以折腾民众为乐的蔡政府官员，内心实在太扭曲太黑暗。”

　　针对台陆委会22日在台“行政院”报告“金马地区民众春节交通专案” 。国台办发言人朱凤莲23日表示 ，恢复福建沿海与金门、马祖地区 的直接往来，大陆方面没有任何障碍。春节在即 ，广大台胞往返两岸需求增加，我们愿采取优化措施 ，尽最大努力通过各种方式保障两岸同胞往来需求 。希望民进党当局以同胞福祉为念，彻底取消自身单方面设置 的障碍 ，通过既有联系渠道 ，由两岸相关业者根据两岸民众实际需求处理航班等具体问题，恢复“小三通”正常通航 。

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学 ，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业 ，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询 。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说 。

　　按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业 的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示。

　　于是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等 ，还根据同学的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师，这 是我 的简历 ，往哪投啊 ？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院 、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息的发布者、传播者和受益者。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员、招聘助理 ，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时，还推出模拟面试 、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下，学生的就业环境更加复杂，遇到 的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）