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【网络强国这十年】杨冀龙 ：万物互联时代 ，做云端上 的安全行者******

　　【网络强国这十年——行业回顾篇】

　　党的十八大以来，我国网信事业发展取得历史性成就 ，网络综合治理体系日益完善，网络空间法治化进程加快推进 ，网络安全保障体系和能力建设全面加强 。近日，中国网络空间安全协会理事、知道创宇CTO&COO杨冀龙做客光明网“网络强国这十年”专栏，畅谈关于网络安全技术及行业发展 的观察与思考 。

　　谈行业变化：

　　法规条例日益完善，人才培养更受重视

　　这些年国家出台了一系列政策和法律法规。比如《网络安全法》，明确了什么叫网络安全，网络安全的义务、责任 、主体，违法 的连带责任 。《等级保护条例》升级到了2.0版本，更加注重实战化对抗 ；为了检验落地情况 ，有关部门还专门组织了攻防演练活动 ，公司要实际参与这种攻防检验，看 是否 的确防住了 ，我觉得这 是很落地 的一个策略 。不仅是《网络安全法》和《等级保护条例》，现在还有《密码法》 ，也成立了一系列 的密码评估单位。

　　这些法律 的颁布和落地 ，是特别大的国家层面 的推动。国家给了网络安全企业很多政策 ，比如有些地方建立网络安全产业园 ，有些地方网络安全企业创业会给政府扶持基金 ，催生了一系列网络安全行业企业。

　　近年来国家支持高校设立网络安全专业 ，样就让很多学校都成立了网络安全专业教育，很多学生也愿意去考这个专业 。而且政府在各种宣传活动上 ，包括网络安全宣传周等大型的宣传活动 ，也能调动民间的积极性。

　　学生愿意就读网络安全专业 ，高校愿意开展这门课程，很多企业愿意吸收这些人才 ，并且在各个地方办安全企业，各地方政府也愿意给出产业园区 ，给出免税或者免租金等优惠政策，整个产业就欣欣向荣地发展起来了 。

　　人才培养现在 是比较好的一个方面。知道创宇在早期招聘中，一般都招计算机系的学生 ，公司再进行培养，人才从毕业到真正能够熟悉业务 ，大概要1年以上，甚至更长时间 。而现在从信息安全专业招人、从培训机构招人 ，基本上2个月就可以很熟练了 。

　　国家多个部委联合推出了信息安全测试员 、网络安全运维人员等新职业，有这些职业体系支撑 ，相当于国家各个部委也在鼓励人才通过自学或培训提升自己，考到相应的职称，所以这个人才体系是一个全方位的体系 。现在很多人对网络安全专业越来越有兴趣，也是因为这个大的人才体系，由国家在底层做了支撑。

　　谈产业发展：

　　供给侧、需求侧两端发力 ，产业体系实现良性循环

　　对一个企业 的发展而言 ，主要有两个方面。第一个是需求端 ，需求 是否旺盛 ，取决于甲方需求，就是大量的企业 是否真正重视安全 。

　　很多企业都存了很多公民的个人隐私数据 ，现在从法律要求出发，首先企业只被允许收集有限数据 ，收集了必须保护好，保护不好 的话要承受很大法律风险 ，那么企业就必然加强人员、设备或资金来提升安全建设 。

　　需求多了，另一方面企业还能接得住 ，这就取决于有没有足够的人才，能不能快速招到人才，快速构建业务。

　　从这两个方面 ，国家做得特别好的就是在需求侧通过法律法规牵引落地 ，在基础层面通过人才培养牵引夯实。这样的话 ，企业在中间把人才招回来 、组织起来 ，去服务甲方 的需求。我觉得这个体系，现在越做越好了。

　　谈未来趋势：

　　云端网络边界线渐趋模糊 ，“零信任”安全成新方向

　　随着云上的业务越来越多 ，很多重要的数据和重要的业务都在云上 ，这也催生了一个问题 ，云上 的业务怎么防御？因为云上 是 的虚拟化 的，传统设备有些可以做到虚拟化，还有很多设备是无法做到虚拟化的 ，所以上云 的业务面临 的第一个问题就 是防御薄弱了 。

　　第二个问题是，“云” 的厂商他们自身的安全措施 是否就够了？我们现在 的看法 是 ，应该有一个第三方 的安全云来保卫云上的业务安全。

　　我们知道传统Windows 是分散的，Windows操作系本身就 是资源调度，但现在业务都在一个大“云”上，其实这个大“云”本身就是下一代操作系统——云操作系统。云操作系统就像微软的Windows系统一样，它本身就要提高安全性、提供安全工具，所以云操作系统、云平台也要提高安全性 ，这是基础。但是真正要保证安全 的话，安全工具应该使用第三方的 。

　　还有一个问题是未来家庭办公会越来越多，家庭办公远程也可以访问公司的内网业务系统 。传统网络安全会通过网络边界 、内外网边界做一个网络隔离，但现在大家居家远程办公了 ，都需要访问内网，我们会发现网络的边界就逐渐模糊化了 。

　　基于零信任理念 的话，应该在内网及外网对谁都不信任，必须要通过信任机制来实施安全保护 的健全 ，所以零信任我认为是未来一个重要 的发展方向 。

　　在零信任之上 ，其实还有一种新 的机制叫SASE（安全访问服务边缘） 。SASE 是构建出虚拟 的网络，并且在这种网络中直接打破了各个分支机构 的界限 ，打通了到家庭的界限 ，甚至打通了“云”上资源的界限 。

　　通过互联网类似SD-WAN 的技术快速组网，组成一个企业内部跨云 、跨家庭、跨分支机构 的网络，在SASE侧提供一系列 的安全措施，相当于把传统安全的边界防御系统也SaaS化，所有用户一起分摊安全设备 的成本 ，我认为这 是一个重要的发展方向。

　　监制：张宁、李政葳

　　采访 ：孔繁鑫

　　拍摄 ：雷渺鑫

　　后期 ：孔繁鑫、雷渺鑫

上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不 是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。

　　没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤，公司要不要赔 ？这 是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。

　　在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？

　　记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看，在“倾斜保护原则”下 ，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残 。

　　赖以生存 的右手致残，老杨觉得很倒霉 。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决，诉至法院。

　　湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系 的认定。

　　而在各项工伤赔偿标准的确认上 ，法院认为，因老杨 是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定 ，应予认可 。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到 ，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示 。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现，在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护。

　　同样事发湖南，同样 是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残。

　　公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险 是法定义务 。刘某虽仅工作一天 ，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。

　　即使上班第一天路上出了意外，也属工伤 。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故。

　　电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。

　　但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。

　　如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡，算不算工伤？答案 是：也算 。同样 是2017年的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作 。入职第一天，王某提出辞职 ，并办理了离职手续 。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒，经抢救无效于当日死亡 。

　　王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分 ，其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点：一 是双方劳动关系的确立，二 是各项工伤赔偿标准的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。

　　吕帅告诉记者，无论劳动者 是“上班第一天”或 是“未转正” ，只要符合劳动关系建立 的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间 的劳动关系即已建立 。

　　实践中 ，为了相互了解、选择 ，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响 。”

　　此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果 。

　　“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保的操作显然违法 ；当月入职、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知，30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保 的免责期限。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后 ，家属要求公司给予一次性补偿140万元。

　　“这就 是一起典型的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）