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台湾民众何以摆脱“用电的烦恼”？******

　　新华社台北1月18日电(记者赵博、黄扬)最近，台湾电力公司(以下简称“台电”)的一则提示成为热门民生话题。提示说 ，春节假期工厂停产 、公司歇班，用电量减少，流经地下电缆的电力大幅降低，电缆产生大量无效电力灌至系统 ，造成电压可能升高逾一成 ，因此呼吁民众外出要拔掉插头，避免家中电器设备烧损故障。

　　春节年年有，为何今年要特别提示“拔插头” ？专业人士及舆论指出，其实问题在于风光电等不稳定电力在台湾总电力系统中的占比上升，让电压变得不易控制。

　　近年来 ，台湾当局大力发展再生能源发电。据《联合报》报道，冬季风力发电旺盛 、光伏发电效率趋佳，使得今年春节期间风光电在全台总电力系统中的占比可能突破30%。

　　新竹清华大学工程与系统科学系特聘教授李敏表示，当再生能源发电量过高时 ，发电和用电的动态平衡会出现波动 ，影响电网稳定性 。电压上升不仅可能导致烧坏电器 ，还可能造成电线起火，成为公众安全问题 。

　　《风传媒》专栏文章分析，当局不遗余力发展绿电 ，再生能源发电过剩时的储能设施却没有及时跟上。目前 的法令又不允许电力公司弃再生能源，于是只能让电压上升 。

　　“配套不足下，民进党离岸风机一支一支插，光电板一片一片种，不只破坏海岸 、鱼塭 ，产生一大堆官商勾结的黑金利益 ，弄了半天 ，供电还不稳定。”有岛内资深媒体人在社交媒体上发文说，辛苦了一年，春节好不容易放个长假出远门，还得为家中电器提心吊胆。连供电都不稳定 ，怎么过好年？

　　如果说电压不稳定是台湾民众新近的烦心事，那么，停电无疑 是徘徊在人们心头 的沉重苦恼 。

　　从2017年“8·15大停电”到2021年5月连续两次大停电，再到2022年3月殃及逾500万户 的全台停电，以及2022年7月无预警停电频发，电力紧缺越来越成为困扰台湾产业发展、影响民众生活 的“紧箍咒”。

　　据岛内媒体报道，第二核电厂2号机将在3月中旬停机，用于递补进入岁修 的大潭7号机的燃气机组却受疫情影响工程延宕，无法按时并网测试。因此 ，今年春季恐怕供电吃紧 。

　　尽管台当局经济主管部门负责人保证“努力进行调度” ，民众还 是忧心忡忡 ，生怕苦不堪言 的大停电“又来几遍”。连台电也无奈表示，届时只能祈祷老天爷帮忙，“天气不要太热” 。

　　台湾供电系统以备转容量(即当天实际可调度的发电量扣除使用后剩下的余量)作为电力盈缺指标 。当备转容量率低于6% ，就会亮起象征“供电警戒”的橙色灯号 ，介于6%至10%之间 ，则为象征“供电吃紧” 的黄色灯号 。

　　《风传媒》引述台湾“中央大学”讲座教授梁启源 的分析指出 ，近年再生能源包括太阳光电、风力发电等执行率均打折扣 ，燃气电厂则有供气不足 的问题，未来三年岛内供电系统 的备转容量率预计均在10%以下。

　　他还说 ，由于再生能源发电占比增加 ，夜间没有太阳无法发电 ，预计未来夜间 的电力供应容易发生缺口 ，备转容量率恐将低于3%。只要有一部大型机组故障 ，就会发生大停电。

　　让民众不断承受“用电 的烦恼” ，究竟 是谁的错？此间舆论指出，“非核家园”能源政策难辞其咎。

　　“非核家园”被称作民进党 的“神主牌” ，民进党2016年上台后不久就在台立法机构通过相关法案规定 ，全面优惠绿电发展 ，电商 的发电配比必须符合能源政策目标(天然气50%、燃煤30% 、再生能源20%)，同时在2025年前彻底关停核电。

　　事实证明 ，这个能源转型计划让台湾吞下了发电成本暴涨 、空气污染加重等种种恶果。尤其是明知主要依靠进口天然气等燃料火力发电 ，民进党仍加码喊出“电价冻涨”的政治口号 ，导致台电亏损严重 ，2022年亏损高达2675亿元新台币(约合598亿元人民币) 。

　　不久前，民进党当局又推出新 的“减碳目标”，计划2030年电力配比调整为“523” ，即燃煤降为两成 、再生能源提升到三成 。

　　对此 ，《中国时报》指出，如果相关配套做得不足 ，再生能源大量并网可能造成系统惯量不足，电网频率失衡 ，导致跳机停电风险 。台湾大学电机工程学系特聘教授刘志文分析说 ，唯有建好“三道防线”，包括加严再生能源并网技术规范、调整电能控制系统、增加储能设施与需量反应，才能有效降低绿能并网冲击。

　　春节一天天临近 ，业界和民众都期待新的一年景气好转 ，诸事顺遂 。然而 ，民进党当局耽于“口水”保证 ，却不知检讨和修正能源政策，台湾社会“用电 的烦恼”恐怕仍将挥之不去。（新华网）

亮出感情牌、上演黑科技——用工大省打响开年“抢人第一战”******

　　新年伊始 ，“抢人大战”成为多地的开年“第一战”。在浙江，一些企业代表称，今年 的“抢人大战”比往年来得更早 ，相关政策给企业 的支持力度也特别大 。

　　浙江 是民营经济大省和用工大省 ，省外劳动力规模超过2200万。2022年12月以来 ，浙江各地企业订单回暖，不少企业春节后的订单已经排满，但用工方面仍存在缺口，浙江各地政府部门想方设法强化企业用工保障、稳定企业生产经营。

　　春节前 ，浙江多地已经开始行动，如嘉兴通过县市联动远赴云南、河南等省开展劳务协作对接 ，温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期”。

　　春节期间 ，通过稳岗留工 ，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产，320个重点项目不停工 。

　　从“老乡带老乡”到大数据上阵

　　为了打好开年用工“抢人大战”，浙江省各地使用浑身解数，湖州市亮出“感情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人大战”不断升级 。

　　春节前夕，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县 。正筹备年货时，湖州人社部门的工作人员不辞辛苦到他家拜年。他与妻子已经在湖州务工十年 ，在安吉县的一家海绵厂工作。

　　工作人员为潘吉兵送上了500元过节慰问金，感谢他在湖州的勤恳努力 ，令他十分感动 ，“湖州真是一个特别有人情味的城市。”他说，“年后回湖州时 ，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也来湖州工作！”

　　“我们打‘感情牌’ ，关心老员工 ，让他们用亲身体验去推介湖州，这样 的吸引力更大 。”湖州市人力资源和社会保障局副书记、副局长丁会强说 ，如今 ，通过“老乡带老乡” 的方式更能吸引求职者 。

　　杭州市就业管理服务中心则通过“城市大脑” ，对在杭参保的外来务工人员进行大数据分析排序，并与排名靠前的多个劳务输出地区建立了合作关系 ，会定期将用工需求发给当地就业服务中心。

　　接受中青报·中青网记者电话采访时 ，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工 的高铁上 。从大年初七开始 ，绍兴市就组织重点企业赴四川 、贵州 、云南、安徽 、江西 、湖南、湖北、重庆、河南等9个劳务输出大省开展劳务协作，在全国27个地方开展驻点招工 。值得一提 的是，看不见的“大数据”也在为招工工作提供支持。

　　过去 ，组织春节务工人员包车或者专列，主要靠接热线，哪个地方打来的电话多，就安排去哪里的专列和专车。这几年，随着浙江数字化改革推进，数字化工具和应用为政府工作提供助力 。绍兴通过大数据对比，筛选出在绍兴缴纳社保 的外地务工人员，对于在绍兴过春节 的外地务工人员 ，精准推送消费红包，让他们在绍兴安心过年；对于返乡 的外地务工人员 ，则根据大数据分析出人数较多 的地区，安排专列或者专车。据介绍，这些数据 的使用要遵守《浙江省公共数据条例》对公共数据安全的有关规定 。

　　跨省招工重头戏集中上演

　　在浙江，“抢人大战”早在农历新年前就已展开，并打出一套“留工、接返 、招工”的组合拳。

　　2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》 ，提出开展送温暖送关爱活动 、加强生产要素调度引导 、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产18条措施，“以务实行动稳产 、以真金白银留工” 。

　　“春节期间我们压力挺大的 ，很多员工都回家了，但工厂没停工。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“共享用工”模式帮助他们缓解了春节期间工人短缺 的问题 。

　　为全力保障重点企业、重点项目、重点工程不停工、不停产 ，绍兴市上线了全市劳动力调剂服务平台 ，通过政企联手 ，用“共享”商业模式盘活人力资源。杨璟招募了1000多位工人在春节期间支援工厂生产。

　　杨璟也坦言 ，这些工人春节后要返回自己岗位。年后 ，工厂仍面临着人力资源紧缺问题 。

　　因此 ，精准保障节后员工有序返岗同样很重要。

　　1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机，这是春节后落地杭州 的首趟农民工专机 ，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗 。“下午1点出发，3个小时就能到达杭州萧山机场 。”这趟专机上还有50多名和他一样 的广元籍务工者。

　　为了让更多员工顺利返岗 ，浙江各地都出台了鼓励专车 、专机接返员工的政策 。杭州市规定 ，1月21日至2月5日 ，企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且符合补贴条件的 ，按包车费用 的50%给予包车返岗补贴，每家企业最高补贴20万元。

　　1月15日 ，正值南方小年 ，湖州市人社局相关负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业 的近万个岗位，通过开展劳务协作及人才交流活动 ，为节后复工复产提供人力资源支撑 。

　　“之前看到浙江企业在疫情防控政策调整后 ，第一时间出海开拓市场拼订单，没想到 ，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西 ，吉首大学负责招生就业工作的高昆老师说。

　　1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重头戏集中上演。

　　在四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地举办专场招聘活动，提供就业岗位1.1万余个。

　　“带来 的登记表格都不够填了，微信也都加满了应聘人员 。”湖州睿高新材料股份有限公司人事经理吴倩感受到今年招工 的火爆。

　　在湖南湘西 ，杭州市就业管理服务中心党委书记 、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此行 ，他们带去了180多个工种 、2600个岗位 的就业机会。

　　“大家都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，由于正值春运返程高峰，他们一行人出发时返程票即已售罄。但他们更担心能否招到人 ，“每个人都拉着大行李箱，放满了公司 的招聘海报和宣传单页，就希望能招到更多人 。”

　　1月29日 ，由浙江省绍兴市人社局相关负责人带队在四川乐山举行 的第一场招聘会上，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟遇到一位迫不及待想去绍兴工作的求职者 。

　　“我暂时买不到票去绍兴 ，你们岗位要给我留着名额，不能不要我啊 ！”

　　“大哥 ，你放心 ，我们要招3000人 ！名额有的。”

　　不止于“抢人” ，更在于长远眼光

　　浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于今年经济快速向好的发展势头。

　　“今年是招聘压力最大 的一年，我们普工就要招200-300人 。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这 是全球排名前十的石英晶体元器件品牌生产商 ，在浙江多地都有投资布局。他们在招 的既包括工资6000-8000元的普工，也有工资更高 的工程师等岗位。

　　绍兴弗迪电池有限公司要招聘3000多人 ，公开资料显示，这家公司主要负责生产比亚迪DM-i车型专用刀片电池。

　　公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司生产线正式运行 ，目前形势向好 ，公司正在不断增加产能 ，接下来还将新开两条产线，用工需求较大 。为此 ，公司“同时派出了12个招聘小组” ，奔赴全国各地，现在每天都有100多人入职 。

　　一些负责招聘 的人员同时发现，如今劳务输出大省的务工人员“在家门口就业”成为新趋势 。

　　来自农业农村部的数据显示 ，截至2022年6月底，返乡农民工就地就近就业达90.7%。劳务输出大省四川省人力资源和社会保障厅发布 的数据显示 ，2022年1月至10月，全省农民工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人 ，农民工经济总量突破1.4万亿元 。

　　1月29日 ，湖州市人力资源和社会保障局副书记 、副局长丁会强在四川广安 的招聘会上注意到，当地人对于湖州企业南洋电机颇有兴趣 。

　　湖州南浔在国家东西部协作战略中对口协作四川广安。2019年以来，湖州 的南洋电机、沃克斯电梯等企业在广安当地投资建厂。南洋电机广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司今年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元左右 。

　　一些务工人员表示 ，虽然相较浙江工资稍低 ，但“在家门口就业”对他们来说特别有吸引力 。对于劳务输入地区来说，这意味着稳岗留工难度不断加大，需要提升其对人才的吸引力 。

　　因而 ，“抢人”不止于此时此地，更要坚持“长期主义”。湖州人社部门与多个劳务输出地区 的高校建立了校企合作平台。推进湖州用工企业与当地高校对接合作 ，促成校企双方建立长期技能人才培养和输出协作关系。

　　“我们不仅仅是招聘员工，更让大家有机会去学习新的做法和理念 ，以后可以反哺家乡建设，助力实现乡村振兴 。”丁会强说 。

　　（中国青年报 中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）